Autoverifica "Specialista in risorse umane con diploma federale di formazione professionale (BP)": È il corso giusto per me?
Verificate qui se un lavoro nella gestione delle risorse umane (HRM) / gestione del personale con attestato federale è adatto a voi e se un corso di preparazione all'esame professionale federale "Specialista in risorse umane con attestato federale" (ex specialista in risorse umane / consulente del personale (BP)) è la strada giusta per voi.
Come si svolge la vita lavorativa quotidiana degli specialisti delle risorse umane con attestato federale?
L'esame professionale "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale" può essere sostenuto in tre specializzazioni che preparano a diverse attività:
Specializzazione in gestione operativa delle risorse umane (HR specialist)
Gli specialisti delle risorse umane nella gestione operativa delle risorse umane sono responsabili di tutta l'amministrazione del personale, del reclutamento e della preselezione, dell'assistenza al personale e dello sviluppo del personale, compresi gli apprendistati.
Pubblicizzano i posti vacanti, effettuano le selezioni preliminari, conducono i colloqui e gestiscono il processo di assunzione fino alla stipula del contratto. Gestiscono i fascicoli del personale e si occupano di tutte le formalità di ingresso e uscita per i cambiamenti del personale. Grazie alla loro esperienza in tutte le questioni relative a stipendi, assicurazioni sociali, diritto contrattuale e previdenza professionale, sono i referenti competenti per i dipendenti dell'azienda.
Specializzazione nel reclutamento e nel collocamento privato (consulente del personale, agenzia di reclutamento)
I consulenti di reclutamento e le agenzie di reclutamento consigliano e supportano le aziende nel reclutamento del personale. Da un lato, si occupano degli annunci di lavoro e della preselezione delle candidature ricevute. Dall'altro lato, collocano i candidati idonei tra i propri clienti.
Specializzazione in collocamento e consulenza del personale pubblico (consulente RAV)
I consulenti per il reclutamento nella pubblica amministrazione consigliano e supportano le persone in cerca di lavoro. Analizzano il mercato del lavoro, acquisiscono le aziende clienti e decidono le misure da adottare per il mercato del lavoro, come corsi o tirocini.
Domanda 1:
Le attività descritte soddisfano le vostre aspettative? Le piacerebbe lavorare come specialista delle risorse umane con un attestato federale?
Grande!
Se non vi piacciono tutti i lavori, pensate a quelli che vi interessano di più. Date un'occhiata agli annunci di lavoro comparabili. Forse ne troverete alcuni che richiedono solo attività più adatte a voi, nel qual caso siete nel posto giusto con questo programma di formazione.
O forse un programma di formazione diverso e affine è più adatto a voi? Ecco alcune opzioni per ispirarvi:
Se non vi piacciono le attività, date un'occhiata alle numerose altre opportunità di formazione continua. Su Ausbildung-Weiterbildung.ch troverete un'ampia scelta.
Gruppo target e competenze: A chi è rivolto l'esame professionale (BP) per specialisti delle risorse umane con attestato federale? Quali sono le qualità e le competenze richieste?
Il corso e l'esame professionale "HR Specialist con attestato federale" sono adatti per
- Professionisti che già lavorano nella gestione delle risorse umane e desiderano acquisire conoscenze approfondite nel campo della gestione delle risorse umane (HRM) e confermarle con un attestato federale.
- Persone che lavorano in una società di consulenza del personale o presso un RAV (centro regionale per l'impiego) o che aspirano a lavorare in questi settori.
I professionisti delle risorse umane devono possedere le seguenti qualità e competenze personali:
- Flessibilità
- Capacità di carico
- Assertività
- L'empatia
- Conoscenza della natura umana
- Capacità di comunicazione (orale e scritta)
- Competenze di squadra
- Elevato senso di responsabilità
Domanda 2:
Appartenete al gruppo target di questo programma di formazione e avete le qualità personali necessarie?
Grande!
- Se non si appartiene a nessuno dei gruppi sopra citati, non si può puntare direttamente all'attestato professionale federale. Esistono numerose possibilità di ingresso nel settore della gestione delle risorse umane (HRM). Date un'occhiata alpagina seguentecon vari corsi di formazione di fornitori adeguati. Qui potete trovare altri programmi di formazione che si rivolgono proprio a persone come voi.
- Se non avete la necessaria esperienza professionale nel campo delle risorse umane, cercate le offerte di lavoro più adatte utilizzando le bacheche professionali. Se nel vostro ambiente privato o professionale conoscete qualcuno che già lavora in questo settore, chiedetegli consigli e se può aiutarvi nella ricerca di lavoro. Lui/lei avrà sicuramente i contatti e le conoscenze necessarie.
- Se non avete le qualità e le competenze personali necessarie, probabilmente non sarete soddisfatti di questo ruolo nelle risorse umane. Cercate altre opportunità di formazione meno incentrate sulle risorse umane.
- Se non siete sicuri di essere adatti a un ruolo con molte responsabilità, è meglio rivolgersi a persone esperte come i consulenti di carriera. Qui potete trovare i fornitori più adatti di consulenza di carriera e career coaching:
Requisiti per l'ammissione all'esame professionale di Specialista in risorse umane con attestato professionale federale (BP):
Per poter sostenere l'esame professionale federale per specialisti delle risorse umane, è necessario soddisfare il regolamento d'esame:
- avere un attestato federale di capacità (EFZ), un diploma di scuola superiore, una maturità specializzata o un titolo equivalente*.
E
- hanno superato con successo l'esame di certificazione per assistenti del personale.
E
- Specializzata nella gestione operativa delle risorse umane:Dopo aver completato un apprendistato o una qualifica equivalente, 4 anni di esperienza professionale, di cui almeno 2 nelle risorse umane.
- Specializzata nel reclutamento e nella consulenza del personale pubblico:4 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento dell'Attestato federale di capacità (EFZ) o di una qualifica equivalente, di cui almeno 2 anni di pratica esecutiva in AVIG.
- Specializzato nel reclutamento e nell'assunzione di personale privato:Dopo il conseguimento dell'EFZ o di una qualifica equivalente, almeno 4 anni di esperienza professionale, di cui almeno 2 anni nel settore delle risorse umane, di cui almeno 1 anno nel settore del reclutamento privato e dello staff leasing.
L'ammissione all'esame professionale viene comunicata almeno tre mesi prima dell'inizio dell'esame con una notifica scritta contenente le motivazioni e le informazioni sui rimedi legali in caso di rifiuto.
Nota: i requisiti, come l'esperienza professionale, devono essere soddisfatti solo al momento dell'esame finale federale o della domanda di ammissione all'esame. Alcune scuole possono essere disposte ad ammettervi a un corso di preparazione all'esame professionale per specialisti delle risorse umane se non soddisfate (ancora) i criteri di ammissione all'esame federale. Dovete quindi assicurarvi di soddisfare i requisiti necessari al momento dell'esame o dell'iscrizione all'esame (la responsabilità è vostra).
Domanda 3:
Soddisfate i requisiti per l'autorizzazione?
Grande!
Se non siete sicuri che la vostra esperienza professionale sia riconosciuta come esperienza lavorativa per gli specialisti delle risorse umane, chiarite le vostre possibilità direttamente con l'ente responsabile dei regolamenti d'esame, l'Istituto per le Risorse Umane.Esami di Risorse Umane Svizzere (HRSE).
Se avete poca o nessuna esperienza professionale, avete le seguenti opzioni:
- Cercate le offerte di lavoro più adatte a voi con l'aiuto di agenzie di collocamento professionali.
- Se conoscete qualcuno del vostro ambiente privato o professionale che già lavora nel settore delle risorse umane/di gestione del personale, chiedete a questa persona di darvi dei consigli e di aiutarvi nella ricerca di lavoro. Sicuramente avrà i contatti e le conoscenze necessarie.
Se non siete sicuri che le vostre qualifiche siano riconosciute per l'esame professionale (test di equivalenza), contattate l'Ufficio per la formazione professionale.Segreteria d'esame.
Il SERI è responsabile della valutazione dell'equivalenza dei titoli di studio stranieri per l'ammissione al BP.Ulteriori informazioni sono disponibili qui.
Se non avete un attestato federale di capacità (EFZ) o una formazione professionale di base equivalente, avete ancora la possibilità di recuperarlo ora. Per saperne di più sulla formazione di recupero per gli adulti, consultate la nostra guida "Il sistema educativo svizzero in sintesi"
Se non siete sicuri che la vostra esperienza professionale sia riconosciuta come esperienza lavorativa per gli specialisti delle risorse umane, chiarite le vostre possibilità direttamente con l'ente responsabile dei regolamenti d'esame, l'Istituto per le Risorse Umane.Esami di Risorse Umane Svizzere (HRSE)
Se avete poca o nessuna esperienza professionale, avete le seguenti opzioni:
- Cercate le offerte di lavoro più adatte a voi con l'aiuto di agenzie di collocamento professionali.
- Se conoscete qualcuno del vostro ambiente privato o professionale che già lavora nel settore delle risorse umane/di gestione del personale, chiedete a questa persona di darvi dei consigli e di aiutarvi nella ricerca di lavoro. Sicuramente avrà i contatti e le conoscenze necessarie.
Se non siete sicuri che le vostre qualifiche siano riconosciute per l'esame professionale (test di equivalenza), contattate l'Ufficio per la formazione professionale.Segreteria d'esame.
Il SERI è responsabile della valutazione dell'equivalenza dei titoli di studio stranieri per l'ammissione al BP.Ulteriori informazioni sono disponibili qui.
Se non avete un attestato federale di capacità (EFZ) o una formazione professionale di base equivalente, avete ancora la possibilità di recuperarlo ora. Per saperne di più sulla formazione di recupero per gli adulti, consultate la nostra guida "Il sistema educativo svizzero in sintesi".
Oggetto e contenuto del programma di formazione
L'argomento e il contenuto dei corsi di preparazione all'esame professionale federale per specialisti in risorse umane con attestato federale si basano sui requisiti dell'ente organizzatore dell'esame professionale, Human Resources Swiss Exams (HRSE).
Il materiale del corso è suddiviso in una sezione trasversale "generale" e in sezioni specifiche specializzate.
Queste sezioni coprono le varie aree di competenza fondamentali per l'esame professionale:
Base interdisciplinare
- Conoscenze di base/generaliste nel settore della gestione delle risorse umane (HRM, diritto del lavoro, diritto delle pari opportunità, assicurazioni sociali, protezione dei dati, diritto degli stranieri, ecc.)
- Modellare l'interazione (comunicazione, consulenza, gestione professionale delle situazioni di conflitto)
- Informazione e networking interno ed esterno
Specializzazione A: Gestione operativa delle risorse umane (HRM)
- Assunzione e separazione del personale
- Consulenza a dipendenti e supervisori su tutte le questioni relative al lavoro, nonché su conflitti e situazioni difficili.
- Valutazione, sviluppo, retribuzione (sviluppo mirato del personale)
- Gestione di processi e progetti, gestione del sistema HR
Specializzazione B: Ricerca e consulenza del personale nel settore pubblico
- Consulenza e inserimento di persone in cerca di lavoro
- Cooperazione con i datori di lavoro
- Misure per il mercato del lavoro
- Compiti di esecuzione sovrana
Specializzazione C: reclutamento privato e staff leasing
- Collocamento di persone in cerca di lavoro (consulenza professionale alle persone in cerca di lavoro e collocamento presso i rispettivi datori di lavoro)
- Cooperazione con i datori di lavoro (gestione professionale e supporto nel reclutamento di nuovi dipendenti per il cliente, ovvero il datore di lavoro)
- Agire come manager (supervisione dei dipendenti)
- Agire come manager (gestione di un'unità aziendale)
Domanda 4:
Siete interessati a questi contenuti, volete acquisire queste conoscenze?
Ottimo! Vi aspettano ore emozionanti e istruttive in cui potrete ampliare il vostro orizzonte di conoscenze e competenze, aspetti che sono richiesti dal mercato del lavoro e che aumentano le vostre opportunità di carriera e di retribuzione.
Se il contenuto di questo attestato federale vi interessa solo in parte, date un'occhiata ad altri corsi di formazione e perfezionamento nel campo delle risorse umane e della gestione del personale. Potreste trovare un corso più adatto a voi per i contenuti insegnati.Potete trovare ispirazione qui.
A quanto pare, le aree di responsabilità tipiche di uno specialista delle risorse umane con attestato federale non sono il vostro mondo. Date invece un'occhiata ad altri programmi di formazione continua. SuFormazione-Aggiornamento.chtroverete un'ampia gamma di opzioni.
Costi e finanziamento della formazione continua
I costi variano a seconda del fornitore. In generale, per il programma di formazione per specialisti delle risorse umane, della durata di 2-3 semestri e concepito per essere frequentato a tempo parziale, si devono prevedere i seguenti costi:
- Costo del corso:tra CHF 9.100 e CHF 14.460 Di questo importo, riceverete un rimborso di circa il 50% dalla Confederazione su richiesta dopo l'esame (indipendentemente dal risultato).* Nota: i membri del Kaufmännischer Verband ricevono uno sconto fino al 10% sui costi del corso.Ulteriori informazioni sono disponibili qui.
- Tasse d'esame:CHF 1.200 (a marzo 2023) La tassa d'esame è fissata dall'organizzatore dell'esame professionale. Viene pagata dal candidato dopo la conferma dell'ammissione.
- Costi aggiuntivi:In alcune scuole, i costi per il materiale didattico, i documenti di formazione e gli esami di simulazione, ad esempio, non sono inclusi nel costo del corso. Contattate direttamente l'istituto di vostra scelta per sapere quali costi aggiuntivi potete aspettarvi.
*Dal 1° gennaio 2018 i corsi di preparazione agli esami professionali federali (BP) e agli esami professionali superiori (HFP) sono sostenuti finanziariamente dalla Confederazione. I diplomati di questi corsi possono quindi essere rimborsati fino al 50% (max. 9.500 franchi per i BP, max. 10.500 franchi per gli HFP) dei costi del corso pagati dopo aver sostenuto l'esame federale. In casi eccezionali di difficoltà, i contributi federali saranno versati anche in anticipo.
Domanda 5:
Siete in grado di prefinanziare circa CHF 10.300 - CHF 15.660 per le spese del corso e dell'esame?
Ottimo! Ecco un altro consiglio: se siete in grado di pagare l'intero importo in anticipo, chiedete alla scuola di vostra scelta se offre uno sconto speciale per il pagamento anticipato.
Informazioni sulle possibilità di sostegno finanziario da parte del datore di lavoro, della Confederazione, del Cantone, delle fondazioni o attraverso i prestiti della Fondazione per la promozione dell'istruzione.EducaSwisssi può trovare nella nostra guida "Come finanziare correttamente la propria formazione continua".
La maggior parte delle scuole consente di pagare il costo del corso a rate. La maggior parte delle scuole applica un piccolo sovrapprezzo per il pagamento rateale.
Chiedete al vostro datore di lavoro se è disposto a contribuire alle spese.
Forse c'è qualcuno nella vostra cerchia privata che sosterrà il vostro progetto di perfezionamento con un prestito. Anche una banca o un istituto di credito possono sostenervi con un prestito formativo. Potrete rimborsare parte dei fondi presi in prestito subito dopo l'esame professionale con il contributo federale.
Informazioni sulle possibilità di sostegno finanziario da parte del datore di lavoro, della Confederazione, del Cantone, delle fondazioni o attraverso i prestiti della Fondazione per la promozione dell'istruzione.EducaSwisssi può trovare nella nostra guida "Come finanziare correttamente la propria formazione continua".
Informazioni sul sostegno finanziario per i lavoratori temporanei attraverso "allenamento a tempo", il fondo di formazione per il settore del lavoro interinale, è disponibile qui.
Durata dello studio, numero di lezioni e sforzo di apprendimento
- Il programma di formazione per specialisti in risorse umane è modulare e dura 2-3 semestri. Viene completato su base part-time.
- Gli orari delle lezioni variano a seconda del fornitore. Di solito le lezioni si svolgono due sere a settimana o tutto il giorno in un giorno feriale e/o di sabato.
- Molte scuole offrono oggi un mix di corsi faccia a faccia e online (online, insegnamento ibrido, apprendimento misto), nonché corsi in autoapprendimento.
- Grazie al concetto extra-lavorativo del programma di formazione continua, è possibile applicare e consolidare subito il materiale didattico nella pratica. Tuttavia, è necessario prevedere un tempo sufficiente per la preparazione e il follow-up delle lezioni e per l'autoapprendimento - la quantità dipende dalle vostre conoscenze pregresse, dal vostro stile di lavoro e dalla vostra velocità di apprendimento. Si consiglia di dedicare almeno 4-6 ore alla settimana per precauzione.
Nota: alcune scuole offrono le cosiddette "lezioni di prova". In questo modo si ha la possibilità di farsi un'idea delle lezioni e dell'atmosfera di apprendimento. Aspetti importanti sulla strada per un diploma di successo. È meglio contattare direttamente la scuola di vostra scelta per una lezione di prova.
Domanda 6:
Riuscite a trovare il tempo per le lezioni e l'autoapprendimento?
Grande!
Suggerimento per lo studio autonomo: ponetevi degli obiettivi giornalieri o settimanali realistici e pensate a una piccola ricompensa quando li avrete raggiunti. Una strategia di studio ben organizzata non solo vi motiva, ma vi protegge anche da giornate e notti di studio caotiche e stressanti poco prima dell'esame.
Se non avete tutto questo tempo a disposizione, contattate i fornitori e chiarite se potete completare il programma in più di tre semestri.
Se il tempo a disposizione non è ancora sufficiente, verificate se potete crearvi uno spazio altrove. Forse qualcuno che vi è vicino può assumersi alcuni compiti al posto vostro per tutta la durata della formazione?
Laurea, diploma e titolo
L'esame professionale per gli specialisti delle risorse umane con attestato federale si svolge ogni anno, a condizione che almeno 50 candidati soddisfino i requisiti di ammissione, altrimenti ogni due anni. Può essere tenuto in tedesco, francese o italiano.
I candidati vengono informati almeno 3 settimane prima dell'inizio dell'esame. L'invito comprende il programma d'esame (con i dettagli sul luogo e l'ora dell'esame e sugli ausili consentiti) e l'elenco degli esperti.
L'esame professionale è suddiviso in 3 parti.
1. Conoscenze generali (scritto, 180 minuti)
La prima parte dell'esame è uguale per tutte le specializzazioni. In questa prova scritta, i candidati dimostrano di possedere una conoscenza generalista completa nel campo dell'HRM. L'esame consiste in vari tipi di domande, come quelle a scelta singola, a scelta multipla, sequenziali, a scelta e aperte.
2. studio di caso integrato (scritto, 210 minuti), presentazione e discussione tecnica (orale, 50 minuti di preparazione, 10 minuti di presentazione, 20 minuti di discussione tecnica)
In questa parte dell'esame, i candidati lavorano su un caso di studio in rete che li orienta lungo i processi centrali della rispettiva specializzazione. Il caso di studio viene creato separatamente per ogni specializzazione.
3. mini-casi (orale, 30 minuti), riflessione sulla situazione del colloquio incl. video per la preparazione (orale, 20 minuti di analisi video, 20 minuti di riflessione)
Nella terza parte dell'esame, i candidati ricevono una situazione iniziale, che analizzano e sviluppano soluzioni proposte. La soluzione proposta viene poi presentata. Dopo la presentazione, i candidati rispondono alle domande degli esperti sulla soluzione proposta.
Diploma e titolo
I diplomati dell'esame professionale ricevono un attestato federale e sono autorizzati a utilizzare il titolo riconosciuto e protetto a livello federale di "specialista in risorse umane con attestato federale, specializzato in gestione operativa delle risorse umane", "specialista in risorse umane con attestato federale, specializzato in reclutamento e consulenza pubblica", "specialista in risorse umane con attestato federale, specializzato in reclutamento e assunzione privata".
- In francese: "Spécialiste RH avec brevet federal, option de spécialisation Gestion du personell en entreprise", "Spécialiste RH avec brevet federal, option de spécialisation Placement public et conseil en personell", "Spécialiste RH avec brevet federal, option de spécialisation Placement privé et location de services".
- In italiano: "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, opzione Gestione del personale nell'azienda", "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, opzione Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale", "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, opzione Collocamento privato e personale a prestito".
- In inglese: "HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option: Corporate Human Resources Management", "HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option: Personnel Placement and Consultation", "HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option: Private Personnel Recruitment and Temporary Staffing" (Attenzione: non è un titolo protetto, ma solo una raccomandazione).
Domanda 7:
Avete la sicurezza di superare l'esame professionale per il conseguimento dell'attestato professionale federale?
Grande!
Ecco alcuni fattori generali di successo nel percorso verso una nuova qualifica di formazione:
- Frequenza regolare delle lezioni
- Contribuite attivamente con le vostre domande, non lasciate nulla di incomprensibile nella stanza.
- Interesse per l'argomento e partecipazione attiva alla lezione
- Preparazione dettagliata e follow-up del materiale delle lezioni a casa
- Collaborazione impegnata nel lavoro di gruppo, nell'elaborazione di casi di studio, ecc.
- Partecipazione a gruppi di apprendimento per uno scambio regolare
- Preparazione intensiva agli esami: esercitarsi in situazioni d'esame e acquisire un'importante esperienza, ad esempio con esami di simulazione. (Le serie di esami da scaricare sono, ad esempio, le seguentiqui.)
Se non siete sicuri, vi consigliamo di partecipare a un evento informativo su questo corso.
Fissare un appuntamento di consulenza personale con la scuola prescelta o con il patrocinatore dell'esame professionale, l'Istituto di formazione professionale.Risorse umane Esami svizzeri. Spiegate il vostro interesse e le vostre preoccupazioni e vedete come reagisce la vostra controparte su quali punti e cosa vi consiglia.
Chiedete alla direzione della scuola quali sono le opzioni di supporto. Considerate anche se desiderate un altro tipo di supporto, ad esempio da parte di terapisti dell'apprendimento o allenatori, training autogeno o mentale.
Ecco alcuni fattori generali di successo nel percorso verso una nuova qualifica di formazione:
- Frequenza regolare delle lezioni
- Contribuite attivamente con le vostre domande, non lasciate nulla di incomprensibile nella stanza.
- Interesse per l'argomento e partecipazione attiva alla lezione
- Preparazione dettagliata e follow-up del materiale delle lezioni a casa
- Collaborazione impegnata nel lavoro di gruppo, nell'elaborazione di casi di studio, ecc.
- Partecipazione a gruppi di apprendimento per uno scambio regolare
- Preparazione intensiva agli esami: esercitarsi in situazioni d'esame e acquisire un'importante esperienza, ad esempio con esami di simulazione. (Le serie di esami da scaricare sono, ad esempio, le seguentiqui.)
Se non siete affatto sicuri di superare l'esame finale, è meglio fissare un appuntamento di consulenza personale con uno sponsor d'esame scolastico o professionale, Human Resources Swiss Exams (https://www.hrse.ch/de/pruefungen/hr-fachleute). Spiegate il vostro interesse e le vostre preoccupazioni e vedete come reagisce la vostra controparte su quali punti e cosa vi consiglia.
Chiedete alla scuola di vostra scelta se ci sono opzioni di supporto per voi.
Considerate anche se desiderate un altro supporto, ad esempio da parte di terapisti dell'apprendimento o allenatori, training autogeno o mentale.
No, il corso per il conseguimento del diploma federale di specialista in risorse umane (BP) non fa per voi. È un peccato? - Forse no, perché ci sono molte altre possibilità di formazione continua. L'una o l'altra sarebbe sicuramente più adatta a voi.
Verificate quali altri programmi di formazione continua sono adatti a voi. SuFormazione-Aggiornamento.chtroverete un'ampia selezione di offerte.
Uno specialista delle risorse umane con un attestato federale non è probabilmente il programma di formazione adatto a voi.
Siete sorpresi o delusi? Magari rifate il test e verificate dove le vostre idee o possibilità si discostano dal lavoro ideale. Forse questo vi indirizzerà verso programmi di formazione più adatti.
Poi date un'occhiata agli altri programmi di formazione che vi interessano. SuFormazione-Aggiornamento.chtroverete un'ampia selezione di offerte.
Si tratta di un risultato a metà: lavorare come specialista delle risorse umane con un attestato federale non sembra l'ideale per voi. O forse è la forma di formazione che non vi piace o non è adatta all'organizzazione?
Scoprite quali altri programmi di formazione sono adatti a voi. SuFormazione-Aggiornamento.chtroverete un'ampia selezione di offerte.
Formazione specialistica per le risorse umane, la formazione continua non è l'ideale per voi - o forse sì?
Se non siete sicuri, la cosa migliore è partecipare agli eventi informativi organizzati dai fornitori. Lì imparerete molto di più sulla formazione continua e potrete discutere le vostre opzioni personali e le vostre domande direttamente con i rappresentanti specializzati presenti.
Direttamente alle scuole:
"Specialista delle risorse umane con attestato federale di capacità"
Questa formazione sembra essere adatta a te.
Come passo successivo, vi consigliamo di partecipare a un evento informativo presso le scuole più adatte e di ottenere dettagli sui costi e sulle date esatte.
Direttamente alle scuole:
"Specialista delle risorse umane con attestato federale di capacità"
Questo corso sembra fatto apposta per voi!
La cosa migliore da fare ora è partecipare agli eventi informativi presso le scuole che vi interessano e scoprire tutto quello che c'è da sapere sui contenuti specifici, sui costi e sulle date.
Direttamente alle scuole:
"Specialista delle risorse umane con attestato federale di capacità"