Auto-test "Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral (BP)" : Cette formation est-elle faite pour moi ?
Testez ici si une activité dans la gestion des ressources humaines (GRH) / la gestion du personnel avec brevet fédéral vous convient et si un cours de préparation à l'examen professionnel fédéral "Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral" (anciennement Spécialiste RH / Conseiller RH (BP)) est la bonne voie pour vous.
À quoi ressemble le quotidien professionnel des spécialistes RH avec brevet fédéral ?
L'examen professionnel "Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral" peut être passé dans trois spécialités qui préparent à des activités différentes :
Spécialisation dans la gestion des ressources humaines en entreprise (spécialiste en ressources humaines)
Les spécialistes du personnel dans la gestion des RH en entreprise sont responsables de l'ensemble de l'administration du personnel, du recrutement et de la présélection, du suivi du personnel et du développement du personnel, y compris l'apprentissage.
Ils mettent les postes au concours, effectuent des présélections, mènent des entretiens et dirigent le processus de recrutement jusqu'à la conclusion du contrat. Ils gèrent les dossiers du personnel et, en cas de changement de personnel, ils règlent toutes les formalités d'entrée et de sortie. Grâce à leurs connaissances spécialisées dans toutes les questions relatives aux salaires, aux assurances sociales, au droit des contrats ou à la prévoyance professionnelle, ils sont des interlocuteurs compétents pour les collaborateurs de l'entreprise.
Spécialisation en placement et location de services privés (conseiller/ère en personnel, recruteur/euse)
Les conseillers en personnel et les recruteurs conseillent et aident les entreprises à recruter du personnel. Pour ce faire, ils s'occupent d'une part des offres d'emploi et de la présélection des candidatures reçues. D'autre part, ils placent des candidats appropriés parmi leurs propres clients.
Spécialité Placement et conseil en personnel public (Conseiller/ère ORP)
Les conseillers en personnel de l'administration publique conseillent et encadrent les demandeurs d'emploi. Ils analysent le marché de l'emploi, démarchent des entreprises clientes et décident des mesures relatives au marché du travail, telles que des cours ou des stages professionnels.
Question 1:
Les activités décrites correspondent-elles à vos attentes ? Vous souhaitez travailler en tant que spécialiste RH avec brevet fédéral ?
Super !
Si toutes les activités ne vous plaisent pas, réfléchissez à celles qui vous intéressent le plus. Consultez également des offres d'emploi comparables. Peut-être en trouverez-vous qui ne demandent que les activités qui vous conviennent le mieux, auquel cas vous êtes au bon endroit avec cette formation continue.
Ou peut-être qu'une autre formation continue dans un domaine proche vous conviendrait mieux ? Voici quelques possibilités pour vous inspirer :
- Formateur avec brevet fédéral/formatrice avec brevet fédéral (BP)
- Mentor(e) d'entreprise (BP)
- Formateur/formatrice d'adultes (ES)
- Spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral/ Spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral(BP)
- Spécialiste de la gestion avec brevet fédéral/Spécialiste de la gestion avec brevet fédéral (BP)
Si les activités ne vous plaisent pas, consultez les nombreuses autres possibilités de formation continue. Vous en trouverez un grand choix sur formation-formation continue.ch.
Groupe cible et compétences : À qui s'adresse l'examen professionnel (EP) de spécialiste RH avec brevet fédéral ? Quelles sont les qualités et les aptitudes requises ?
La formation et l'examen professionnel "Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral" conviennent pour
- Les professionnels qui travaillent déjà dans le domaine des ressources humaines et qui souhaitent acquérir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et les valider par un brevet fédéral.
- les personnes travaillant dans un cabinet de conseil en personnel ou dans un ORP (office régional de placement) ou souhaitant exercer une activité dans ces domaines.
Les professionnels des RH doivent posséder les qualités et compétences personnelles suivantes :
- Flexibilité
- Capacité de charge
- Persévérance
- Empathie
- Connaissance des gens
- compétences en communication (orale et écrite)
- Aptitudes à travailler en équipe
- Grand sens des responsabilités
Question 2:
Faites-vous partie du groupe cible de cette formation et possédez-vous les qualités personnelles nécessaires ?
Super !
- Si vous n'appartenez à aucun de ces groupes de personnes, vous ne pouvez pas viser directement le brevet fédéral. Les possibilités d'entrée dans la gestion des ressources humaines (GRH) sont alors nombreuses. Consultez à cet effet lespage suivanteavec différents cours de formation proposés par des prestataires adéquats. Vous y trouverez peut-être des offres de formation continue qui s'adressent précisément aux personnes intéressées comme vous.
- Si vous ne disposez pas de l'expérience professionnelle nécessaire dans le domaine des ressources humaines, utilisez des sites d'emploi professionnels pour trouver des emplois adaptés. Si vous connaissez quelqu'un dans votre entourage privé ou professionnel qui travaille déjà dans ce domaine, demandez-lui des conseils et s'il/elle serait prêt(e) à vous aider dans votre recherche d'emploi. Elle a certainement des contacts et des relations.
- Si vous ne possédez pas les qualités personnelles et les compétences nécessaires, vous ne serez probablement pas heureux dans ce rôle au sein des ressources humaines. Cherchez des possibilités de formation continue qui se concentrent moins sur les RH.
- Si vous n'êtes pas sûr(e) d'être bien placé(e) pour occuper une telle fonction avec de nombreuses responsabilités, le mieux est d'en discuter avec des personnes expérimentées comme des conseillers en orientation professionnelle. Vous trouverez ici des prestataires compétents en matière de conseil en carrière et de coaching professionnel :
Conditions d'admission à l'examen professionnel de Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral (BP) :
Pour pouvoir se présenter à l'examen professionnel fédéral de spécialiste RH, vous devez, conformément au règlement d'examen :
- disposer d'un certificat fédéral de capacité (CFC), d'une maturité gymnasiale, d'une maturité spécialisée ou d'un certificat équivalent*.
Et
- présenter le certificat de réussite à l'examen de certificat d'assistant(e) en ressources humaines
Et
- Spécialisation dans la gestion des ressources humaines en entreprise :Après l'apprentissage ou un diplôme équivalent, 4 ans de pratique professionnelle, dont au moins 2 ans dans les RH.
- Spécialisation dans le placement et le conseil en personnel public :4 ans d'expérience professionnelle après l'obtention du certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'un diplôme équivalent, dont au moins 2 ans de pratique de l'exécution de la LACI.
- Spécialisation dans le placement et la location de services privés :Après l'obtention du CFC ou d'un diplôme équivalent, au moins 4 ans de pratique professionnelle, dont au moins 2 ans dans les RH, dont à nouveau au moins 1 an d'expérience professionnelle dans le placement privé de personnel et la location de services.
Vous saurez au moins trois mois avant le début de l'examen si vous êtes admis à l'examen professionnel en recevant une décision écrite incluant les motifs et les voies de recours en cas de refus.
Remarque : les conditions telles que l'expérience professionnelle ne doivent être remplies qu'au moment de l'examen final fédéral/de l'inscription à l'examen. Certaines écoles seront peut-être disposées à vous admettre à un cours de préparation à l'examen professionnel de spécialiste RH si vous ne remplissez pas (encore) les critères d'admission à l'examen fédéral. Vous devez alors veiller à remplir les conditions nécessaires au moment de l'examen ou de l'inscription à l'examen (la responsabilité vous incombe).
Question 3:
Remplissez-vous les conditions d'admission ?
Super !
Si vous n'êtes pas sûr(e) que votre expérience professionnelle soit prise en compte en tant que pratique professionnelle pour les spécialistes RH, clarifiez vos chances directement avec l'organisme responsable du règlement d'examen, laExamens suisses en ressources humaines (ESRH).
Si vous n'avez pas assez ou pas du tout d'expérience professionnelle, vous avez les possibilités suivantes :
- Recherchez les emplois qui vous conviennent à l'aide de sites d'emploi professionnels.
- Si vous connaissez quelqu'un dans votre entourage privé ou professionnel qui travaille déjà dans les RH/personnel, demandez-lui des conseils et s'il/elle serait prêt(e) à vous aider dans votre recherche d'emploi. Il/elle a certainement des contacts et des relations dans ce domaine.
Si vous n'êtes pas sûr que vos diplômes soient admis à l'examen professionnel (examen d'équivalence), contactez leSecrétariat d'examen.
L'examen d'équivalence des diplômes étrangers pour l'admission au BP relève de la compétence du SBFI.Vous trouverez ici plus d'informations.
S'il vous manque le certificat fédéral de capacité (CFC) ou une formation professionnelle initiale équivalente, vous avez encore la possibilité de le rattraper. Pour en savoir plus sur la formation de rattrapage pour adultes, consultez par exemple notre guide "Le système éducatif suisse en un coup d'œil"
Si vous n'êtes pas sûr(e) que votre expérience professionnelle soit prise en compte en tant que pratique professionnelle pour les spécialistes RH, clarifiez vos chances directement avec l'organisme responsable du règlement d'examen, laExamens suisses en ressources humaines (ESRH)
Si vous n'avez pas assez ou pas du tout d'expérience professionnelle, vous avez les possibilités suivantes :
- Recherchez les emplois qui vous conviennent à l'aide de sites d'emploi professionnels.
- Si vous connaissez quelqu'un dans votre entourage privé ou professionnel qui travaille déjà dans les RH/personnel, demandez-lui des conseils et s'il/elle serait prêt(e) à vous aider dans votre recherche d'emploi. Il/elle a certainement des contacts et des relations dans ce domaine.
Si vous n'êtes pas sûr que vos diplômes soient admis à l'examen professionnel (examen d'équivalence), contactez leSecrétariat d'examen.
L'examen d'équivalence des diplômes étrangers pour l'admission au BP relève de la compétence du SBFI.Vous trouverez ici plus d'informations.
S'il vous manque le certificat fédéral de capacité (CFC) ou une formation professionnelle initiale équivalente, vous avez encore la possibilité de le rattraper. Pour en savoir plus sur la formation de rattrapage pour adultes, consultez par exemple notre guide "Le système éducatif suisse en un coup d'œil".
Matière à apprendre et contenu de la formation continue
La matière et les contenus des cours de préparation à l'examen professionnel fédéral de spécialiste RH avec brevet fédéral / spécialiste RH avec brevet fédéral sont conformes aux directives de l'organe responsable de l'examen professionnel, Human Resources Swiss Exams (HRSE).
La matière à apprendre est divisée en une partie "générale" couvrant toutes les disciplines, ainsi qu'en des parties spécifiques à chaque discipline.
Ces parties couvrent les différents domaines de compétences opérationnelles fondamentaux pour l'examen professionnel :
Base inter-disciplinaire
- Connaissances de base/généralistes dans le domaine de la gestion du personnel (GRH, droit du travail, loi sur l'égalité, assurances sociales, protection des données, loi sur les étrangers, etc.)
- Organiser l'interaction (communication, conseil, gérer les situations de conflit de manière professionnelle)
- Information et entretien de réseaux internes et externes
Branche A : Gestion des ressources humaines en entreprise (GRH)
- recrutement et séparation du personnel
- Conseiller les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques sur toutes les questions liées au travail, ainsi que sur les conflits et les situations difficiles.
- évaluation, développement, rémunération (développement ciblé du personnel)
- Gestion de processus et de projets, gestion de systèmes RH
Spécialité B : Placement public et conseil en ressources humaines
- Conseil et placement des demandeurs d'emploi
- Coopération avec les employeurs
- Mesures relatives au marché du travail
- Tâches d'exécution souveraines
Spécialisation C : placement privé de personnel et location de services
- Placement de demandeurs d'emploi (conseils professionnels aux demandeurs d'emploi et mise en relation avec les employeurs concernés)
- Collaboration avec les employeurs (gestion professionnelle et accompagnement du recrutement de nouveaux collaborateurs/collaboratrices pour le client, c'est-à-dire l'employeur)
- Agir en tant que leader (encadrement de collaborateurs)
- Agir en tant que dirigeant (pilotage de l'unité d'entreprise)
Question 4:
Ces contenus vous intéressent, vous souhaitez acquérir ces connaissances
Prima ! Réjouissez-vous de passer des heures passionnantes et instructives au cours desquelles vous élargirez vos horizons de connaissances et vos compétences - des aspects qui sont demandés sur le marché du travail et qui augmentent les chances de carrière et de salaire.
Si le contenu de ce brevet fédéral ne vous intéresse que partiellement, consultez d'autres formations dans le domaine des RH / de la gestion du personnel. Vous trouverez peut-être une formation qui vous convient mieux en raison des contenus transmis.Vous trouverez l'inspiration ici.
Apparemment, les domaines d'activité typiques de spécialiste RH avec brevet fédéral / spécialiste RH avec brevet fédéral ne sont pas votre univers. Regardez plutôt d'autres formations continues. Surformation-formation continue.chvous trouverez un grand choix de possibilités.
Coûts et financement de la formation continue
Les coûts varient selon les prestataires. En général, il faut compter les coûts suivants pour la formation de spécialiste RH de 2 à 3 semestres, formation continue, conçue en cours d'emploi :
- Frais de formation :entre CHF 9'100 et CHF 14'460 Dont environ 50% vous seront remboursés sur demande par la Confédération après l'examen (indépendamment du résultat).* Remarque : les membres de la Société des employés de commerce bénéficient d'un rabais de membre pouvant atteindre 10% sur les frais de cours.Pour plus d'informations, cliquez ici.
- Frais d'examen :CHF 1'200.- (état mars 2023) La taxe d'examen est fixée par l'organe responsable de l'examen professionnel. Elle est payée par le candidat/la candidate après confirmation de son admission.
- Frais supplémentaires :Dans certaines écoles, le coût du matériel pédagogique, des documents de formation et des examens de simulation, par exemple, n'est pas compris dans les frais de formation. Veuillez vous renseigner directement auprès du prestataire de votre choix pour connaître les frais supplémentaires auxquels vous devez vous attendre.
*Depuis le 1.1.2018, les cours de préparation aux examens professionnels fédéraux (EP) et aux examens professionnels supérieurs (EPS) sont soutenus financièrement par la Confédération. Les personnes ayant suivi ces cours peuvent donc se faire rembourser jusqu'à 50% (max. CHF 9'500.- pour les EP, max. 10'500.- pour les EPS) des frais de cours payés après avoir passé l'examen fédéral. Dans les cas de rigueur, les subventions fédérales sont exceptionnellement versées à l'avance.
Question 5:
Êtes-vous en mesure de préfinancer environ 10 300 CHF à 15 660 CHF pour les frais de cours et l'examen ?
C'est bien ! Voici un autre conseil : si vous êtes en mesure de payer la totalité du montant à l'avance, renseignez-vous auprès de l'école de votre choix pour savoir si elle accorde un rabais spécial en cas de paiement intégral à l'avance.
Informations sur les possibilités de soutien financier par l'employeur, la Confédération, le canton, les fondations ou par des prêts de la Fondation pour la promotion de la formationEducaSwissvous trouverez dans notre guide "Comment financer correctement votre formation continue".
Dans la plupart des écoles, il est possible de payer les frais de cours en plusieurs fois. La plupart des écoles facturent un petit supplément pour le paiement échelonné.
Demandez à votre employeur s'il participe aux frais.
Peut-être y a-t-il dans votre entourage privé quelqu'un qui soutient votre projet de formation continue par un prêt. Il se peut également qu'une banque ou un institut de crédit vous soutienne en vous accordant un crédit de formation. Vous pourrez rembourser une partie des fonds empruntés immédiatement après l'examen professionnel grâce à la subvention fédérale.
Informations sur les possibilités de soutien financier par l'employeur, la Confédération, le canton, les fondations ou par des prêts de la Fondation pour la promotion de la formationEducaSwissvous trouverez dans notre guide "Comment financer correctement votre formation continue".
Informations pour le soutien financier des travailleurs temporaires par "entraînement de tempo", le fonds de formation continue de la branche du travail temporaire, vous le découvrirez ici.
Durée des études, nombre d'heures de cours et effort d'apprentissage
- La formation de spécialiste RH, formation continue, est structurée de manière modulaire et dure 2 à 3 semestres. Elle s'effectue en cours d'emploi.
- Les horaires des cours varient selon les prestataires. En règle générale, les leçons ont lieu deux soirs par semaine ou toute la journée, un jour de semaine et/ou le samedi.
- De nombreuses écoles proposent désormais un mélange de cours en présentiel et en ligne (enseignement en ligne, hybride, blended learning) ainsi que de l'auto-apprentissage.
- Grâce au concept de formation continue en cours d'emploi, vous pouvez immédiatement mettre en pratique et approfondir la matière enseignée. Néanmoins, vous devez prévoir suffisamment de temps pour la préparation et le suivi des cours ainsi que pour l'auto-apprentissage - le temps nécessaire dépendra de vos connaissances préalables, de votre style de travail et de votre rythme d'apprentissage. Par mesure de précaution, nous vous recommandons de prévoir au moins 4 à 6 heures par semaine.
Remarque : certaines écoles proposent des "leçons d'essai". Vous avez ainsi la possibilité de vous faire une idée de l'enseignement et de l'atmosphère d'apprentissage. Des aspects importants sur le chemin de la réussite. Contactez directement l'école de votre choix pour une leçon d'essai.
Question 6:
Pouvez-vous consacrer du temps à l'enseignement et à l'auto-apprentissage ?
Super !
Conseil pour l'auto-apprentissage : fixez-vous des objectifs quotidiens ou hebdomadaires réalistes et réfléchissez à une petite récompense une fois que vous les avez atteints. Une stratégie d'apprentissage bien organisée ne motive pas seulement, elle protège aussi des journées et des nuits d'étude chaotiques et stressantes juste avant l'examen.
Si vous ne pouvez pas consacrer autant de temps, prenez contact avec les prestataires pour savoir si vous pouvez éventuellement suivre la formation en l'étalant sur plus de trois semestres.
Si le temps manque toujours, voyez si vous pouvez vous libérer de l'espace ailleurs. Peut-être que quelqu'un de votre entourage peut assumer certaines tâches à votre place pendant la durée de la formation ?
Diplôme et titre
L'examen professionnel de Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral a lieu chaque année si au moins 50 candidats remplissent les conditions d'admission, sinon tous les deux ans. Il peut être passé en allemand, en français ou en italien.
Les candidats sont convoqués au moins 3 semaines avant le début de l'examen. La convocation comprend le programme d'examen (avec indication du lieu et de la date de l'examen ainsi que des moyens auxiliaires autorisés) et la liste des experts.
L'examen professionnel est divisé en 3 parties d'examen.
1. connaissances générales (écrit, 180 minutes)
Cette première partie de l'examen est commune à toutes les spécialités. Lors de cet examen écrit, les candidats démontrent leurs vastes connaissances généralistes dans le domaine de la GRH. L'examen se compose de différents types d'exercices, tels que des questions à choix unique, à choix multiples, des questions séquentielles, des questions d'attribution et des questions ouvertes.
2. étude de cas intégrée (écrite, 210 minutes), présentation et entretien professionnel (oral, 50 minutes de préparation, 10 minutes de présentation, 20 minutes d'entretien professionnel)
Dans cette partie de l'examen, les candidats traitent une étude de cas en réseau qui les oriente le long des processus centraux de chaque spécialité. L'étude de cas est réalisée séparément pour chaque spécialité.
3. mini-cas (oral, 30 minutes), réflexion sur la situation d'entretien, y compris vidéo de préparation (oral, 20 minutes d'analyse vidéo, 20 minutes de réflexion)
Dans la troisième partie de l'examen, les candidats reçoivent une situation de départ qu'ils analysent et pour laquelle ils élaborent des propositions de solution. La proposition de solution est ensuite présentée. Après la présentation, les candidats répondent aux questions des experts sur la solution proposée.
Diplôme et titre
Les diplômés de l'examen professionnel reçoivent un brevet fédéral et sont autorisés à porter le titre reconnu et protégé de "Spécialiste RH avec brevet fédéral, orientation Gestion des ressources humaines en entreprise", "Spécialiste RH avec brevet fédéral, orientation Placement et conseil en personnel public", "Spécialiste RH avec brevet fédéral, orientation Placement et location de services privés".
- En français : "Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Gestion du personnel en entreprise", "Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Placement public et conseil en personnel", "Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Placement privé et location de services".
- En italien : "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, optione Gestione del personale nell`azienda", "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, optione Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale", "Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, optione Collocamento private e personale a prestito".
- En anglais : "HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option : Corporate Human Resources Management", "HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option : Personell Placement and Consultation", "HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option : Private Personnel Recruitment and Temporary Staffing" (Attention : pas de titre protégé seulement une recommandation)
Question 7:
Vous vous sentez capable de réussir l'examen professionnel pour l'obtention du brevet fédéral ?
Super !
Voici quelques facteurs généraux de réussite sur la voie d'un nouveau diplôme de formation :
- Fréquenter régulièrement les cours
- Posez vos questions de manière active, ne laissez rien en suspens.
- Intérêt pour le sujet et participation active aux cours
- Préparation et suivi approfondis des cours à la maison
- Participation engagée à des travaux de groupe, traitement d'études de cas, etc.
- Participation à des groupes d'apprentissage pour un échange régulier
- Préparation intensive à l'examen : s'entraîner à des situations d'examen et acquérir une expérience importante de l'examen, par exemple lors d'examens de simulation. (Vous trouverez des séries d'examens à télécharger, par exempleici.)
Si vous n'êtes pas sûr(e), nous vous recommandons d'assister à une séance d'information sur cette formation.
Convenez d'un rendez-vous de conseil personnel avec l'école de votre choix ou l'organe responsable de l'examen professionnel, laRessources humaines Swiss Exams. Expliquez votre intérêt et vos préoccupations et voyez comment votre interlocuteur réagit à tel ou tel point et ce qu'il vous recommande.
Renseignez-vous auprès de la direction de l'école sur les possibilités de soutien. Réfléchissez également si vous souhaitez éventuellement bénéficier d'un autre soutien, par exemple de la part de thérapeutes de l'apprentissage ou de coachs, d'un entraînement autogène ou mental.
Voici quelques facteurs généraux de réussite sur la voie d'un nouveau diplôme de formation :
- Fréquenter régulièrement les cours
- Posez vos questions de manière active, ne laissez rien en suspens.
- Intérêt pour le sujet et participation active aux cours
- Préparation et suivi approfondis des cours à la maison
- Participation engagée à des travaux de groupe, traitement d'études de cas, etc.
- Participation à des groupes d'apprentissage pour un échange régulier
- Préparation intensive à l'examen : s'entraîner à des situations d'examen et acquérir une expérience importante de l'examen, par exemple lors d'examens de simulation. (Vous trouverez des séries d'examens à télécharger, par exempleici.)
Si vous ne vous sentez pas du tout en mesure de réussir l'examen final, le mieux est de convenir d'un rendez-vous de conseil personnel avec une école ou un organisme responsable de l'examen professionnel, Human Resources Swiss Exams (https://www.hrse.ch/de/pruefungen/hr-fachleute). Expliquez votre intérêt et vos doutes et voyez comment votre interlocuteur réagit sur tel ou tel point et ce qu'il vous recommande.
Demandez à l'école de votre choix s'il existe des possibilités de soutien pour vous.
Réfléchissez également si vous souhaitez éventuellement bénéficier d'un autre soutien, par exemple de la part de thérapeutes de l'apprentissage ou de coachs, d'un entraînement autogène ou mental.
Non, la formation menant au brevet fédéral de spécialiste RH (BP) ne vous convient pas. C'est dommage ? - Peut-être pas, car il y a tant d'autres possibilités de formation continue. L'une ou l'autre vous conviendra certainement beaucoup mieux.
Vérifiez quelles autres formations continues sont susceptibles de vous intéresser. Surformation-formation continue.chvous trouverez un grand choix d'offres.
Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral n'est probablement pas l'objectif de formation continue qui vous convient.
Cela vous surprend-il ou êtes-vous déçu ? Refaites peut-être le test et regardez maintenant où vos idées ou vos possibilités s'écartent de l'idéal professionnel. Cela vous orientera peut-être vers des formations plus adaptées.
Regardez ensuite quelles autres formations continues vous intéressent. Surformation-formation continue.chvous trouverez un grand choix d'offres.
C'est un résultat en demi-teinte : l'activité de spécialiste RH avec brevet fédéral ne semble pas idéale pour vous. Ou peut-être est-ce la forme de la formation qui ne vous convient pas ou qui n'est pas bien adaptée à l'organisation ?
Regardez quelles autres formations continues pourraient vous convenir. Surformation-formation continue.chvous trouverez un grand choix d'offres.
La formation de spécialiste RH, formation continue n'est pas idéale pour vous - ou si ?
Si vous n'êtes pas sûr, le mieux est de vous rendre aux réunions d'information des prestataires. Vous y apprendrez davantage sur la formation continue et pourrez discuter de vos possibilités et questions personnelles directement avec les représentants spécialisés présents.
Directement vers les écoles :
"Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral"
Cette formation semble vous convenir.
Nous vous recommandons ensuite d'assister à une réunion d'information dans les écoles qui vous conviennent et de demander des informations sur les coûts et les délais exacts.
Directement vers les écoles :
"Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral"
Cette formation semble être faite pour vous !
Le mieux est maintenant d'assister à des réunions d'information dans les écoles qui vous intéressent et d'y apprendre tout ce qu'il faut savoir sur les contenus concrets, les coûts et les dates.
Directement vers les écoles :
"Spécialiste RH avec brevet fédéral / Spécialiste RH avec brevet fédéral"