Selbsttest «HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis (BP)»: Ist dieser Lehrgang für mich der richtige?
Testen Sie hier, ob eine Tätigkeit im Human Resources Management (HRM) / Personalmanagement mit eidgenössischem Fachausweis zu Ihnen passt und ob ein Vorbereitungslehrgang zur eidg. Berufsprüfung «HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis» (ehemals Personalfachfrau / Personalfachmann / Personalberater / Personalberaterin (BP)) für Sie der richtige Weg ist.
Wie sieht der Berufsalltag von HR-Fachleuten mit eidg. Fachausweis aus?
Die Berufsprüfung „HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis“ kann in drei Fachrichtungen abgelegt werden, die auf unterschiedliche Tätigkeiten vorbreiten:
Fachrichtung Betriebliches HR-Management (Personalfachmann / Personalfachfrau)
Personalfachleute im betrieblichen HR-Management sind für die gesamte Personaladministration, Rekrutierung und Vorselektion, Personalbetreuung und Personalentwicklung inkl. Lehrlingswesen zuständig.
Sie schreiben Stellen aus, treffen Vorselektionen, führen Interviews und leiten den Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss. Sie führen die Personalakten und bei Personalwechseln regeln sie alle Ein- und Austrittsformalitäten. Durch ihr Fachwissen in allen Fragen des Gehaltswesens, der Sozialversicherungen, des Vertragsrechts oder der beruflichen Vorsorge, sind sie für die Mitarbeitenden im Betrieb kompetente Ansprechpersonen.
Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih (Personalberater/in, Personalvermittler/in)
Personalberater und Personalvermittler/innen beraten und unterstützen Firmen bei der Personalrekrutierung. Dazu kümmern sie sich einerseits um die Stellenausschreibungen und die Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen. Anderseits vermitteln sie geeignete Kandidaten und Kandidatinnen aus ihrem eigenen Kundenstamm.
Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung (RAV-Berater / RAV-Beraterin)
Personalberater/innen der öffentlichen Verwaltung beraten und betreuen Stellensuchende. Sie analysieren den Stellenmarkt, akquirieren Kundenfirmen und entscheiden über arbeitsmarktliche Massnahmen wie z.B. Kurse oder Berufspraktika.
Frage 1:
Entsprechen die beschriebenen Tätigkeiten Ihren Vorstellungen? Möchten Sie als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis arbeiten?
Prima!
Falls Ihnen nicht alle Tätigkeiten gefallen, überlegen Sie sich, welche Sie am meisten interessieren. Schauen Sie sich auch vergleichbare Stellenausschreibungen an. Vielleicht finden Sie solche, in denen nur die Tätigkeiten verlangt werden, die Ihnen besser liegen, dann sind Sie mit dieser Weiterbildung inhaltlich doch am richtigen Ort.
Oder passt vielleicht eine andere, themenverwandte Weiterbildung besser zu Ihnen? Hier sind zur Inspiration einige Möglichkeiten:
- Ausbilder mit eidg. Fachausweis/Ausbilderin mit eidg. Fachausweis (BP)
- Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor (BP)
- Erwachsenenbildner/Erwachsenenbildnerin (HF)
- Fachmann für Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis/ Fachfrau für Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis(BP)
- Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis/Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis (BP)
Wenn Ihnen die Tätigkeiten nicht gefallen, schauen Sie sich die zahlreichen anderen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl.
Zielgruppe und Fähigkeiten: Für wen eignet sich die Berufsprüfung (BP) zum HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten werden verlangt?
Der Lehrgang und die Berufsprüfung «HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis» eignen sich
- Berufsleute, welche bereits im Personalwesen tätig sind und sich vertieftes Wissen im Bereich Human Resources Management (HRM) aneignen und durch einen eidg. Fachausweis bestätigen möchten.
- Personen, welche in einer Personalberatung oder auf einem RAV (regionales Arbeitsvermittlungszentrum) tätig sind oder eine Tätigkeit in diesen Bereichen anstreben.
HR-Fachleute sollten über folgende persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen:
- Flexibilität
- Belastungsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Empathie
- Menschenkenntnis
- kommunikative Fähigkeiten (mündlich und schriftlich)
- Teamfähigkeiten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
Frage 2:
Gehören Sie zur Zielgruppe dieser Weiterbildung und verfügen Sie über die nötigen persönlichen Eigenschaften?
Prima!
- Wenn Sie zu keiner der genannten Personengruppen gehören, können Sie den eidgenössischen Fachausweis nicht direkt anstreben. Die Einstiegsmöglichkeiten ins Human Resources Management (HRM) sind dabei zahlreich. Schauen Sie sich dazu die folgende Seite mit verschiedenen Lehrgängen von passenden Anbietern an. Vielleicht stossen Sie hier auf Weiterbildungsangebote, die genau auf Interessierte wie Sie ausgerichtet sind.
- Wenn Sie nicht über die nötige Berufserfahrung im Bereich Human Resources verfügen, dann suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs. Wenn Sie jemandem aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld kennen, der bereits auf diesem Gebiet arbeitet, fragen Sie diese Person nach Tipps und ob er/sie Sie bei der Stellensuche unterstützen würde. Sicher verfügt er/sie über entsprechende Kontakte und Beziehungen.
- Wenn Sie nicht über die nötigen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen, werden Sie mit dieser Rolle im Personalwesen wohl nicht glücklich. Halten Sie nach Weiterbildungsmöglichkeiten Ausschau, die sich weniger auf das HR fokussieren.
- Wenn Sie unsicher sind, ob Sie für eine solche Funktion mit vielen verantwortungsvollen Aufgaben günstig veranlagt sind, schauen Sie das am besten mit erfahrenen Leuten wie Laufbahnberaterinnen und Berufsberatern an. Geeignete Anbieter für Laufbahnberatung und Berufscoaching finden Sie hier:
Voraussetzungen für die Zulassung zur Berufsprüfung HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis (BP):
Um zur eidg. Berufsprüfung für HR-Fachleute antreten zu können, müssen Sie gemäss der Prüfungsordnung:
- über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Matura, Fachmatura oder gleichwertiger Ausweis* verfügen
Und
- den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung für Personalassistenten / Personalassistentinnen vorweisen können.
Und
- Fachrichtung Betriebliches Human Ressource Management: Nach dem Lehrabschluss oder gleichwertiger Abschluss 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre im HR.
- Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: 4 Jahre Berufserfahrung nach dem Erwerb des eidg. Fähigkeitszeugnisses (EFZ) oder gleichwertiger Abschluss, wovon mind. 2 Jahre AVIG Vollzugspraxis.
- Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih: Nach dem Erwerb des EFZs oder gleichwertiger Abschluss mind. 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre im HR, wovon wiederum mind. 1 Jahr Berufserfahrung in der privaten Personalvermittlung und Personalverleih.
Ob Sie zur Berufsprüfung zugelassen sind, erfahren Sie mindestens drei Monate vor Prüfungsbeginn mit einem schriftlichen Bescheid inkl. Begründung und Rechtsmittelbelehrung im Falle einer Ablehnung.
Hinweis: Die Voraussetzungen wie beispielsweise die Berufserfahrung müssen erst zum Zeitpunkt der eidg. Abschlussprüfung/Prüfungsanmeldung erfüllt sein. Vielleicht sind manche Schulen bereit, Sie auch zu einem Vorbereitungskurs auf die Berufsprüfung zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau zuzulassen, wenn Sie die Kriterien für die Zulassung zur eidg. Prüfung (noch) nicht erfüllen. Sie müssen dann dafür sorgen, dass Sie die nötigen Voraussetzungen zum Zeitpunkt der Prüfung bzw. Prüfungsanmeldung erfüllen (die Verantwortung liegt bei Ihnen).
Frage 3:
Erfüllen Sie die Voraussetzungen für die Zulassung?
Prima!
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Berufserfahrung als Berufspraxis für HR-Fachleute angerechnet wird, klären Sie Ihre Chancen direkt mit der Trägerschaft der Prüfungsordnung, der Human Resources Swiss Exams (HRSE).
Wenn Sie über zu wenig oder gar keine Berufserfahrung verfügen, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs.
- Wenn Sie jemanden aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld kennen, der bereits im HR/Personalwesen tätig ist, fragen Sie diese Person nach Tipps und ob er/sie Sie bei der Stellensuche unterstützen würde. Sicher verfügt er/sie über entsprechende Kontakte und Beziehungen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Abschlüsse für die Berufsprüfung zugelassen werden (Gleichwertigkeitsprüfung), kontaktieren Sie das Prüfungssekretariat.
Für die Gleichwertigkeitsprüfung von ausländischen Abschlüssen für die Zulassung zur BP ist das SBFI zuständig. Hier finden Sie mehr Informationen.
Wenn Ihnen das eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder eine gleichwertige berufliche Grundbildung fehlt, haben Sie auch jetzt noch die Chance, eine solche nachzuholen. Mehr zur Nachholbildung für Erwachsene erfahren Sie z.B. in unserem Ratgeber «Das Schweizer Bildungssystem auf einen Blick»
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Berufserfahrung als Berufspraxis für HR-Fachleute angerechnet wird, klären Sie Ihre Chancen direkt mit der Trägerschaft der Prüfungsordnung, der Human Resources Swiss Exams (HRSE)
Wenn Sie über zu wenig oder gar keine Berufserfahrung verfügen, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs.
- Wenn Sie jemanden aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld kennen, der bereits im HR/Personalwesen tätig ist, fragen Sie diese Person nach Tipps und ob er/sie Sie bei der Stellensuche unterstützen würde. Sicher verfügt er/sie über entsprechende Kontakte und Beziehungen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Abschlüsse für die Berufsprüfung zugelassen werden (Gleichwertigkeitsprüfung), kontaktieren Sie das Prüfungssekretariat.
Für die Gleichwertigkeitsprüfung von ausländischen Abschlüssen für die Zulassung zur BP ist das SBFI zuständig. Hier finden Sie mehr Informationen.
Wenn Ihnen das eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder eine gleichwertige berufliche Grundbildung fehlt, haben Sie auch jetzt noch die Chance, eine solche nachzuholen. Mehr zur Nachholbildung für Erwachsene erfahren Sie z.B. in unserem Ratgeber «Das Schweizer Bildungssystem auf einen Blick».
Lernstoff und Inhalte der Weiterbildung
Der Lernstoff bzw. die Inhalte der Vorbereitungskurse auf die eidgenössische Berufsprüfung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis richten sich nach den Vorgaben der Trägerschaft der Berufsprüfung, der Human Resources Swiss Exams (HRSE)
Der Lernstoff ist in einen «allgemeinen» Fachrichtungsübergreifenden Teil, sowie in spezifische Fachrichtungs-Teile aufgeteilt.
In diesen Teilen werden die verschiedenen für die Berufsprüfung grundlegenden Handlungskompetenzbereiche abgedeckt:
Fachrichtungsübergreifende Basis
- Grundlagen/Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement (HRM, Arbeitsrecht, Gleichstellungsgesetz, Sozialversicherungen, Datenschutz, Ausländergesetz etc.)
- Interaktion gestalten (Kommunikation, Beratung, Konfliktsituationen professionell bewältigen)
- Information und interne und externe Netzwerkpflege
Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management (HRM)
- Personal-Gewinnung (Rekrutierung) und Trennung
- Beratung Mitarbeitende und Vorgesetze zu allen Fragen im Bezug auf den Job, sowie auch Konflikte und schwierige Situationen
- Beurteilung, Entwicklung, Honorierung (zielgerichtete Personalentwicklung)
- Prozess- und Projektmanagement, HR-Systemmanagement
Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und Personalberatung
- Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
- Arbeitsmarktliche Massnahmen
- Hoheitliche Vollzugsaufgaben
Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und Personalverleih
- Vermittlung von Stellensuchenden (professionelle Beratung von Stellensuchenden sowie Vermittlung an die jeweiligen Arbeitgebenden)
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (professionelle Steuerung und Begleitung der Rekrutierung von neuen Mitarbeiter/innen für den Kunden, also den Arbeitgebenden)
- Agieren als Führungsperson (Betreuung von MA)
- Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit)
Frage 4:
Interessieren Sie diese Inhalte, möchten Sie diese Kenntnisse erwerben
Prima! Freuen Sie sich auf spannende und lehrreiche Stunden, in denen Sie Ihren Wissenshorizont und Ihre Kompetenzen erweitern – Aspekte, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind und die Karriere- und Lohnchancen erhöhen.
Wenn Sie die Inhalte dieses eidg. Fachausweises nur teilweise interessieren, schauen Sie sich andere Aus- und Weiterbildungen im HR-Bereich / Personalmanagement an. Vielleicht finden Sie einen Lehrgang, der aufgrund der vermittelten Inhalte besser zu Ihnen passt. Inspiration finden Sie hier.
Offenbar sind die typischen Aufgabengebiete von HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis nicht Ihre Welt. Schauen Sie sich lieber andere Weiterbildungen an. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Möglichkeiten.
Kosten und Finanzierung der Weiterbildung
Die Kosten unterscheiden sich je nach Anbieter. Generell muss für die 2-3-semestrige HR-Fachfrau Ausbildung, Weiterbildung, die berufsbegleitend konzipiert ist, mit folgenden Kosten gerechnet werden:
- Lehrgangsgebühren: zwischen CHF 9'100.– und CHF 14'460.– Davon bekommen Sie nach der Prüfung vom Bund auf Antrag (unabhängig vom Resultat) rund 50% zurück.* Hinweis: Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes erhalten einen Mitgliederrabatt von bis zu 10% auf die Kurskosten. Mehr Informationen erhalten Sie hier.
- Prüfungsgebühren: CHF 1'200.– (Stand März 2023) Die Prüfungsgebühr wird von der Trägerschaft der Berufsprüfung festgelegt. Sie wird von der Kandidatin / dem Kandidaten nach bestätigter Zulassung entrichtet.
- Extrakosten: An manchen Schulen sind die Kosten für zum Beispiel Lehrmittel, Schulungsunterlagen und Simulationsprüfungen nicht in den Lehrgangsgebühren enthalten. Informieren Sie sich bitte direkt beim Anbieter Ihrer Wahl, mit welchen Zusatzkosten Sie rechnen müssen.
*Seit dem 1.1.2018 werden die Vorbereitungskurse auf eidgenössische Berufsprüfungen (BP) und höhere Fachprüfungen (HFP) vom Bund finanziell unterstützt. Absolvierende dieser Lehrgänge können deshalb nach Ablegen der eidgenössischen Prüfung bis zu 50% (max. CHF 9'500.- bei BP, max. 10'500 bei HFP) der bezahlten Kurskosten zurückerstattet bekommen. In Härtefällen werden die Bundesbeiträge ausnahmsweise auch im Voraus ausbezahlt.
Frage 5:
Sind Sie in der Lage, ca. CHF 10'300 – CHF 15'660 für Kursgebühren und Prüfung vorzufinanzieren?
Prima! Hier noch ein Tipp: Falls Sie in der Lage sind, den gesamten Betrag im Voraus zu bezahlen, erkundigen Sie sich bei der Schule Ihrer Wahl, ob sie bei vollständiger Bezahlung im Voraus einen Spezialrabatt gewährt.
Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
Bei den meisten Schulen können Sie die Kurskosten in Raten bezahlen. Für die Ratenzahlung verrechnen die meisten Schulen einen kleinen Zuschlag.
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich an den Kosten beteiligt.
Vielleicht gibt es in Ihrem privaten Umfeld jemanden, der Ihr Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Möglicherweise unterstützt Sie auch eine Bank oder ein Kreditinstitut mit einem Bildungskredit. Einen Teil der geliehenen Gelder werden Sie mit dem Bundesbeitrag nach der Berufsprüfung sofort zurückbezahlen können.
Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
Informationen für die finanzielle Unterstützung von Temporär-Arbeitenden durch «temptraining», dem Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, erfahren Sie hier.
Studiendauer, Anzahl Unterrichtsstunden und Lernaufwand
- Die HR-Fachfrau Ausbildung, Weiterbildung ist modular aufgebaut und dauert 2–3 Semester. Sie wird berufsbegleitend absolviert.
- Die Unterrichtszeiten variieren je nach Anbieter. In der Regel finden die Lektionen an zwei Abenden pro Woche oder ganztags an einem Wochentag und/oder Samstag statt.
- Viele Schulen bieten mittlerweile einen Mix aus Präsenz- und Onlineveranstaltung (Online-, Hybrid-Unterricht, Blended Learning) sowie Selbststudium an.
- Dank dem berufsbegleitenden Konzept der Weiterbildung können Sie den Lernstoff gleich in der Praxis anwenden und vertiefen. Trotzdem sollten Sie für die Vor- und Nachbereitung des Unterrichts und die Selbstlernzeit genügend Zeit einrechnen – wie viel, hängt von Ihrem Vorwissen, Arbeitsstil und Lerntempo ab. Wir empfehlen, vorsichtshalber mindestens 4–6 Stunden pro Woche einzurechnen.
Hinweis: Manche Schulen bieten sog. «Schnupperlektionen» an. Sie haben so die Möglichkeit einen Einblick in den Unterricht sowie Lernatmosphäre zu erhalten. Wichtige Aspekte auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss. Kontaktieren Sie für eine Schnupperlektion am besten die Schule Ihrer Wahl gleich direkt.
Frage 6:
Können Sie die Zeit für den Unterricht und das Selbststudium aufbringen?
Prima!
Tipp fürs Selbststudium: Setzen Sie sich realistische Tages- oder Wochenziele und überlegen Sie sich eine kleine Belohnung, wenn Sie diese erreicht haben. Eine gut organisierte Lernstrategie motiviert nicht nur, sondern schützt auch vor chaotisch stressigen Lerntagen und -nächten kurz vor der Prüfung.
Wenn Sie nicht so viel Zeit aufbringen können, nehmen Sie mit den Anbietern Kontakt auf und klären Sie ab, ob Sie die Ausbildung evtl. über mehr als drei Semester verteilt absolvieren können.
Wenn die Zeit dann immer noch nicht reicht, prüfen Sie, ob Sie sich anderswo Freiraum schaffen können. Vielleicht kann jemand aus Ihrem Umfeld für die Dauer der Ausbildung gewisse Aufgaben für Sie übernehmen?
Abschluss, Diplom und Titel
Die Berufsprüfung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis findet jährlich statt, sofern mindestens 50 Kandidatinnen und Kandidaten die Zulassungsbedingungen erfüllen, ansonsten alle zwei Jahre. Sie kann in Deutsch, Französisch oder Italienisch abgelegt werden.
Die Kandidaten und Kandidatinnen werden mind. 3 Wochen vor Prüfungsbeginn aufgeboten. Im Aufgebot enthalten sind dabei das Prüfungsprogramm (mit Angaben zu Ort und Zeitpunkt der Prüfung sowie zulässige Hilfsmittel) sowie das Verzeichnis der Experten/-innen.
Die Berufsprüfung ist in 3 Prüfungsteile aufgeteilt.
1. Generalistenwissen (schriftlich, 180 Minuten)
Dieser erste Prüfungsteil ist für alle Fachrichtungen gleich. In dieser schriftlichen Prüfung stellen die Kandidierenden ihr umfassendes Generalistenwissen im Bereich HRM unter Beweis. Die Prüfung besteht aus verschiedenen Aufgabentypen wie Single-Choice, Multiple-Choice, Reihenfolgenfragen, Zuordnungsfragen und offenen Fragen.
2. Integrierte Fallstudie (schriftlich, 210 Minuten), Präsentation und Fachgespräch (mündlich, 50 Minuten Vorbereitung, 10 Minuten Präsentation, 20 Minuten Fachgespräch)
In diesem Prüfungsteil bearbeiten die Kandidierenden eine vernetzte Fallstudie, welche sie entlang der zentralen Prozesse der jeweiligen Fachrichtung orientiert. Die Fallstudie wird für jede Fachrichtung separat erstellt.
3. Mini Cases (mündlich, 30 Minuten), Reflexion Gesprächssituation inkl. Video zur Vorbereitung (mündlich, 20 Minuten Videoanalyse, 20 Minuten Reflexion)
Im dritten Prüfungsteil erhalten die Kandidierenden eine Ausgangslage, welche sie analysieren und Lösungsvorschläge erarbeiten. Den Lösungsvorschlag wird anschliessend präsentiert. Nach der Präsentation stellen sich die Kandidierenden den Fragen der Experten und Expertinnen zum vorgestellten Lösungsansatz.
Diplom und Titel
Absolventinnen und Absolventen der Berufsprüfung erhalten einen eidgenössischen Fachausweis und sind berechtigt den eidg. anerkannten sowie geschützten Titel «HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis, Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management», «HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung», «HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih» zu führen.
- Auf Französisch: «Spécialiste RH avec brevet federal, option de spécialisation Gestion du personell en entreprise», «Spécialiste RH avec brevet federal, option de spécialisation Placement public et conseil en personell», «Spécialiste RH avec brevet federal, option de spécialisation Placement privé et location de services»
- Auf Italienisch: «Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, optione Gestione del personale nell`azienda», «Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, optione Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale», «Specialista in risorse umane con attestato professionale federale, optione Collocamento private e personale a prestito»
- Auf Englisch: «HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option: Corporate Human Resources Management», «HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option: Personell Placement and Consultation», «HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education, Option: Private Personnel Recruitment and Temporary Staffing» (Achtung: Kein geschützter Titel nur eine Empfehlung)
Frage 7:
Trauen Sie sich zu, die Berufsprüfung zum eidgenössischen Fachausweis zu bestehen?
Prima!
Hier einige allgemeine Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem neuen Ausbildungsabschluss:
- Regelmässiger Besuch des Unterrichts
- Bringen Sie Ihre Fragen aktiv ein, lassen Sie nichts halbverstanden im Raum stehen
- Interesse am Thema und aktive Teilnahme am Unterricht
- Eingehende Vor- und Nachbereitung des Unterrichtsstoffes zu Hause
- Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Bearbeitung von Fallstudien usw.
- Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
- Intensive Prüfungsvorbereitung: Prüfungssituationen üben und wichtige Prüfungserfahrungen sammeln, z.B. in Simulationsprüfungen. (Prüfungsserien zum Herunterladen finden Sie zum Beispiel hier.)
Wenn Sie unsicher sind, empfehlen wir Ihnen, eine Informationsveranstaltung zu diesem Lehrgang zu besuchen.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin mit der Schule Ihrer Wahl oder der Trägerschaft der Berufsprüfung, der Human Resources Swiss Exams. Erklären Sie Ihr Interesse und Ihre Bedenken und schauen Sie, wie Ihr Gegenüber auf welche Punkte reagiert und was es Ihnen empfiehlt.
Erkundigen Sie sich bei der Schulleitung nach Unterstützungsmöglichkeiten. Überlegen Sie sich auch, ob Sie eventuell andere Unterstützung wünschen, etwa durch Lerntherapeutinnen oder Coaches, autogenes oder mentales Training.
Hier einige allgemeine Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem neuen Ausbildungsabschluss:
- Regelmässiger Besuch des Unterrichts
- Bringen Sie Ihre Fragen aktiv ein, lassen Sie nichts halbverstanden im Raum stehen
- Interesse am Thema und aktive Teilnahme am Unterricht
- Eingehende Vor- und Nachbereitung des Unterrichtsstoffes zu Hause
- Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Bearbeitung von Fallstudien usw.
- Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
- Intensive Prüfungsvorbereitung: Prüfungssituationen üben und wichtige Prüfungserfahrungen sammeln, z.B. in Simulationsprüfungen. (Prüfungsserien zum Herunterladen finden Sie zum Beispiel hier.)
Wenn Sie sich gar nicht zutrauen, die Abschlussprüfung zu bestehen, vereinbaren Sie am besten einen persönlichen Beratungstermin mit einer Schule oder Trägerschaft der Berufsprüfung, der Human Resources Swiss Exams (https://www.hrse.ch/de/pruefungen/hr-fachleute). Erklären Sie Ihr Interesse und Ihre Bedenken und schauen Sie, wie Ihr Gegenüber auf welche Punkte reagiert und was es Ihnen empfiehlt.
Fragen Sie bei der Schule Ihrer Wahl, ob es Unterstützungsmöglichkeiten für Sie gibt.
Überlegen Sie sich auch, ob Sie eventuell andere Unterstützung wünschen, etwa durch Lerntherapeutinnen oder Coaches, autogenes oder mentales Training.
Nein, der Lehrgang zum eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann (BP) passt nicht zu Ihnen. Schade? – Vielleicht nicht, denn es gibt so viele andere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Da passt das eine oder andere sicher viel besser.
Prüfen Sie, welche anderen Weiterbildungen für Sie infrage kommen. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis ist wohl nicht das passende Weiterbildungsziel für Sie.
Überrascht Sie das oder sind Sie enttäuscht? Machen Sie den Test vielleicht noch einmal und achten Sie nun darauf, wo Ihre Vorstellungen oder Möglichkeiten vom Berufsideal abweichen. Vielleicht weist Ihnen das den Weg in Richtung passenderer Weiterbildungen.
Schauen Sie dann, welche anderen Weiterbildungen Sie interessieren. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Das ist ein halbherziges Ergebnis: Die Tätigkeit als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis scheint für Sie nicht ideal. Oder ist es vielleicht die Form der Ausbildung, die Ihnen nicht zusagt oder organisatorisch nicht gut passt?
Schauen Sie, welche anderen Weiterbildungen für Sie infrage kommen. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Die HR-Fachfrau Ausbildung, Weiterbildung ist für Sie nicht ideal – oder doch?
Wenn Sie unsicher sind, besuchen Sie am besten die Informationsveranstaltungen der Anbieter. Dort erfahren Sie einiges mehr über die Weiterbildung und können Ihre persönlichen Möglichkeiten und Fragen direkt mit den anwesenden Fachvertretern besprechen.
Direkt zu den Schulen:
«HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis»
Diese Ausbildung scheint zu Ihnen zu passen.
Als nächsten Schritt empfehlen wir Ihnen, bei passenden Schulen eine Informationsveranstaltung zu besuchen und Angaben über die exakten Kosten und Termine einzuholen.
Direkt zu den Schulen:
«HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis»
Dieser Lehrgang scheint wie für Sie gemacht!
Am besten besuchen Sie nun Informationsveranstaltungen bei den Schulen, die für Sie infrage kommen, und erfahren dort alles zu den konkreten Inhalten, Kosten und Terminen.
Direkt zu den Schulen:
«HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis»