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Häufige Fragen zu Supervision: Schulen+Infos für Lehrgänge für Supervision, Ausbildung, Weiterbildung

Was ist eigentlich Supervision?

Als unterstützende Massnahme wird Supervision vor allem in der Berufswelt eingesetzt, um Entwicklungs-, Veränderungs- und Lernprozesse zu begleiten und voranzutreiben. Dazu führt der Supervisor oder die Supervisorin Settings mit Einzelpersonen, Teams oder Gruppen durch, die oft aus eigenem Antrieb, meist jedoch im Auftrag ihrer Arbeitgeber/innen eine Sitzung aufsuchen. Dieser Beratungsprozess zielt darauf ab, gemeinsam mit dem Supervisand / der Supervisandin seine/ihre Rolle im Unternehmen näher zu durchleuchten, Schwachstellen auszumachen, neues Entwicklungspotential aufzuzeigen, Konflikte zu lösen und Veränderungen auf eigener Erkenntnisbasis des oder der Klienten konstruktiv zu bewältigen.

Für wen eignet sich eine Supervision-Weiterbildung?

Eine Weiterbildung in den Bereichen Coaching, Beratung und Supervision eignet sich für Personen, die anderen Menschen beratend und unterstützend zur Seite stehen wollen und gemeinsam mit ihnen an deren Entwicklungspotential arbeiten möchten. Die Zielgruppe ist daher sehr umfangreich, etwa:

Personalverantwortliche
Therapeuten und Therapeutinnen
Berater und Beraterinnen ohne anerkannten Abschluss
Führungspersonen wie Teamleiter, Abteilungsleiter, CEOs
Kursleiter und Kursleiterinnen
Pädagogen und Pädagoginnen

Welche Inhalte vermittelt eine Supervision-Ausbildung?

Supervisor und Supervisorinnen sind kompetente Experten auf ihrem Gebiet, so dass ihrer Tätigkeit eine fundierte Ausbildung vorausgehen muss. Dies bedeutet, dass die Supervisionsausbildung umfassendes Wissen vermittelt, das jedoch inhaltlich von der Art der Ausbildung und den einzelnen Schulen unterschiedlich sein kann. Mögliche Inhalte und Themenschwerpunkte am Beispiel der Coach-SupervisorIn (BSO) Ausbildung einer anerkannten Schule (ein Auszug):

Grundlagen Hirnforschung
Dualitäten
Berührung, Kontakt, Anpassung
Selbstwirksamkeit, Selbstwert und Selbstvertrauen
Reifekontinuum
Zeitmanagement
Wertschöpfungsfaktoren
Reaktives und proaktives Handeln
Paradigmen
Zeit, Interpretation und Wirklichkeit
Wahrnehmung VAKOG
Coachingablauf, Leitfaden und Protokoll
Lernstadien
Auftragsklärung
Veränderung und Lösungsorientierung
Systemisch-lösungsorientierte Interventionen
Veränderungsebenen
Prozess der Führungsfähigkeit
Konfrontationspunkte
Gruppendynamik
Soziale Normen
Gruppenlernen
Talent-Coaching
Umgang mit Schwächen
Entwicklung von Beratungskonzepten
Modelle und Methoden der Supervision
Teamentwicklung und Teambildung
Verhaltensanalyse
Auswertungsbogen
Controlling

Ausbildung-Weiterbildung.ch: Der Supervision - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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Supervision - Hilfe in vielen Bereichen

Supervision gibt es in verschiedenen Bereichen. Einerseits wird es als Führungsinstrument in Unternehmen eingesetzt, um Lernprozesse zu unterstützen. Supervision ist aber auch im psychotherapeutischen oder sozialen Bereich gefragt. Bei der beruflichen Supervision geht es darum, an vorher fixierten Terminen gemeinsam konkrete Praxisfälle zu thematisieren und Optimierungsansätze zu erarbeiten. Der Supervisor nimmt dabei eine leitende und beratende Rolle ein.

In der Supervision werden in der Regel problematische Szenen reflektiert, welche ein Mitarbeiter, ein Ausbilder oder generell der Supervisand in der Praxis erlebt hat. Dabei wird vor allem das Verhalten und die Beziehungen der Beteiligten reflektiert. Oft wird Supervision als Beratungsansatz definiert, innerhalb welchem mit den verschiedensten Instrumenten wie Themenzentrierte Interaktion, Psychoanalyse, NLP, Situationsdynamik etc. gearbeitet wird. Unterarten der Supervision sind Einzelsupervision, Gruppensupervision, Teamsupervision und Ausbildungssupervision.

Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie diverse Anbieter von Kursen, Seminaren und auch Studiengängen in diesem spannenden Fachbereich.

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