Personalmarketing: Mitarbeiter wertschätzen und ihre Bedürfnisse ernst nehmen
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Beschreibung

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Mitarbeiter wertschätzen und ihre Bedürfnisse mit Personalmarketing ernst nehmen

Der Marketinggedanke hält auch im Personalbereich Einzug. Dabei geht es darum, das Personalwesen ganzheitlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter auszurichten. Arbeitgeber überzeugen, motivieren und binden Mitarbeiter langfristig an sich. Das interne Personalmarketing richtet sich an bestehende Mitarbeiter. Die externen Personalmarketingmassnahmen richtet sich an potentielle künftige Mitarbeiter. Mit allen getroffenen Massnahmen soll die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden.

Durch die Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens wird ausreichend Bewerbungspotenzial erzeugt. Mit Personalmarketing werden schlussendlich die Rekrutierungskosten gesenkt. Aber auch mit der zunehmenden Loyalität der Mitarbeitenden zum Unternehmen bleiben die Angestellten dem Unternehmen treu. Auch die gezielte Personalentwicklung kann entsprechende Erfolge bringen. Mit einer spezifischen Ausbildung im Personalmarketing können Sie helfen, genügend Nachwuchs für Unternehmen zu finden.