Thomas v.Erlach ist Gründer und Leiter des kleinsten Erwachsenenbildungsinstituts der Schweiz – dem Marketing & Management Institute MMI in Bern. Vor Jahren begann er sich nebenberuflich als Dozent zu engagieren, nachdem er selber u.a. als Betriebswirtschafter HF und als eidg. Dipl. Verkaufs- und Marketingleiter abgeschlossen hatte. Hauptberuflich war er über 20 Jahre in verschiedenen, führenden Funktionen in der Privatwirtschaft tätig (Verkaufsleiter, Marketingleiter, Product Manager, Geschäftsführer KMU). Die nebenberufliche Dozententätigkeit jedoch gab Thomas v.Erlach nie auf. Im Gegenteil – immer mehr Lehraufträge führten schliesslich zur Gründung seiner Unternehmung für Schulung, Coaching und Management-Beratung.
Im Rahmen seiner Funktion als Inhaber ist Thomas v.Erlach auch für die Lehrgänge HR-Assistentin / HR-Assistent (ehem. Personalassistentin / Personalassistent) (Zertifikat HRSE) und HR-Fachfrau / HR-Fachmann (eidg. Fachausweis) verantwortlich.
Human Resources Management gehört zu den unterstützenden Prozessen einer Unternehmung. Die Personalassistentin oder der Personalassistent leisten einen wichtigen Beitrag in sämtlichen Prozessen des betrieblichen Human Resources Management. Hier eine Übersicht der HR-Prozesse aus einem am MMI eingesetzten Lehrmittel:
In den zuvor aufgeführten Prozessen sind vielseitige, spannende und abwechslungsreiche Kompetenzen erforderlich, die alle im Lehrgang HR-Assistentin / HR-Assistent bzw. Personalassistent/Personalassistentin in relativ kurzer Zeit erarbeitet werden. Hier in Stichworten eine Themenübersicht aus der offiziellen Prüfungsordnung:
Diese und weitere Tätigkeiten führen eine Personalassistentin oder ein Personalassistent oft in enger Zusammenarbeit mit den Linienstellen aus. Zudem sind gute Kenntnisse des Arbeitsrechts (Obligationenrecht, Arbeitsgesetz, Datenschutzgesetz usw.) erforderlich, die ebenfalls Gegenstand der Prüfung sind.
Gutes HR-Knowhow muss in jeder Unternehmung vertreten sein. Dies ist auch der Grund, warum jährlich weit über tausend Damen und Herren die Prüfung zur HR-Assistentin oder HR-Assistent / Personalassistentin oder Personalassistent mit HRSE-Zertifikat absolvieren. Wer über ein eidg. Fähigkeitszeugnis oder eine Maturität verfügt und 2 Jahre Berufspraxis hat (allgemein und nicht zwingend im HR!), wird zur Prüfung zugelassen. Dieser Zertifikatsabschluss erleichtert den Einstieg in eine administrative HR-Tätigkeit erheblich.
Zudem ist das Zertifikat eine der Voraussetzungen für die Zulassung zur nächsthöheren Prüfung zur HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
Beim Besuch der HR-Assistenz bzw. Personalassistent-Ausbildung am Marketing & Management Institute MMI bringt für die Teilnehmer und Teilnehmerinnen folgende Vorteile:
Wir empfehlen allen Interessierten am Lehrgang Personalassistent/Personalassistentin ein klärendes Beratungsgespräch. Dieses soll aufzeigen, ob der Lehrgang Personalassistent/Personalassistentin sinnvoll und das MMI das «richtige» Institut ist. Immerhin geht es um die eigene berufliche Entwicklung. Und dazu macht eine gute Abklärung im Vorfeld unbedingt Sinn.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin