Outplacement ist eine Dienstleistung von Unternehmen für Mitarbeitende, deren Stelle sie gekündigt haben. Beim Outplacement werden die ausscheidenden Mitarbeitenden auf der Suche nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit begleitet. Für das Outplacement beauftragen Unternehmen firmeninterne oder externe Outplacement-Berater oder Outplacement-Beraterinnen.
Anstelle von «Outplacement» wird auch der häufig positiver empfundene Ausdruck «Newplacement» verwendet.
Outplacement-Beratung bzw. -Coaching ist ein Teilgebiet des Coachings. Outplacement-Berater sind also Coaches mit einer Spezialisierung. Generell begleiten Coaches Personen (sogenannte Coachees) in verschiedenen Lebenslagen auf deren Weg. Sie stehen ihnen unterstützend und beratend zur Seite. Im Outplacement sind die Coachees Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in gekündigter Stellung, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Outplacement-Berater coachen diese in Einzel- oder Gruppensitzungen durch den gesamten Outplacement-Prozess: von der Kündigung über die Standortbestimmung, Bewerbungsstrategie und Stellensuche bis hin zum Bewerbungsgespräch, Vertragsverhandlungen, Probezeit und fixen Anstellung.
Outplacement-Beraterinnen bieten den Betroffenen eine emotionale Stütze sowie professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung.
Outplacement-Beratende üben ihre Tätigkeiten als Fachpersonen in der Personalabteilung oder in einer auf Outplacement spezialisierten Consulting- oder Coaching-Firma aus. Sie können sich auch selbständig machen.
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