Ausbildung / Weiterbildung Outplacement

War es früher noch vermehrt üblich, dass jemand auf Lebenszeit beim jeweiligen Arbeitgeber angestellt war, gehört dies mittlerweile wohl der Vergangenheit an. So ist die moderne Arbeitswelt unter anderem durch die Globalisierung geprägt von kontinuierlichen, spontanen als auch schnelllebigen Veränderungen. Hier gehören Stellenwechsel und Kündigungen zum beruflichen Alltag einer Personalabteilung, respektive HRM. Normalerweise finden Stellenwechsel auf Mitarbeiterwunsch statt. Es gibt allerdings durchaus Situationen, die Unternehmen dazu veranlassen das Arbeitsverhältnis zum Mitarbeitenden aufzulösen. Gründe für eine Kündigung gibt es viele. So zum Beispiel veränderte Geschäftsfelder, Fusionen, Firmenübernahmen, Umstrukturierungen, Personalabbau, Outsourcing oder mangelnde Leistung seitens des Arbeitnehmenden. Solche Trennungsentscheidungen bringen die betroffene Person nicht selten in eine schwierige Lage, vor allem in Zeiten mit einem hart umkämpften Arbeitsmarkt und angespannten wirtschaftlichen Lage. Hier bringt das sogenannte Outplacement, also Aussenvermittlung, respektive Newplacement Abhilfe sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmende. So bietet ein Outplacement-Konzept die Möglichkeit für einen fairen, sozialen und einvernehmlichen Trennungsprozess, respektive Lösung. Denn eine Abfindung kann vielleicht kurzzeitig ein Trost sein, reicht aber langfristig nicht weit, wenn nicht nahtlos eine berufliche Alternative gefunden wird, die wieder ein regelmässiges Einkommen sichert.

Ein Outplacement, respektive eine Outplacement-Beratung ist dabei eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für gekündigte Mitarbeitende, welche bei ihrer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützt werden möchten. Outplacement-Berater helfen betroffenen Personen unter anderem die aktuelle Situation zu verarbeiten und zu reflektieren, beraten diese bei der Neupositionierung und leisten Unterstützung beim Selbstmarketing, respektive Stellensuche oder beim Eintritt in die Selbständigkeit. Ein Outplacement bietet dabei vielerlei Vorteile. Zum Beispiel kann ein Unternehmen einen positiven Ruf und Betriebsklima erhalten, als auch Kosten kontrollieren oder gar reduzieren, wenn eben langwierige Rechtsstreits damit verhindert werden. Arbeitnehmende erfahren wiederum eine emotionale sowie fachlich-professionelle Stütze für die Situation, was die Erfolgsaussichten bei der Jobsuche erheblich steigert.

Sie wollen Menschen auf ihrem beruflichen Weg, respektive bei ihrer Neuorientierung emotional und professionell begleiten sowie ihnen wieder zur Lebensfreude verhelfen? In einer Ausbildung oder Weiterbildung zum Thema Outplacement bekommen die Teilnehmenden die benötigten Kenntnisse, Kompetenzen sowie Fähigkeiten vermittelt. So lernen Sie zum Beispiel die verschiedenen Phasen des Outplacementprozesses kennen, als auch wie Sie sich in verschiedenen Situationen zu verhalten haben.

Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie entsprechende Angebote von verschiedenen Anbietern, sowie ausführliche Kursunterlagen mit hilfreichen Informationen zum Bildungsangebot. Über das Anfrageformular können Sie mit dem jeweiligen Anbieter ausserdem einen individuellen persönlichen Beratungstermin vereinbaren oder sich gleich einen der begehrten Studienplätze sichern.