4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Ausbildung-Weiterbildung.ch: Laufbahnberatung - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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Mit Outplacement zum Wiedereinstieg

Outplacement wird von Unternehmen finanziert und stellt eine Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter dar, die Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung in Anspruch nehmen wollen. Es ist eine moderne Dienstleistung, welche den Unternehmen die Durchführung einer sozialverantwortlichen, möglichst konfliktfreien und einvernehmlichen Trennung ermöglicht. Ein Outplacement soll dem betroffenen Mitarbeiter helfen, eine neue Aufgabe im Markt zu finden, die seinen Fähigkeiten entspricht. Berater, die in diesem Bereich tätig sind, betreuen die Betroffenen bei der Neupositionierung und unterstützen sie bei der Stellensuche oder beim Eintritt in die Selbständigkeit.

Das Ziel besteht darin, dass negative Folgewirkungen der Trennung sowohl für den betroffenen Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen vermieden werden. Das Einzelverfahren stellt die klassische Form von Outplacement für Fach- und Führungskräfte dar. Daneben hat sich mittlerweile das so genannte Gruppen-Verfahren etabliert. Diese Seminarform dient dazu, durch die deutlich reduzierten Kosten auch Nicht-Führungskräfte nach der Trennung vom Arbeitgeber professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung zu erhalten.

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