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Valutazione dei dipendenti: seminari, formazione, scuole e informazioni

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Valutazione dei dipendenti: per un ulteriore sviluppo della soddisfazione sul lavoro

Le valutazioni dei dipendenti servono principalmente a promuovere e mantenere la soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia, i colloqui di valutazione dovrebbero essere anche un'occasione per fare il punto della situazione. Si fa il punto sugli obiettivi formulati e sui risultati effettivamente raggiunti. Ad esempio, si discute della situazione lavorativa o si scambiano opinioni sulla gestione e sulla collaborazione.

Questi sono solo alcuni punti importanti per la valutazione dei dipendenti. È possibile ottenere una formazione completa in questo settore. Il grande portale di formazione Ausbildung-Weiterbildung.ch offre una panoramica di tutte le scuole che offrono corsi, programmi di formazione o seminari sul tema della valutazione dei dipendenti. È inoltre possibile utilizzare le guide e le liste di controllo per informarsi sulle possibilità.

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Das aktuelle Programm umfasst heute über 270 verschiedene Fach- oder Führungsthemen, die allesamt einen ausgeprägten Praxis-Fokus haben. Viele dieser Themen bieten wir auch auf Französisch an. Unsere Standorte sind Zürich und Lausanne.

Hauptziel unserer Aktivitäten ist das Angebot von eintägigen Formaten mit grösstmöglichem Nutzen für die tägliche Arbeitspraxis: Das Erlangen von Methoden- und Handlungskompetenz steht im Zentrum. Dabei profitieren Sie von der Expertise, dem Know-how und der langjährigen praktischen Erfahrung unserer Referenten mit der Garantie, dass der Bezug zur Praxis und der echte Kundenbedarf immer im Vordergrund stehen.

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"Il collaudato abbinato al nuovo" è la ricetta del successo che funziona in tutte le situazioni. Gli ultimi anni hanno dimostrato che il mondo del lavoro si trova di fronte a sfide che le aziende e le persone possono affrontare solo se si adattano procedure, soluzioni, metodi e competenze. Le conoscenze e le competenze esistenti devono quindi essere integrate con nuove conoscenze, competenze e abilità diverse rispetto al passato. È necessario anche il coraggio di ripensare o addirittura abbandonare ciò che è già noto.

È proprio così che abbiamo messo a punto il programma di formazione per voi: Troverete argomenti collaudati, ma anche adattamenti e nuovi contenuti che riflettono le esigenze del mondo professionale e imprenditoriale. Per sopravvivere ai grandi cambiamenti, la formazione continua, pratica e aggiornata, impartita dai migliori del settore, è di fondamentale importanza.
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I seminari manageriali specifici per l'azienda sono seminari interni rivolti specificamente alle aziende che desiderano formare alcuni dei loro dipendenti o, in questo caso, dirigenti su temi quali la leadership e altre aree della gestione aziendale e delle tecniche di leadership. I corsi di formazione vengono adattati alle esigenze dell'azienda e pianificati e realizzati secondo le sue specifiche, al fine di massimizzare i benefici di questa misura di formazione continua. I responsabili della formazione dell'azienda definiscono l'obiettivo e stabiliscono le condizioni quadro, quali tempo, durata, luogo e gruppo target.

I seminari specifici per l'azienda o i seminari interni sono offerti soprattutto alle aziende che desiderano formare diversi dipendenti e per le quali gli eventi pubblici non forniscono il valore aggiunto desiderato. Il contenuto e l'organizzazione di questi seminari aziendali vengono sviluppati per l'azienda in questione e discussi in dettaglio con il responsabile in anticipo, in modo da poter rispettare gli argomenti e gli obiettivi da trattare. In questo modo, le aziende ricevono seminari personalizzati in materia di orientamento al cliente o in un'altra area tematica, specificamente adattati alle loro esigenze, e possono così trarre un beneficio completo da questa formazione.

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