Quali sono gli elementi della cultura aziendale?
Come funziona la cultura aziendale secondo Schein? Quali sono gli elementi della cultura aziendale?
Secondo Schein, la cultura aziendale è un modello a tre livelli, che va dalle caratteristiche visibili agli assunti di base profondamente radicati. I corsi di formazione alla leadership o alla gestione spesso insegnano questo modello, in quanto aiuta a comprendere meglio e a plasmare la cultura dell'organizzazione.
Secondo Edgar Schein, la cultura aziendale è costituita da tre elementi centrali:
- Artefatti (livello visibile): tutto ciò che è direttamente riconoscibile, ad esempio abbigliamento, design degli uffici, rituali o linguaggio.
- Valori e standard: dichiarazioni di missione, strategie e regole di comportamento comunicate ufficialmente.
- Assunti di base (livello invisibile): credenze profondamente radicate che spesso controllano inconsciamente il comportamento.
La cultura aziendale funziona in modo tale che gli elementi visibili (artefatti) sono modellati dai valori, che a loro volta si basano su presupposti fondamentali. I cambiamenti sono quindi impegnativi perché spesso riguardano il livello invisibile.
La formazione alla leadership o alla gestione mostra come analizzare questi livelli e influenzarli in modo mirato, ad esempio attraverso un comportamento di leadership o un chiaro lavoro sui valori.
Conclusione: la cultura aziendale secondo Schein è costituita da artefatti visibili, valori consapevoli e assunti di base inconsci. Scoprite i programmi di formazione adatti o richiedete documenti non vincolanti per aiutarvi a comprendere e sviluppare la vostra cultura aziendale.
