Die Human Resources (kurz HR), die auch unter den Begriffen Humankapital oder Human Capital bekannt sind, gehören wohl zum Herzstück eines Unternehmens. Es handelt sich dabei um immaterielle Ressourcen, die ein Unternehmen mit dem Wissen, Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter/innen erhalten. Sie sind für den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg entscheidend.
Hier kommt dabei das sogenannte «HR-Management» (HRM) ins Spiel. Es beschäftigt sich mit allen Fragen und Aufgaben rund um das Personal eines Unternehmens: von der Personalplanung und -entwicklung, über die Personaladministration, Personalführung und Beziehungspflege bis hin zur Personalkommunikation. Dabei übernimmt es eine Vermittlerfunktion zwischen dem Kader und den Mitarbeitenden.
Das HR-Management bzw. das Personalwesen steht vor grossen Herausforderungen angesichts des Fachkräftemangels und Wandels hinsichtlich der Arbeits- und Lebensformen. So wandelt sich nicht nur die Vorgehensweise beim Recruiting, sondern auch der Stellenwert, die eigenen Mitarbeiter/innen zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, der nun ebenfalls immer stärker betont wird.
In solchen Zeiten des Wandels braucht es nicht nur gut ausgebildete Fachpersonen im Personalwesen, die um eine gute HR-Strategie und HR-Management Bescheid wissen. Ebenfalls essentiell ist, sich fortlaufend weiter zu bilden, sodass mit den Veränderungen, neuen Erkenntnissen und Trends mitgehalten werden kann. Wie sieht das HR-Management beispielsweise im Jahr 2030 aus? Diese stetige Weiterbildung ist auf dem Arbeitsmarkt nicht nur erwünscht, sondern wird mittlerweile von vielen Arbeitgebern auch gefordert.
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Linda, deine Weiterbildungsfinderin