Veränderungsmanagement: Was sind die wichtigsten Fragen im Rahmen der Change Management Strategie?
Gestion du changement : quelles sont les questions les plus importantes dans le cadre de la stratégie de gestion du changement ?
Les principales questions relatives à la gestion du changement dans le cadre de la stratégie de gestion du changement sont les suivantes :
- Les collaborateurs et les cadres connaissent-ils la nouvelle stratégie de gestion du changement ? Est-elle comprise par tous et acceptée comme idée directrice de leur action ?
- Les collaborateurs sont-ils à la hauteur des nouveaux changements ?
- Les collaborateurs connaissent-ils leur mission personnelle et la manière dont ils travailleront avec leurs collègues à l'avenir est-elle claire ?
- Chaque collaborateur est-il motivé pour faire avancer avec force la réalisation de la stratégie dans son domaine d'activité, dans sa position et en équipe avec les autres ?
- Les principaux moteurs de valeur, qui sont décisifs pour la mise en œuvre de la stratégie, sont-ils clairement identifiés et systématiquement surveillés et pilotés ?
- Veille-t-on à ce que les affaires courantes et les projets de mise en œuvre qui se chevauchent soient traités malgré la gestion du changement ?
