Qu'est-ce que la culture d'entreprise ou la culture organisationnelle ?

La culture d'entreprise ou culture organisationnelle décrit les valeurs, les normes et les comportements communs qui caractérisent la pensée et l'action au sein d'une entreprise. La culture d'entreprise influence la manière dont les collaborateurs collaborent et dont les décisions sont prises.

La culture d'entreprise naît des convictions et des règles partagées au sein d'une organisation et agit souvent de manière non écrite au quotidien. Elle se manifeste dans la manière de communiquer, dans le comportement de la direction et dans les relations entre les personnes. La culture organisationnelle peut être façonnée consciemment, mais elle évolue aussi historiquement au fil du temps. Un modèle connu pour décrire la culture d'entreprise est le modèle des niveaux selon Edgar Schein.

Les éléments typiques de la culture d'entreprise sont

• Structures et processus visibles (p. ex. vêtements, conception des bureaux)
• Valeurs et normes (p. ex. coopération, confiance, performance)
• Hypothèses de base (par ex. image de l'être humain, gestion des erreurs)

La culture d'entreprise a une influence directe sur la motivation, la collaboration et le succès à long terme d'une entreprise.

Conclusion :
La culture d'entreprise décrit la manière dont on travaille et dont on interagit au sein d'une organisation et influence ainsi le comportement quotidien de tous les collaborateurs. Les personnes qui souhaitent s'informer davantage peuvent approfondir ce sujet en suivant des formations continues en leadership ou en management.