Wie kann ein Coach mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf unterstützen?

Die Werkzeuge, mit denen Karriereberater oder Karrierecoachs mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf unterstützen können, sind vielseitig. Sie wenden dazu Methoden der Beratung, Training und Coaching – oder Kombinationen davon – an. Diese kommen in Beratungssituationen wie Karriereplanung, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, berufliche Neuorientierung, Mitarbeitergespräche, Gehaltsverhandlungen, Konflikten oder Geschäftsgründung zum Einsatz. Tools sowie Coaching-Methoden kommen zum Einsatz, um mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf zu unterstützen und die dazu notwendige Selbstreflexion durchzuführen. Beispielsweise kann der Baum der Entwicklung für die Definition, Visualisierung und Reflexion der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung dienen. Solche Tools helfen für die ganzheitliche Betrachtung des Entwicklungspfades mit Zielen und Ressourcen sowie Chancen und Risiken für die Definition der einzelnen Entwicklungsmassnahmen. Mit Coaching-Methoden wird Menschen geholfen, sich in dem komplexen und unsicheren Arbeitsmarkt zu orientieren, anzupassen und weiterzuentwickeln. Mit Methoden der kompetenzorientierten Laufbahnberatung werden Personen in beruflichen Umbruchsituationen bei der aktiven Gestaltung des Berufsweges und Aktivierung der vorhandenen Ressourcen geholfen. Die Analysen der Kompetenzen, Potenziale und Wünsche werden von einem Berater oder Coach mit Wissensvermittlung, Coaching und Training ergänzt, um mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf zu unterstützen.