Was lernen Teilnehmende in der Personalassistent Weiterbildung resp. Personalassistentin Weiterbildung?

Die Weiterbildung zur HR-Assistentin bzw. zum HR-Assistenten vermittelt praxisnahes Grundlagenwissen im Bereich Human Resources. Ziel ist es, Fachpersonen auf eine selbständige Tätigkeit in der Personaladministration vorzubereiten – sei es in einem kleinen oder mittleren Unternehmen (KMU) oder in einer öffentlichen Institution. Die zentralen Lerninhalte sind:

• Grundlagen des Human Resource Managements (HRM)
  Einführung in die Aufgaben, Teilprozesse und Ziele des modernen HR-Managements.
• Personaladministration
  Praktisches Wissen zur Personalsuche, Einstellung, Betreuung, Ausstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Lohnadministration
  Kenntnisse zur Lohnabrechnung, zu Sozialversicherungen sowie zu Quellensteuer und weiteren Abzügen.
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
  Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis sowie arbeitsrechtlich relevante Dokumente.
• Weitere Themen
  Vertiefung in angrenzende Bereiche wie Handelsregistereinträge, das schweizerische Bildungssystem oder Datenschutz.

Die  Personalassistent Weiterbildung resp. Personalassistentin Weiterbildung befähigt dazu, administrative HR-Aufgaben fachgerecht und effizient zu übernehmen. Sie legt das Fundament für weiterführende Qualifikationen im Personalwesen.

Da der konkrete Lerninhalt von Schule zu Schule leicht variieren kann, empfiehlt es sich, direkt bei der gewünschten Bildungsinstitution nachzufragen. Fragen zu spezifischen Kursinhalten? Über unser Kontaktformular kann die Anfrage direkt an die gewünschte Schule weitergeleitet werden.