Was beinhaltet die thematische Arbeit Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin?

Die thematische Arbeit im Lehrgang Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildung. Sie wird vorab schriftlich verfasst und dient dazu, das erworbene Wissen praxisnah anzuwenden.

Im Fokus steht ein Thema mit direktem Bezug zur beruflichen Praxis. Dieses kann auch hypothetisch sein, sollte jedoch einen konkreten Bezug zur zukünftigen Tätigkeit als betrieblicher Mentor aufweisen. Ziel der Arbeit ist es, verschiedene Handlungskompetenzen zu vernetzen und lösungsorientiert aufzuzeigen, wie Begleitungsprozesse im Betrieb gestaltet werden können.

Für die thematische Arbeit Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin gelten klare Vorgaben bezüglich Struktur, formaler Anforderungen und Beurteilungskriterien. Diese stellen sicher, dass die Arbeit sowohl inhaltlich fundiert als auch methodisch nachvollziehbar ist.

Die Themenwahl orientiert sich häufig an folgenden Bereichen:

• Begleitung von Lernenden oder Mitarbeitenden: Entwicklung von Konzepten zur gezielten Förderung
• Kommunikation im Betrieb: Strategien zur Verbesserung des Austauschs und zur Konfliktlösung
• Qualitätsentwicklung in der Ausbildung: Massnahmen zur Optimierung interner Lernprozesse
• Rollenverständnis als Mentor: Reflexion der eigenen Haltung und des beruflichen Selbstverständnisses