Was ist Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur?
Definition: Was ist mit Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur gemeint?
Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur beschreibt die gemeinsamen Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das Denken und Handeln in einem Unternehmen prägen. Die Unternehmenskultur beeinflusst, wie Mitarbeitende zusammenarbeiten und Entscheidungen getroffen werden.
Die Unternehmenskultur entsteht aus den geteilten Überzeugungen und Regeln innerhalb einer Organisation und wirkt oft ungeschrieben im Alltag. Sie zeigt sich in der Art der Kommunikation, im Führungsverhalten und im Umgang miteinander. Die Organisationskultur kann bewusst gestaltet werden, entwickelt sich jedoch auch historisch über die Zeit. Ein bekanntes Modell zur Beschreibung der Unternehmenskultur ist das Ebenenmodell nach Edgar Schein.
Typische Elemente der Unternehmenskultur sind:
- Sichtbare Strukturen und Prozesse (z. B. Kleidung, Bürogestaltung)
- Werte und Normen (z. B. Zusammenarbeit, Vertrauen, Leistung)
- Grundannahmen (z. B. Menschenbild, Umgang mit Fehlern)
Die Unternehmenskultur hat einen direkten Einfluss auf Motivation, Zusammenarbeit und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Fazit:
Die Unternehmenskultur beschreibt, wie in einer Organisation gearbeitet und miteinander umgegangen wird, und prägt damit das tägliche Verhalten aller Mitarbeitenden. Wer sich weiter informieren möchte, kann sich mit Leadership- oder Management-Weiterbildungen vertiefend mit diesem Thema beschäftigen.
