Formazione / aggiornamento professionale Amministrazione del personale
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Amministrazione e controllo del personale
Il corso sull'amministrazione del personale è rivolto in particolare agli amministratori e ai contabili che hanno la responsabilità della gestione del personale nel loro lavoro quotidiano e che desiderano acquisire una solida competenza sulle questioni attuali del personale e sulla contabilità delle retribuzioni.
Gli argomenti più importanti in sintesi:
- Assicurazioni sociali
I partecipanti ricevono un'utile panoramica sulle assicurazioni per le PMI e imparano come organizzare e gestire in modo sicuro le assicurazioni sociali per il personale, grazie a degli esempi. - Amministrazione dei salari
Qui si insegna ai laureati come le PMI gestiscono correttamente i salari nella contabilità. Quali conti del controlling devono essere aperti e quali sono facoltativi. Esempi pratici vengono utilizzati per spiegare come calcolare e contabilizzare correttamente varie azioni come le assenze o le prestazioni in natura nell'ambito delle risorse umane. - Imposte / Dichiarazioni di salario
Qui i partecipanti al corso imparano come le PMI devono emettere dichiarazioni salariali impeccabili, dove si trovano i punti difficili e cosa bisogna tenere in considerazione. Inoltre, viene spiegata in dettaglio la tassazione e vengono trasmessi preziosi consigli su come mantenere bassi i salari delle PMI ai fini fiscali. - Dipendenti stranieri
L'argomento è più che mai attuale, visto che sempre più PMI assumono anche lavoratori stranieri. Come devono essere assunti e quali autorizzazioni sono obbligatorie? Quali sono le autorità con cui un'azienda deve confrontarsi per assumere dipendenti dall'estero, quali sono gli accordi più importanti con l'UE e come si gestisce correttamente l'amministrazione del personale in questi casi? Tutte queste domande sono discusse e spiegate nel modulo. - Diritto del lavoro
Durante questo modulo, i partecipanti vengono introdotti ai requisiti più importanti del diritto del lavoro - dall'assunzione alle ferie, alla malattia, agli infortuni, al servizio militare, al servizio civile e alla maternità fino al licenziamento - e ricevono una buona panoramica dei punti più importanti dei contratti di lavoro.
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Domande e risposte
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