Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Quelles sont les exigences d'un emploi de spécialiste en gestion de PME ?

Les annonces pour un emploi de spécialiste en gestion de PME contiennent toutes les exigences qu'une entreprise pose à ses nouveaux collaborateurs pour le poste vacant. Les personnes à la recherche d'un emploi trouveront dans les annonces toutes les informations importantes concernant le poste à pourvoir, telles que

les activités
les exigences de l'employeur (formation préalable, expérience professionnelle, compétences et qualités personnelles)
l'entreprise

Ces informations sur un emploi de spécialiste en gestion de PME varient selon l'employeur. Nous avons recherché, consulté et rassemblé pour vous les informations contenues dans les annonces d'emploi pertinentes publiées sur différents portails d'emploi* :

Différents intitulés de poste :

Spécialiste en gestion d'entreprise PME
Directeur/trice de PME
Directeur/trice d'exploitation
Manager du développement de l'entreprise
Conseiller/ère PME
Responsable du secteur d'activité
Responsable d'unité commerciale
Directeur/trice d'entreprise
Directeur/trice des opérations
Responsable de la stratégie
Directeur/trice des finances et du controlling
Directeur/trice des ventes
Directeur/trice des ressources humaines
Président-directeur général (PDG) - PME
Directeur des opérations (COO) - PME
Directeur financier (CFO) - PME
Directeur général
Directeur exécutif PME
Chef(fe) de service
Directeur/trice du développement commercial
Directeur/trice de franchise
Responsable régional(e)

Répartition des différentes tâches pour un emploi de spécialiste en gestion d'entreprise PME :

Planification et mise en œuvre stratégiques : développement et mise en œuvre de stratégies et d'objectifs commerciaux en accord avec le top management	environ 25% du temps
Gestion financière : budgétisation, planification des liquidités, contrôle de gestion et gestion des coûts	environ 20% du temps
Gestion des ressources humaines : gestion, développement et recrutement du personnel	environ 15% du temps
Ventes et marketing : développement et mise en œuvre de stratégies de marketing et de vente, acquisition et fidélisation de clients	environ 10% du temps
Gestion des opérations : optimisation des flux et des processus opérationnels	environ 10% du temps
Gestion de la qualité : garantir la qualité des produits/services et des processus	environ 5% du temps
Communication et gestion des parties prenantes : communication interne et externe, gestion des relations commerciales	environ 5% du temps
Gestion des risques et conformité : identification et évaluation des risques commerciaux, mise en œuvre de politiques de conformité	environ 5% du temps
Autres : recherche et développement, service clientèle, administration, etc.	environ 5% du temps

Exigences mentionnées dans les offres d'emploi pour un poste de spécialiste en gestion de PME

Conditions professionnelles	Formation de base achevée Formation continue de spécialiste en gestion de PME avec brevet fédéral Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un poste de direction, idéalement dans une PME
Connaissances spécialisées pour un emploi de spécialiste en gestion d'entreprise PME	Expérience dans la gestion de projets et la direction de personnel Une expérience spécifique au secteur peut être un atout Connaissances en planification financière et en contrôle de gestion Compréhension des stratégies de marketing et de vente Expérience dans la gestion de la qualité et l'optimisation des processus Compétences informatiques, comme la connaissance des systèmes ERP
Caractéristiques personnelles	Capacité à diriger et à travailler en équipe Capacité de réflexion analytique et stratégique Capacité de communication et de négociation Flexibilité et adaptabilité Disponibilité à voyager (si l'entreprise a plusieurs sites ou est active au niveau international)
Autre Spécialiste en gestion d'entreprise Emploi PME	Résolution de problèmes : capacité à identifier les problèmes et à trouver rapidement des solutions réalisables compétences en matière de négociation : capacité à négocier des contrats, des conditions et d'autres accords avantageux pour l'entreprise gestion du temps : capacité à gérer efficacement son temps et celui des autres Capacité à prendre des décisions : capacité à prendre des décisions au profit de l'entreprise, même sous pression. Intelligence émotionnelle : comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres afin de s'adapter aux situations sociales et de prendre de meilleures décisions.

D'ailleurs :Vous trouverez ici des liens intéressants sur le thème des annonces d'emploi et de la recherche d'emploi :

*Les informations présentées ici sont issues d'une étude ad hoc visant à donner un aperçu unique sur le marché du travail de ce qui est exigé dans un emploi de spécialiste en gestion d'entreprise PME.

Ecoles avec formation pour un emploi de spécialiste en gestion d'entreprise PME