Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Qu'est-ce qui est demandé dans les emplois de mentor en entreprise ?

Mentorat et coaching :

• Soutenir les employés dans leur développement professionnel et personnel
• Accompagnement des nouveaux collaborateurs pendant leur phase d'intégration
• Aide à la gestion des défis et des conflits sur le lieu de travail

Développer des programmes de formation et de développement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et des ateliers pour développer les compétences non techniques, les capacités de leadership, etc.

Feedback, rapports et communication avec les dirigeants :

• Évaluer régulièrement les progrès des employés qu'ils encadrent et fournir un retour d'information à ces derniers et à leurs supérieurs.
• collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins de développement et proposer des programmes de suivi appropriés

Tâches administratives et participation régulière à des formations continues : Gestion des programmes de mentoring, planification des réunions, documentation des résultats et rédaction de rapports.

• Formation initiale achevée
• Formation continue achevée de mentor en entreprise avec brevet fédéral
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un poste de conseil ou de direction

• Expérience dans le mentorat ou le coaching
• Expertise dans le secteur et le domaine
• Connaissances en mentoring pour pouvoir motiver, inspirer et encourager les mentees
• Connaissance des différences et des nuances culturelles dans le monde du travail mondialisé, ainsi qu'une approche respectueuse de ces différences.
• Connaissances de base des logiciels de bureautique courants et éventuellement d'outils de mentoring ou de coaching spécifiques

• Empathie et sens de l'observation
• Capacité de charge
• Excellentes capacités de communication et orientation vers des solutions
• Disposition à se confronter à soi-même (autoréflexion)
• Intérêt pour les questions humaines et organisationnelles

L'écoute active, l'empathie et le feedback - c'est-à-dire que le rôle du mentor en entreprise nécessite la capacité d'écouter attentivement, de comprendre et de réagir. Un mentor doit être capable de se mettre à la place du mentoré et de comprendre ses sentiments et ses perspectives. Le feedback constructif est un élément central du suivi. Un mentor doit être capable de donner un feedback d'une manière qui soit à la fois soutenante et constructive.