4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Bildungsberatung online

Häufige Fragen zu Personalvermittler/in (Zert.)

Für wen ist die Ausbildung zum Recruiter geeignet?

Die Ausbildung zum Recruiter richtet sich an Personen, die gerne zukünftig als Personalberater/in oder Personalvermittler/in arbeiten möchten und sich das notwendige Wissen in einer gezielten Fortbildung aneignen wollen. Teilnehmende sollten dafür ein Mindestalter von 20 Jahren aufweisen und Deutsch als Muttersprache haben. Zudem wird allgemeine Berufserfahrung von zwei Jahren vorausgesetzt, ebenso wie eine grosse Lernbereitschaft, Motivationsfähigkeit und Kontaktfreude.

Wie lange dauert die Ausbildung zum Recruiter?

Die Weiterbildung zum Recruiter hat eine Dauer von etwa drei Monaten.

Benötige ich bereits bestimmte Berufserfahrung, um den Kurs zum Recruiter machen zu können?

Bestimmte Berufserfahrungen sind für die Ausbildung zum Recruiter nicht erforderlich. Allerdings allgemeine Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren.

Was sind die Inhalte des Recruiter Schulung?

Während der Weiterbildung zum Recruiter lernen Teilnehmende in der Personalvermittlungsschule sowohl die Rekrutierungstechnik kennen, als auch das Inserate-Management, die Beratung sowie das Matching. Sie lernen, Bewerbungsgespräche zu führen und Interviewtechniken kennen. Auch die Inhalte Kommunikation und Verlauf, Wochenplanung, Organisation und Fokus, Kundenakquisition, Marktbearbeitung, Tarifstruktur, Verkauf und Abschluss werden in dieser Ausbildung umfassend vermittelt.

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Recruiter, Headhunter, Personalvermittler... verschiedene Titel - ein Beruf

Fundiert ausgebildete Recruiter - auch Headhunters oder Personalvermittler genannt - wären in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Ihre Aufgabe besteht darin, passendes Personal für Unternehmen mit offenen Positionen zu finden. Nach erfolgreicher Vermittlung erhalten die Headhunter von Seiten der Unternehmen eine angemessene Provision - zumal den Betrieben das aufwändige Inserieren und Bewerbungsprozedere erspart blieb. Zu den täglichen Aufgaben der Recruiter gehört unter anderem auch die Akquise von offenen Stellenangeboten, das Erstellen eines passenden und individuellen Besetzungsbildes und dem Abgleich mit bereits vorliegenden Bewerbungen von Stellensuchenden. Zudem sind Personalvermittler verantwortlich für ein allfälliges Profiling. Dabei behält er sein Ziel stets vor Augen: einen erfolgreichen Vertragsabschluss, welcher für alle Beteiligten einen Gewinn darstellt und ein Beschäftigungsverhältnis schafft.

Headhunter werden - im Gegensatz zu Arbeitsvermittlern - nicht von Seiten der Arbeitsuchenden aufgesucht, sondern sie sind Beauftragte von den Arbeitgebern selbst. Somit ist auch klar, dass sie von denselben für ihre Dienste entlöhnt werden. Unternehmen suchen Personalvermittler deshalb auf, um Zeit und Geld für die oft langwierige und manchmal ergebnislose Inserierung und Bewerbungsdurchsicht zu sparen. Stellenvermittler sind sich stets bewusst, dass für Unternehmen Zeit Geld ist und schlagen lediglich zu 100 % auf das Stellenprofil passende Kandidaten für ein Bewerbungsgespräch vor.

Von Headhuntern erwartet man viele Persönlichkeitsstärken. Sie sollten eine weltanschaulich neutrale Einstellung haben, sollten Freude am Kommunizieren haben und stets ein professionelles Auftreten an den Tag legen. Gute Selbstorganisation und ein einwandfreies Terminmanagement sind weitere sehr wichtige Eigenschaften von Recruiter.

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Lernziel:
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Personalberater-Instrumente
Abschlusstechnik, Kommunikation
Kundenmarkt-Bearbeitung
Region: Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Pfäffikon SZ