Personalrecht: Ausbildungen und Weiterbildungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte – 5 Anbieter

Auch Fernlehrgänge zum Thema Personalrecht existieren in der Schweiz. So können Sie etwa an der FFHS, der anerkannten Fernfachhochschule Schweiz, einen CAS-Zertifikatslehrgang absolvieren, der sich an Personen mit Tertiärabschluss richtet und im „CAS Compliance & Corporate Governance“ unter anderem die Themenschwerpunkte Legal & Compliance, Ethik und Unternehmenskultur, E-Tools & KYP, Marktmissbrauch und Interessenkonflikte, Reputation und Reputationsmanagement, Wirtschaftskriminalität, Geldwäschereibekämpfung, Korruption, Prävention und Reaktion, Gesellschaftrecht, Aufsicht, Regulierung und Enforcement im Finanzbereich sowie Compliance im Arbeitsrecht: Mobbing, sexuelle Belästigung und Datenschutz behandelt. Der Fernlehrgang „CAS Employment Law & Leadership“ hingegen behandelt das Arbeitsrecht noch eingehender und fügt zudem den Themenschwerpunkt „Negotiation & Leaderhip“ hinzu. Alle Informationen über diese und weitere mögliche CAS-Fernlehrgänge erhalten Sie über das unter den Hochschulen befindliche Formular.

Wer im Personalrecht fundierte Kenntnisse erlangen möchte, der kann dies etwa mit dem CAS Arbeitsrecht tun. Teilnehmende lernen in diesem Zertifikatslehrgang das Schweizerische Arbeitsrecht und seine unterschiedlichsten Rechtsquellen kennen, ihr Zusammenspiel und die arbeitsrechtlichen Begriffe. Zudem erwerben sie Kompetenzen, um eine richtige Verortung arbeitsrechtlicher Fragen des betrieblichen Alltags in diesem Normengeflecht vorzunehmen und Urteile sowie relevante Bestimmungen aufzuspüren. Sie besitzen die Fähigkeit, das Arbeitsrecht selbständig in der Praxis anzuwenden und Mitarbeiterprojekte unter Berücksichtigung der rechtlichen Problemvermeidung zu gestalten.

Der Zertifikatslehrgang zum Thema Personalrecht CAS Arbeitsrecht besteht aus zwei Modulen: „Rechte und Pflichten“ sowie „Rahmenbedingungen und Spezielles“. Inhaltlich werden unter anderem Rechtsquellen, Arbeitszeit, Persönlichkeitsschutz, Arbeitsplicht, Treuepflicht, Lohn, Lohnfortzahlung, Rekrutierung, Vertragsschluss, Spezielle Arbeitsverhältnisse, Rechtsdurchsetzung, Kollektives Arbeitsrecht sowie Beendigung thematisiert.

Prinzipiell setzen die CAS in Personalrecht einen Hochschulabschluss von den Teilnehmenden voraus, jedoch besteht in den meisten Fällen auch für Berufspraktiker/innen, die über eine vergleichbare Ausbildung und einige Jahre Berufspraxis im Personalwesen verfügen, die Möglichkeit, nach individueller Dossierprüfung zum Zertifikatslehrgang an den einzelnen Hochschulen angenommen zu werden. Die einzelnen Zulassungsbedingungen erfragen Sie bitte immer direkt bei den entsprechenden Bildungsreichrichtungen (etwa via Kontaktformular).