4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Nachfolgeplanung – 4 Anbieter

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Häufige Fragen zu Nachfolgeplanung

Wie sind die Workshops und Kurse zur Nachfolgeplanung aufgebaut?

Seminare zur Nachfolgeplanung können ganz unterschiedliche Schwerpunkte setzen und Inhalte aufweisen, so dass jeder Lehrgang unterschiedlich ist. So können Sie bei einem Anbieter eine Standortbestimmung und Zielsetzungen definieren, Strategien festlegen und die Umsetzungsplanung ausarbeiten, bei einem Anderen Geschäfts- und Beteiligungsmodelle analysieren, Liquiditätsmanagement ausüben, das Patentwesen kennen lernen, erfolgreiche Public Relations betreiben und ein persönliches Coaching erhalten. Für exakte Inhalte des Kurses zur Nachfolgeregelung wenden Sie sich bitte direkt an die Kursanbieter.

Eignet sich jedes Seminar zur Nachfolgeplanung für Unternehmer, die einen Nachfolger suchen?

Nicht alle Seminare in der Nachfolgeplanung sind für Unternehmer geeignet, die sich mit der Nachfolgeregelung befassen und einen geeigneten Unternehmensnachfolger suchen. Es werden auch Seminare angeboten, die sich ausschliesslich an angehende Unternehmensnachfolger/innen richten und solche, bei denen beide Parteien anwesend sein müssen. Auch werden Lehrgänge für Unternehmensberater/innen angeboten, die sich intensiver mit der Nachfolge-Planung für ihre Kunden befassen wollen.

Wie ist der CAS in Unternehmensnachfolge / Nachfolgeplanung aufgebaut?

Der Zertifikatslehrgang zur Nachfolgeplanung „CAS FH in Unternehmensnachfolge“ dauert ein Semester mit etwa 18 Unterrichtstagen. Er vermittelt in einer berufsbegleitenden Weiterbildung Wissen rund um die Unternehmensnachfolge, wie Unternehmensbewertung, Vorbereitung, Steuerrecht, Due Diligence, Nachfolgefinanzierung, Finanzplanung, Verkaufsverhandlungen, Rechtliche Aspekte, Psychologische Aspekte und mehr.

Ausbildung-Weiterbildung.ch: Nachfolgeplanung - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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Die Nachfolgeplanung spielt für all jene eine wichtige Rolle, die ein Unternehmen übernehmen möchten oder die Entscheidung treffen müssen, wem sie ihr Lebenswerk anvertrauen können. Beide Entscheidungen sind nicht einfach zu fällen und bedürfen intensiver Auseinandersetzung mit den unterschiedlichsten Aspekten der Nachfolgeplanung. Die Lösung, die es anzustreben gilt, muss sowohl menschlichen, betriebswirtschaftlichen, steuerlichen als auch juristischen Anforderungen genügen. So kann dafür gesorgt werden, dass die Wettbewerbsfähigkeit und der langfristige Erfolg des Unternehmens gesichert sind.

 

Um die ideale Lösung erreichen zu können, müssen viele Punkte abgewägt werden. Erst dann ist z.B. auch die Entscheidung möglich, ob das Unternehmen in der Familie bleiben oder an Dritte übergeben werden soll. Ist dies einmal klar, müssen rechtliche sowie steuerliche Einzelheiten diskutiert werden. Auch die Frage nach der optimalen Finanzierung will geklärt sein. Eine Nachfolgeplanung verlangt von den Verantwortlichen sehr viel: Alle Aspekte, die garantieren, dass das Unternehmen auch weiterhin erfolgreich wirtschaften kann, müssen berücksichtigt werden.

 

Auf dem grossen Bildungsportal www.ausbildung-weiterbildung.ch finden Sie verschiedene Adressen von kompetenten Partnern zu diesem Thema. Fordern Sie direkt online weitere Unterlagen zu Ihrer Information an.

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