Arbeitsrecht
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Suchen Sie geeignete Anbieter für eine Aus- oder Weiterbildung zum Thema Arbeitsrecht? Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie schnell und direkt zahlreiche interessante Angebote:

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Das Schweizer Arbeitsrecht beherrschen

Rechtsangelegenheiten, Rechtsbestimmungen und Rechtsfragen tauchen in allen Lebensbereichen auf, so auch im Berufsleben bzw. bei der Arbeit. Im Obligationenrecht ist eine allgemein gültige Rechtsgrundlage für das Arbeits-Recht zu finden. Nun gilt es, diese Rechtsgrundlage zu verstehen und im einen Unternehmen geltend zu machen. Der CAS Weiterbildungsstudiengang zum Thema Arbeitsrecht vermittelt den Absolventen Sach-, Orientierungswissen und Methodenkompetenz. Die komplexen Inhalte des Schweizer Arbeits-Recht sollen verstanden und in der Berufspraxis rechtlich fundiert angewandt werden.

 

Als Personalleiter/in, Geschäftsleitungsmitglied oder Manager sollten auch Sie über arbeitsrechtliches Grundwissen und Methodenkompetenz verfügen. Der Studiengang CAS Arbeits-Recht kann die lückenhafte Kompetenz ausgleichen. Erweitern Sie durch dieses Weiterbildungsangebot Ihr Wissen im Bereich des Schweizer Arbeitsrechtes. Dadurch werden Sie befähigt, aktuelle und brennende arbeitsrechtliche Fragestellungen aus der Praxis korrekt einzuordnen und fundierte Lösungen zu finden.

 

Ist Ihr Interesse geweckt? Möchten Sie Ihr Wissen erweitern und im Berufsalltag mit Rechtsfragen kompetent umgehen? Erkundigen Sie sich auf dem Schweizer Bildungsportal nach passenden Anbietern für dieses interessante Angebot.

Fragen und Antworten

Bei dem Master of Advanced Studies MAS Business Law handelt es sich um einen eidgenössisch anerkannten und geschützten Titel, der zudem internationale Anerkennung geniesst.

Wer an einem CAS Arbeitsrecht teilnimmt, erlangt umfassendes Wissen in den Bereichen:

  • Grundlagen des Arbeitsrechts (privatrechtliches / öffentliches Arbeitsrecht, Aufbau und Inhalt eines Arbeitsvertrags)
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Treue- und Sorgfaltspflicht, Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall / Schwangerschaft, Arbeitszeit, Überstunden, Ferien, Freizeit)
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, Kündigungsschutz, Abgangsentschädigung, Sperrfristen, Arbeitszeugnis und Referenzen)
  • Sozialversicherungsrecht (AHV/IV/ALV, Unfallversicherung (UVG), Krankentaggeldversicherung)
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Digitalisierung und Arbeitsrecht

Hinweis: Da sich jede Bildungseinrichtung bei der Gestaltung der Inhalte an eigenen Konzepten orientiert, kann es Unterschiede geben. Um herauszufinden, welche Themen konkret behandelt werden, empfehlen wir die direkte Kontaktaufnahme mit der Schule über unser Kontaktformular – schnell, unkompliziert und unverbindlich.

Sollten Sie sich für einen MAS in Business Law interessieren, bzw. den CAS Employment Law & Leadership, so müssen Sie vor allem eine mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung vorweisen können. Der Lehrgang richtet sich vor allem an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Revisoren und Treuhänder, an Unternehmens- und Steuerberater, sowie an Verantwortliche aus der öffentlichen Verwaltung, dem Banksektor, der Finanzbranche und Compliance-Abteilungen. Von allen wird ein Abschluss einer Hochschule, einer Höheren Fachschule, ein eidgenössischer Fachausweis oder ein eidgenössisches Diplom verlangt. Sollten Sie über keiner dieser Abschlüsse verfügen, jedoch umfassende Berufserfahrung vorweisen können, so haben Sie bei dem CAS in Arbeitsrecht bzw. den aufbauenden MAS dennoch die Möglichkeit, eine Zulassung „sur dossier“ zu erhalten. Nähere Informationen dazu erteilen Ihnen die einzelnen Bildungseinrichtungen.
Wer sich im Arbeitsrecht weiterbilden möchte, der kann dies mit einem MAS, einem Master in Advanced Studies in Business Law tun. Dieser Weiterbildungsmaster in Wirtschaftsrecht besteht aus drei CAS, Certificate of Advanced Studies, die auch einzeln besucht werden können. Sollten Sie kein vollumfängliches MAS-Studium absolvieren wollen, so können Sie sich beispielsweise auch für einen CAS Employment Law & Leadership entscheiden.
Es besteht die Möglichkeit, eine Ausbildung in Arbeitsrecht in Form eines Blended Learning Studiengangs zu absolvieren. Bei dieser Art der Weiterbildung finden Sie sich an zwei Samstagen oder an 4 Abenden im Monat in einem der Ausbildungszentren ein und nehmen am Präsenzunterricht teil, was 20 Prozent der Ausbildung ausmacht. Die restlichen 80 Prozent lernen Sie im begleiteten Selbststudium. Dies können Sie an jedem Ort durchführen, an dem Sie in Ruhe lernen können und über einen Internetzugang verfügen, um auf die Online-Lernplattform zugreifen zu können. Auf diese Weise können Sie problemlos weiterhin berufstätig bleiben und müssen gegebenenfalls Ihr Arbeitspensum nur minimal herunterfahren.
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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

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