Human Capital Management

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  • Change Management (Zert.)  (3 Anbieter)
  • Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.)  (41 Anbieter)
  • Personalleiter/in (Zert.)  (3 Anbieter)
  • Experte/in Personal- und Sozialversicherungsmanagement NDK (Zert.)  (3 Anbieter)
  • Organisationsentwicklung (Zert.)  (4 Anbieter)
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  • Spezialist/in in Unternehmensorganisation (BP)
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      • CAS Ausbilder/in in Organisationen (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Change Management & Organisationsentwicklung (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Change Management (FH)  (3 Anbieter)
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      • CAS Human Resources: Strategie, Prozesse und Transformation (FH)  (0 Anbieter)
      • CAS International HR Management 2011 (FH)  (0 Anbieter)
      • CAS Personal / Organisation (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Personalassistentin/Personalassistent (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Personalentwicklung und -diagnostik (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Personalführung im Gesundheitswesen (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Personalpsychologie: Personalauswahl und –entwicklung (FH)  (1 Anbieter)
      • CAS Teams erfolgreich steuern und begleiten (FH)  (1 Anbieter)
      • MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (FH)  (1 Anbieter)
      • MAS Ausbildungsmanagement (FH)  (1 Anbieter)
      • MAS Human Capital Management (FH)  (1 Anbieter)
      • MAS Human Resources Management (FH)  (3 Anbieter)
      • MAS Personal / Organisation (FH)  (1 Anbieter)
      • EMBA Personal / Organisation (FH)  (1 Anbieter)
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MAS Human Capital Management 

Der Weiterbildungsmaster MAS Human Capital Management setzt sich zusammen aus fünf CAS, wobei der CAS Strategisches Human Capital Management den obligatorischen Bestandteil des Studiums bildet. Somit ist es möglich, den Master inhaltlich aber auch zeitlich sehr flexibel einzuteilen, was je nach Berufstätigkeit sehr wichtig ist. Abschliessend wird die Masterthesis verfasst und präsentiert. Die Zeitspanne dieses MAS liegt zwischen zwei und fünf Jahren. Der Studiengang Human Capital Management ist sehr betriebswirtschaftlich und strategisch gewichtet und ist geeignet für karrierebewusste HR-Spezialisten und –Spezialistinnen wie auch Personalleiter/innen. Voraussetzung für die Aufnahme sind einige Jahre Berufserfahrung in Führungspositionen im Personalmanagement und von Vorteil ist ein erfolgreicher Fachhochschul- oder Universitätsabschluss. Es werden jedoch auch Berufsleute ohne Hochschulabschluss angenommen, sofern sie einige Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen können und entsprechende Weiterbildungsprogramme absolviert haben. Der MAS Human Capital Management bildet Führungskräfte im Bereich HCM zu kompetenten Human Capital Manager aus und befähigt diese, dank betriebswirtschaftlichen Ausrichtungen und der interdisziplinären Verankerung des Studiengangs, wichtige Leitungsfunktionen professionell auszuführen. Die Studenten und Studentinnen lernen während diesem MAS, eigene Konzepte für die Umsetzung im Unternehmen zu entwerfen. Dieser Weiterbildungsstudiengang bildet eine geeignete Grundlage für karriereorientierte Personalmanager/innen. Die fachliche Vertiefung wichtiger Themengebiete steigert das Fachwissen der Absolventen und Absolventinnen und fördert deren berufliche Entwicklung.  

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