Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Que faut-il pour obtenir un emploi dans le domaine du conseil psychosocial ?

Conseil et assistance : les conseillers du domaine psychosocial proposent des consultations individuelles, de couple, de famille ou de groupe. Ils aident les clients à surmonter leurs problèmes personnels et sociaux, comme par exemple les crises de la vie, les problèmes de dépendance ou les conflits familiaux.

Prévention et promotion de la santé : ils développent et mettent en œuvre des mesures et des programmes de prévention visant à promouvoir la santé mentale et à prévenir les maladies.

Gestion de cas : vous effectuez une gestion de cas professionnelle, y compris l'élaboration de plans d'intervention et la coordination avec d'autres professionnels et institutions.

environ 15% du temps

Travail en réseau : la collaboration avec d'autres services spécialisés, autorités et institutions est un élément essentiel de leur travail. Ils construisent et entretiennent un réseau de contacts et de ressources afin de pouvoir offrir le meilleur soutien possible à leurs clients.

Intervention de crise : les conseillers sont souvent les premiers interlocuteurs dans les situations de crise et doivent être en mesure d'agir rapidement et efficacement afin de garantir la sécurité et le bien-être de leurs clients.

Éducation et formation : ils informent et forment les clients, les proches et parfois le personnel spécialisé dans des domaines spécifiques du champ psychosocial.

Évaluation et assurance qualité : ils évaluent l'efficacité de leurs approches et interventions de conseil et travaillent en permanence à l'assurance qualité de leurs services.

Recherche et développement : certains conseillers psychosociaux font également de la recherche et du développement afin d'élargir leur expertise et de contribuer à l'élargissement de la base de connaissances dans leur domaine.

Formation professionnelle continue : Dans le cadre de leur pratique professionnelle, ils participent régulièrement à des formations continues afin de maintenir leurs compétences et leurs connaissances à jour.

• Formation initiale achevée
• Formation continue de conseiller/ère dans le domaine psychosocial avec diplôme fédéral
• Expérience pratique dans le domaine social

• Expertise en conseil psychosocial
• Connaissances en matière d'intervention de crise
• Connaissances en résilience et en gestion du stress
• Bonne connaissance de l'allemand à l'oral et à l'écrit
• Extrait de casier judiciaire vierge

• Fortes compétences interpersonnelles, empathie et patience
• Capacité à travailler avec des personnes en situation difficile
• Compétences organisationnelles
• Excellentes compétences en communication
• Capacité d'autoréflexion et de confiance en soi

• Compétences interpersonnelles : Capacité à communiquer et à établir des relations avec les clients de manière efficace et empathique.
• Les compétences d'écoute : La compétence d'écoute active est essentielle pour comprendre les besoins et les problèmes des clients.
• Compétences analytiques : La capacité d'analyser et de comprendre des problèmes complexes est nécessaire pour développer des plans d'orientation efficaces.
• Résolution des conflits : les compétences en matière de gestion des conflits et de médiation peuvent être essentielles pour aider les clients à résoudre leurs problèmes interpersonnels.
• Conscience éthique : une compréhension profonde des principes éthiques et de la gestion de la confidentialité et de la protection des données.