Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Quelles sont les exigences du poste de job coach ?

Conseil et soutien : un job coach conseille les clients sur leurs objectifs professionnels, leurs forces et leurs faiblesses et les aide à développer des stratégies de recherche d'emploi.

Création et révision des documents de candidature : de nombreux jobs coachs aident leurs clients à rédiger leurs CV, lettres de motivation et autres documents de candidature.

Entraînement aux entretiens d'embauche : un job coach peut organiser des jeux de rôle et des entretiens fictifs pour préparer les clients à des entretiens d'embauche réels.

Orientation professionnelle : pour les clients qui ne sont pas sûrs du type de travail qu'ils recherchent, un job coach peut effectuer des tests professionnels et donner un feedback.

Stratégies de réseau : un job coach peut aider les clients à développer et à utiliser leurs réseaux professionnels.

Formation : certains jobs coachs proposent des cours ou des ateliers sur des sujets spécifiques, tels que la communication efficace, la gestion du temps ou d'autres compétences professionnelles.

Accompagnement dans la relation de travail : après un placement réussi dans un emploi, le job coach continue dans certains cas à apporter son soutien afin de faciliter la transition et de résoudre les problèmes qui peuvent survenir.

Connaissance du marché : un bon job coach est toujours au courant des compétences et des qualifications demandées sur le marché du travail et peut donner des conseils à ce sujet.

• Formation initiale achevée
• Avoir suivi une formation de coaching certifiée de job coach / job coaching
• Expérience professionnelle dans le coaching, le conseil, les ressources humaines ou dans un domaine apparenté

• Connaissance des méthodes de coaching et des compétences en matière de conseil
• Connaissance du marché du travail et du système éducatif suisse
• Connaissance des stratégies de candidature
• Bonnes connaissances de l'allemand et des langues étrangères
• connaissance des programmes Office courants ainsi que des outils de développement de carrière et d'évaluation spécifiques (outils d'évaluation), des systèmes de suivi des candidatures et d'autres outils technologiques

• Capacités de communication et compétences interculturelles
• Compétences analytiques
• Confidentialité et empathie
• Capacité d'organisation
• Disposition à la formation continue

• Patience : travailler avec des clients qui se trouvent dans une phase de transition ou qui ont des difficultés à trouver un emploi demande souvent de la patience.
• Capacités de motivation : un job coach doit être capable de motiver et d'encourager les clients à poursuivre leurs objectifs.
• Capacité à résoudre des problèmes : capacité à trouver des solutions créatives aux défis et aux obstacles rencontrés par les clients.
• Adaptabilité : chaque client est unique et un job coach doit être suffisamment flexible pour adapter son approche en conséquence.