Leadership futura: formazione, informazioni, panoramica delle scuole
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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl
Future Leadership è la risposta ai complessi problemi di leadership e organizzativi che sono sorti o sorgeranno nel contesto della trasformazione digitale.
Mercati fluttuanti, nuove tecnologie ed esigenze dei clienti in rapida evoluzione: I modelli di business esistenti devono adattarsi alla nuova realtà per non scomparire. Ciò include anche la questione del ruolo della leadership futura.
In questo caso è necessario un nuovo approccio gestionale. Questo è a sua volta influenzato dai cambiamenti apportati dall'Industria 4.0 e dalla trasformazione digitale, caratterizzata dalla digitalizzazione e dal collegamento in rete (ad esempio, persone e macchine). Questa trasformazione sta influenzando anche il mondo del lavoro (noto anche come "Lavoro 4.0"). Sono richieste competenze trasversali come l'empatia, la creatività, la flessibilità e l'analisi. Tuttavia, la dissoluzione delle strutture gerarchiche rigide a favore di una gerarchia piatta, la promozione dei punti di forza dei dipendenti, il coaching per il loro sviluppo e l'apertura ai suggerimenti e alle idee dei dipendenti, così come la loro considerazione e il feedback costruttivo, sono anche aspetti importanti della leadership futura.
La leadership del futuro si riferisce quindi a uno stile di gestione che soddisfa le aspettative e i requisiti della trasformazione digitale. Un aspetto importante è la motivazione dei dipendenti. La motivazione intrinseca dovrebbe essere incoraggiata in modo che i dipendenti non abbiano sempre bisogno di incentivi esterni, ma siano motivati dal proprio lavoro e agiscano nell'interesse dell'azienda. Diventa sempre più centrale anche un'adeguata cultura del lavoro, con la quale è possibile realizzare un equilibrio tra lavoro e vita privata.
La formazione sulla leadership futura fornisce ai partecipanti gli strumenti necessari. Di solito vengono trattati i seguenti argomenti: Comunicazione e dialogo a livello visivo, implementazione con successo di gerarchie piatte, partecipazione e feedback, flessibilità (in termini di tempo), motivazione, attenzione ai punti di forza dei dipendenti, capacità di coaching, empatia e fiducia nei confronti dei dipendenti, offerta di sicurezza e orientamento senza controllo e pressione inutili.
Siete interessati a questi argomenti? Desiderate acquisire competenze di leadership che sono richieste nell'era digitale e che vi consentono di posizionarvi professionalmente rispetto alla concorrenza? Allora il programma di formazione Future Leadership è la scelta giusta per voi.
Domande e risposte
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