Spécialiste RH (BP) (anciennement spécialiste en ressources humaines (BP) / conseiller/ère en ressources humaines (BP))  (Region Virtuelles Klassenzimmer):
1 Fournisseur

Mit einer Ausbildung HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann können Sie gemäss Absolventen folgendes erreichen:

• je nach gewählter Fachrichtung der Ausbildung HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann:
  • Fachkompetenzen im betrieblichen Human Resource Management
  • Fachkompetenzen in der öffentlichen Personalvermittlung und -beratung
  • Fachkompetenzen in der privaten Personalvermittlung und im Personalverleih
• gute Fachkenntnisse für eine Tätigkeit in der Personalabteilung eines KMU, auf dem RAV oder im Stellenvermittlungsbüro erlangen
• verantwortungsvolle Aufgaben im Personalbereich, in der Arbeitsvermittlung oder in der Personalvermittlung wahrnehmen
• mit der Ausbildung HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann ist eine Anstellung als Personalmitarbeiter, Team- oder Abteilungsleiter möglich
• gute Vorbereitung für die eidg. Prüfung für den HR-Fachausweis
• Weiterentwicklungsmöglichkeit zum HR-Leiter oder zur HR-Leiterin

Avec le brevet RH, on a les possibilités de développement suivantes :

• Directeur/trice des ressources humaines avec diplôme fédéral
• Responsable de formation avec diplôme fédéral
• Diplômé(e) en gestion d'entreprise ES
• Bachelor of Science (FH) en économie d'entreprise
• Bachelor of Science (FH) en psychologie appliquée avec diverses spécialisations
• Gestionnaire en ressources humaines diplômé EPD ES

La gestion agile des RH est un sujet important pour les professionnels des RH qui souhaitent mettre en place une structure dynamique et mobile au sein du département RH dans le contexte d'une organisation agile. Quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont recommandées afin d'avoir une compréhension globale.

Le portail de formation Formation-formation continue.ch a mené une enquête pour savoir pour quelles raisons les personnes s'intéressent à la formation continue de spécialiste RH. Voici les résultats :

• 74 % souhaitent encore adapter la formation continue à leurs propres besoins
• 11 % montrent de l'intérêt par une recommandation
• 15 % s'intéressent à cette formation car le diplôme est exigé dans les annonces d'emploi

Plusieurs personnes ont défini la raison de leur intérêt pour la formation de spécialiste RH par leurs objectifs :

• "Consultant en ressources humaines"
• "pour accroître mes connaissances".
• "Mettre sur papier mes nombreuses années d'expertise en RH".
• "Changement de profession"
• "Je veux élargir mon expertise"
• "Je souhaite évoluer dans le domaine des ressources humaines"
• "Formation continue souhaitée"
• "prochaine étape de formation après l'obtention du diplôme d'assistant(e) RH".
• "la formation complète ma pratique professionnelle".
• "J'ai vu une offre d'emploi intéressante pour laquelle cette formation est souhaitable".

Deux personnes sont très sûres de leur intérêt : "Je sais que je veux suivre la formation de spécialiste RH" et "Je trouve ce domaine très passionnant".

Trois autres personnes travaillent déjà dans ce domaine : "je travaille déjà dans les RH",
"suis déjà assistante en ressources humaines" et "j'ai terminé l'assistanat RH souhaite évoluer".

La plate-forme Formation-formation continue.ch a demandé aux personnes intéressées par une formation comment elles procédaient lorsqu'elles demandaient une école pour une formation de spécialiste RH. Voici les résultats de l'enquête :

• 49 % des répondants ont demandé aux écoles de procéder à une évaluation en ligne
• 29 % des participants à l'enquête connaissaient l'école par le passé
• 22 % ont reçu une recommandation pour l'école

Le premier point a été confirmé par une réponse libre : "Bonnes récessions". Les autres raisons citées pour les demandes d'écoles pour la formation de spécialiste RH sont les suivantes : "Je l'ai trouvée en cherchant sur Internet", "Je l'ai trouvée en ligne pendant mes recherches", "formation en ligne", "emplacement", "correspond à l'ère numérique actuelle", "lieu et qualité", "possibilité d'apprentissage en ligne", "à proximité", "cours d'une journée", "en raison de l'offre en ligne", "est apparu en premier lors de la recherche", "recherche sur Internet", "hasard", "ne connaît pas encore cette école", "ne m'est pas inconnue en raison de la publicité", "les données correspondent à ma disponibilité", "formation à distance", "comparaison des offres" et "lieu".

En tant que spécialiste RH, on est responsable de toutes les questions RH dans les PME ou des fonctions partielles de celles-ci dans des entreprises plus grandes et on accompagne les changements organisationnels avec des moyens RH. De même, ils rendent les informations compréhensibles en les structurant et en les présentant de manière appropriée. Les tâches varient selon la spécialité :

• Gestion des ressources humaines en entreprise
  • aident les supérieurs à recruter de nouveaux collaborateurs
  • analysent les besoins de développement des collaborateurs et en déduisent des mesures de développement personnel appropriées
  • mettent en œuvre le licenciement de collaborateurs de manière correcte et professionnelle
  • conseillent les personnes impliquées dans la gestion des RH
• Placement et conseil en personnel public
  • Aider les demandeurs d'emploi à s'intégrer dans le marché du travail
  • Coordination des prestations avec des institutions telles que les services sociaux, les assurances sociales, les centres de conseil ainsi que les médecins et les cliniques
  • Définir une stratégie de recherche d'emploi et proposer des mesures relatives au marché du travail
  • Aider les entreprises à licencier
  • Analyses de la situation du marché du travail
• Placement privé et location de services
  • aider les entreprises à recruter les ressources humaines nécessaires
  • Analyse des profils et des compétences des demandeurs d'emploi
  • Évaluations de l'aptitude au placement

Die Berufsprüfung (BP) HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis besteht aus drei Prüfungsteilen und insgesamt fünf Prüfungspositionen. So wird der Prüfungsteil «Generalistenwissen Human Resources» schriftlich für alle Teilnehmenden identisch geprüft und mit einer Gewichtung von 1 gewertet. Der Prüfungsteil zwei besteht aus zwei Prüfungspositionen, die gleich gewertet und zusammen als Prüfungsteil mit der Gewichtung 1 gewertet werden. Dieser Prüfungsteil der HR-Fachfrau Ausbildung ist «Fachlich fundierte Fallbearbeitung» mit den Positionen «Integrierte Fallstudie» sowie «Präsentation / Fachgespräch inklusive Vorbereitungszeit». Mit derselben Gewichtung wird der Prüfungsteil «Professionelles Verhalten im Berufsalltag» gewertet, welcher ebenfalls je nach Fachrichtung ausgerichtet ist und aus den Prüfungspositionen «Mini-Cases» sowie «Reflexion einer Gesprächssituation (inklusive Video zur Vorbereitung)» besteht.

Les spécialistes RH gèrent l'ensemble du processus de recrutement. Ils établissent des profils d'exigences, mènent des entretiens et concluent des contrats de travail. Pour les collaborateurs et les apprentis, ils sont les interlocuteurs pour les questions relatives à la formation et au perfectionnement. Un(e) spécialiste RH soutient et décharge la direction des RH et met en œuvre de manière opérationnelle la politique de l'entreprise et des RH. Ils se distinguent par leurs connaissances détaillées de sujets tels que les assurances sociales, le droit des contrats de travail, les salaires et l'apprentissage.

La première étape vers des RH agiles consiste à se concentrer sur le business plutôt que sur les RH elles-mêmes. L'inclusion des collaborateurs, le transfert de compétences telles que le recrutement et la formation aux équipes et aux collaborateurs sous la supervision des RH ainsi que les adaptations permanentes en fonction de l'environnement et des objectifs commerciaux actuels. Le CAS Leading HR (flex) FH offre par exemple une bonne possibilité aux spécialistes RH d'apprendre cela.

Afin d'acquérir des compétences complètes pour des RH agiles, il vaut la peine de suivre une formation continue comme par exemple le CAS Leading HR (flex). Dans ce cours d'environ 10 jours, les participants apprennent...
...d'élaborer les tendances et les questions actuelles dans les RH et de trouver des moyens de les résoudre.
...connaître une compréhension globale de l'agilité dans l'organisation
...connaître les modèles flexibles et dynamiques
...de comprendre les processus psychologiques de décision.

Les RH agiles sont importantes dans une entreprise agile, car les processus tels que l'onboarding, le recrutement et le développement du personnel peuvent être organisés de manière plus efficace et innovante. Les méthodes RH agiles consistent à impliquer fortement et à responsabiliser les collaborateurs/trices et les équipes et à se concentrer ensemble sur l'objectif du business.

Die Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis wird berufsbegleitend über einen Zeitraum von zwei bis drei Semestern, also einem bis anderthalb Jahren durchgeführt.

Eine Spezialisierung während der Ausbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis ist möglich. Bereits bei der Anmeldung entscheiden sich die angehenden Studenten und Studentinnen für eine der drei Fachrichtungen:

• Betriebliches Human Resource Management
• Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Private Personalvermittlung

Während der Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis erlangen Teilnehmende zum einen fachrichtungsübergreifendes Basiswissen, wie Grundlagenwissen, Gestaltung von Interaktion und Informations- und Netzwerkpflege. Hinzu kommen Kompetenzen der jeweiligen Fachrichtung.

Dies sind für die Fachrichtung A (Betriebliches HRM):

• Gewinnung und Trennung
• Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung

Für die Fachrichtung B (Öffentliche Personalvermittlung und -beratung) der HR-Fachfrau Ausbildung:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Und für die Fachrichtung C (Private Personalvermittlung und -verleih):

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
• Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit)

Selon la spécialisation choisie, les participants à la formation continue de spécialiste RH FA doivent avoir des connaissances préalables différentes.

Ainsi, pour toutes les spécialisations, on attend au moins quatre ans d'expérience professionnelle après l'achèvement de la formation de base, dont deux ans de pratique RH pour les personnes qui visent la formation continue RH spécialité gestion des ressources humaines en entreprise, deux ans de pratique d'exécution de la LACI pour les personnes ayant choisi la spécialisation placement et conseil en personnel public, et deux ans de pratique RH, dont un an de pratique dans le placement et la location de services privés, pour les personnes qui choisissent la spécialisation placement et location de services privés.

En outre, pour toutes les spécialisations RH, les personnes intéressées par des études doivent être titulaires d'un CFC, d'une maturité gymnasiale, d'une maturité spécialisée, d'un certificat d'école de culture générale ou d'un diplôme équivalent, et avoir réussi l'examen de certificat d'assistant/assistante en ressources humaines.