Selbsttest: Ist der Lehrgang «Personalassisstent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen mit Zertifikat» für mich der Richtige?

Schritt 1: Funktionen und Tätigkeiten von Personalassistenten, Sachbearbeiterinnen Personalwesen

Selbsttest

Was tun Personalasistentinnen? Wie sieht ihr Berufsalltag aus? Was wird in Stelleninseraten verlangt?

Links zu Berufsvideos:

Personalassistenten und Personalassistentinnen erledigen alle administrativen Aufgaben der Personalabteilung. Sie führen die Personaldossiers und die Personaldaten im EDV-System, schreiben Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse, und bearbeiten Anfragen zu Personalthemen.

Eine wichtige Rolle spielen sie in der Personalrekrutierung. Sie schreiben in Absprache mit den Linienvorgesetzten Stellenprofile, entwerfen Stelleninserate und kümmern sich darum, dass diese in den richtigen Medien erscheinen. Sie sichten die eingehenden Bewerbungen, treffen nach den Angaben des HR-Leiters erste Entscheidungen und vereinbaren Termine für Vorstellungsgespräche. Am Telefon stehen sie für erste Auskünfte zur Verfügung und vor dem ersten Vorstellungsgespräch überprüfen sie die Angaben der Bewerbenden und sorgen dafür, dass alle Informationen und Dokumente vollständig sind. Für ausländische Mitarbeitende gilt es weitere Abklärungen bezüglich Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen zu treffen. In Absprache mit der HR-Leitung stellen sie die Arbeitsverträge aus und regeln alle Formalitäten die zur Einstellung eines neuen Mitarbeitenden gehören. Ebenso übernehmen Sie im Auftrag der HR-Leitung wichtige Aufgaben, wenn Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen. Das Austrittsgespräch ist zu arrangieren, das Arbeitszeugnis muss entworfen werden und viele Austrittsformalitäten sind zu regeln.

Einmal monatlich gilt es, dafür zu sorgen, dass alle Löhne, Zulagen, Boni und Spesen termingerecht ausbezahlt werden. Dazu gehört auch die Verwaltung von Ferien- und Feiertagen sowie das Absenzenmanagement bei Krankheit.

Personalassistentinnen sind für die Mitarbeitenden im Betrieb Ansprechperson, wenn diese Fragen haben zu administrativen und organisatorischen Fragen zur Lohnabrechnung, der Berechnung von Zulagen, Folgen von Krankheit oder Unfall, Berechnung der Arbeitszeit oder der Festlegung von Feiertagen. Auch persönlichen Schwierigkeiten, Problemen mit dem direkten Vorgesetzten, Arbeitsplatz oder im Team kann der Personalassistent, die Personalassistentin eine erste Anlaufstelle sein. Persönliche Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind dafür unerlässliche Charaktereigenschaften.

 

Die häufigsten Aufgaben von Personalassisteninnen verteilen sich etwa wie folgt:

Allgemeine Personaladministration (Eintritte, Austritte, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen etc.) 25% der Arbeitszeit
Unterstützung der HR-Fachleute im Rekrutierungsprozess (Stelleninserate, Vorselektion, Abklärungen, einfache Telefoninterviews, Dossiers verwalten) 25% der Arbeitszeit
Korrespondenz und Sekretariatsarbeiten (Arbeitsverträge erstellen, Zeugnisse schreiben, allgemeine administrative Arbeiten) 25% der Arbeitszeit
Lohnbuchhaltung, monatlicher Lohnlauf (Saläre, Boni), Arbeitszeit-Verwaltung, Absenzenmanagement 15% der Arbeitszeit
Ansprechperson für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte, Projektaufgaben, organisatorische Aufgaben 10% der Arbeitszeit            

Die Gewichtung der einzelnen Aufgabenbereiche kann je nach Unternehmen stark variieren.

 

Was wird in Stelleninseraten für ein Job als Personalassistent/in oder Sachbearbeiter/in Personal verlangt:

  • Gute kaufmännische Kenntnisse (abgeschlossene Ausbildung von Vorteil)
  • Erste Erfahrungen im Bereich Administration/Controlling/Personalrekrutierung erwünscht
  • Weiterbildung im HR Bereich (vorzugsweise Personalassistent/in oder HR-Fachfrau)
  • Stilsicheres Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprachen oft von Vorteil
  • Fundierter Umgang im MS Office, Abacus, SAP

Frage Schritt 1: Entsprechen die Tätigkeiten von Personalassistenten / Sachbearbeiterinnen Personal meinen Vorstellungen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Ja, wenn Ihnen die eigentliche Tätigkeit gefällt, können Sie davon ausgehen, dass Sie thematisch richtig liegen. Im Weiteren geht es dann um die Frage, welche Art von Ausbildung für Sie die Passende ist, um die entsprechenden Kompetenzen zu erwerben.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ markiert haben sollten Sie sich überlegen, ob es wesentliche Teile der Arbeit sind, die Ihnen nicht gefallen. Wenn nicht, können Sie Stellenanzeigen studieren um zu schauen, ob es Stellen gibt, in denen diese Arbeiten nur sehr wenig oder gar nicht vorkommen.

Wenn Sie keine Lust auf die administrativen Tätigkeiten haben und lieber Gespräche mit Mitarbeitenden und Bewerber/innen führen möchten, dann schauen Sie sich die Berufsbeschreibung der Personalfachleute an. Das Zertifikat als Personalassistent/in ist Voraussetzung für den weiterführenden Lehrgang zur Berufsprüfung als «HR-Fachmann / HR-Fachfrau». Hier kommen Sie zum Selbsttest: Ist die Ausbildung «HR-Fachmann/-frau (BP)» die Richtige für mich? 

Falls Sie lieber nur in der Lohnbuchhaltung und Lohnadministration arbeiten möchten und nicht den ständigen direkten Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, dann können Sie entsprechende Stellen suchen. Oder schauen Sie sich die reine Buchhaltungs-Weiterbildung zum Fachausweis «Fachmann/frau für Finanz- und Rechnungswesen (BP)» an. Hier kommen Sie zum Selbsttest: Ist die Ausbildung «Fachmann/-frau für Finanz- und Rechnungswesen (BP)» die Richtige für mich?

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Anbieter des Lehrgangs «Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.)» anzeigen und Infos anfordern

Schritt 2: Für wen eignet sich die Ausbildung «Personalassistent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen»

Zielgruppe:

  • Personen, die in den Personalbereich einsteigen wollen und sich dafür erste Berufsqualifikationen aneignen möchten
  • Mitarbeiter/innen im Personalbereich, welche theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen
  • Personen die Grundlagen erarbeiten wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (z.B. HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis) anzugehen
  • Quer- und Wiedereinsteiger, die ihre weitere berufliche Karriere im Personalwesen fortsetzen möchten

Persönliche Voraussetzungen:

  • Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen
  • Gute Umgangsformen und einwandfreies Auftreten
  • Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Diskretion

Lehrgangsbeschreibung:

Hier sind weitere wichtige Eckpunkte des Lehrgangs «Sachbearbeiter/in Personal, Personalassistent/in» beschrieben:

» Lehrgangsbeschreibung Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.)

Frage Schritt 2: Interessiert Sie dieser Lehrgang grundsätzlich? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn Sie zwar an diesem Lehrgang interessiert sind, aber bei Frage 1 mit "teilweise" oder "Nein" geantwortet haben, sollten Sie herauszufinden versuchen, ob es noch andere Arten von Jobs gibt, die Sie mit dieser Ausbildung machen könnten und die Ihnen besser gefallen als das in Frage 1 beschriebene Tätigkeitsprofil.

Wenn Sie Frage 1 auch schon mit "Ja" beantwortet haben, dann scheint dieser Kurs grundsätzlich zu Ihren Vorstellungen zu passen.

Wenn Ihnen die Tätigkeitsbeschreibung unter Frage 1 gefällt und Sie hier „Nein“ markiert haben, sollten Sie versuchen zu analysieren, welche Inhalte des Lehrgangs Ihnen gefallen würden und welche nicht. Und mit dem, was Sie so herausfinden, können Sie unter folgenden Weiterbildungsmöglichkeiten in verwandten Gebieten schauen, ob Sie etwas finden, das Ihren Interessen besser entspricht:

Schritt 3: Voraussetzungen zum Zeitpunkt der Zertifikatsprüfung

  • Lehrabschluss mit eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Maturität
  • und mind. zwei Jahre allgemeine Berufserfahrung

Oder

  • Ohne EFZ oder Maturität werden 4 Jahre allgemeiner Berufserfahrung verlangt

Frage Schritt 3: Erfülle ich die Voraussetzungen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie zum nächstmöglichen Termin mit der Ausbildung beginnen.

Wenn Sie die Zulassungsvoraussetzungen nicht erfüllen, weil Sie weder über einen Lehrabschluss resp. eine Maturität verfügen noch die geforderte Berufserfahrung haben, erkundigen Sie sich beim Trägerverein über die nächsten Informationsveranstaltungen oder nehmen Sie mit einer Schule, die Kurse zur Personalassistentin anbietet Kontakt auf, um Ihre persönliche Situation zu besprechen.

Würde Ihnen eventuell ein Handelsdiplom weiterhelfen oder ein Praktikum im Umfeld des Personalwesens oder müssen Sie einfach noch ein bis zwei Jahre warten, falls Sie zur Zeit schon ein einer passenden Stelle sind?

Schritt 4: Finanzierung der Weiterbildung

Die Kursgebühren für den Lehrgang «Sachbearbeiter/in Personal, Personalassistent/in» sind entweder zu Beginn der Ausbildung oder semesterweise zu bezahlen. Es gibt jedoch im Einzelfall auch die Möglichkeit, individuelle Ratenzahlungen zu vereinbaren.

Seit 1.1.2018 werden Vorbereitungskurse auf eidg. Berufsprüfungen vom Bund finanziell unterstützt. Wer den Lehrgang Personalassistent/in als Vorbereitung auf den Lehrgang zur Berufsprüfung «HR-Fachmann/-frau» besucht, kann deshalb nach Ablegen der Berufsprüfung bis zu 50% der Kursgebühren zurückerhalten. Weitere Informationen erhalten Sie hier: www.sbfi.admin.ch

Frage Schritt 4: Sind Sie in der Lage, zwischen Fr. 1´750.- und Fr. 3´500.- für die Kursgebühr vorzufinanzieren, bis Sie nach dem späteren Ablegen der Berufsprüfung die Bundesbeiträge zurückerstattet bekommen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Falls Sie "Ja" markiert haben und sogar in der Lage wären, den gesamten Betrag im Voraus zu bezahlen, bekommen Sie bei vielen Schulen noch etwas zusätzlichen Rabatt.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ markiert haben: Erkundigen Sie sich bei den Schulen nach einer Möglichkeit für individuelle Ratenzahlungen. Oder versuchen Sie, von Ihrem Arbeitgeber einen Beitrag an die Weiterbildungskosten zu erhalten oder im privaten sozialen Umfeld jemanden zu finden, der Ihr konkretes Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Ansonsten gibt es Banken und Kreditinstitute, welche Bildungskredite gewähren. Beispiel: cashgateCAREER

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Schritt 5: Aufwand Präsenzunterricht und Lernaufwand (Hausaufgaben)

Der Lehrgang dauert berufsbegleitend ungefähr 1 Semester. Der Aufwand für den Präsenzunterricht beträgt 5 bis 7 Stunden pro Woche (es gibt unterschiedliche Kurs-Modelle, wie Abendkurse oder Samstagskurse).

Der Lernaufwand (Hausaufgaben) beträgt neben dem Schulunterricht circa 5 Stunden pro Woche.

Frage Schritt 5: Ist der Aufwand für den Präsenzunterricht und für die Hausaufgaben für mich zu bewältigen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn der Aufwand für Sie sogar sehr problemlos zu bewältigen ist, könnten Sie prüfen, ob es für diese Ausbildung Intensivkurse gibt. Damit könnten Sie die gleiche Ausbildung in kürzerer Zeit absolvieren, wenn Sie in der Lage sind, dafür eine noch etwas höhere zeitliche Belastung in Kauf zu nehmen.

Wenn Sie über wenig Zeit verfügen, suchen Sie nach Lehrgängen, die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken und dafür weniger Unterrichtsstunden und Zeit für Hausaufgaben pro Woche verlangen. Und wenn es damit immer noch nicht reicht, sollten Sie prüfen, ob Sie sich auf eine andere Art mehr Freiraum verschaffen können. Vielleicht kann jemand aus Ihrem Umfeld für die befristete Zeit der Ausbildung gewisse Aufgaben für Sie übernehmen?

Schritt 6: Abschluss

Schaffe ich den Abschluss?

Die Erfolgsquoten an der Zertifikatsprüfung «Personalassistent/in HRSE» lagen in 2016 und 2017 bei je 80%.

Es ist daher wahrscheinlich, dass Sie die eidg. Zertifikatsprüfung bestehen, wenn Sie aktiv und interessiert am Unterricht teilnehmen, den Unterrichtsstoff zu Hause nachbearbeiten, die Übungen und Aufgaben seriös machen und sich mit Hilfe von früheren Prüfungsunterlagen auf die Zertifikatsprüfung vorbereiten.

Frage Schritt 6: Traue ich mir zu, die Zertifikatsprüfung zu bestehen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn Sie sich das Bestehen dieses Abschlusses zutrauen, können Sie höchstens noch überlegen, ob Sie mit geeigneten Lern- und Arbeitsmethoden noch bessere Resultate oder die gleichen Resultate mit weniger Aufwand erzielen möchten.

Falls Sie „Unsicher“ oder „Nein“ markiert haben, sollten Sie einen Vorkurs für Fächer prüfen, in denen Sie Schwächen haben, mit Hilfe von Nachhilfelehrern bestehende Wissenslücken auffüllen oder mit der Schule besprechen ob es die Möglichkeit von internen Testprüfungen gibt. Bei intensiver Prüfungsangst könnten Sie eine andere Art von Lehrgang suchen, bei dem mehr mit Lernleistungen, Zwischenabschlüssen oder Semester-Arbeiten gearbeitet wird. Und zusätzlich kann auch externe Hilfe von Lerntherapeuten, Kinesiologen, Anbietern von autogenem Training oder Anbietern von mentalem Training überlegt werden.

Schritt 7: Nutzen des Lehrgangs

Was bringt der Lehrgang aus Sicht von Absolventen?

» Lehrgangsrating Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.)

Frage Schritt 7: Sind Sie vom Nutzen des Lehrgangs «Sachbearbeiter/in Personal, Personalassistent/in» für sich überzeugt?

Wenn Sie "Ja" angekreuzt haben, können wir Ihnen nur noch gratulieren und viel Erfolg bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Karrierepläne wünschen.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ angekreuzt haben analysieren Sie zum Vergleich die Kurs- und Lehrgangsbewertungen von verwandten Lehrgängen wie ...

  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Zert.)
  • Berufsbildner/in (Zert.)
  • Kommunikations-Assistent/in (Zert.)
  • Lohnbuchhaltung (Zert.)
  • Marketingassistent/in (Zert.)
  • Organisationsentwicklung (Zert.)
  • Personalvermittler/in (Zert.)
  • Sachbearbeiter/in Sozialversicherung (Zert.)
  • Direktionsassistent/in (BP)

... unter http://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Lehrgangsrating.aspx

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Schritt 8: Sofort Kurs- oder Lehrgangsunterlagen von passenden Schulen erhalten

Unter Personalassistent/in finden Sie eine Übersicht über Schulen, welche den Lehrgang «Sachbearbeiter/in Personalwesen, Personalassistent/in» anbieten. Mit einem Klick können Sie detaillierte Unterlagen anfordern und erhalten diese in der Regel direkt per E-Mail zugesandt. Zudem erhalten Sie mit der Umkreissuche die Anbieter in Ihrer unmittelbaren Nähe.

Bildungsinteressenten, welche über Ausbildung-Weiterbildung.ch Kursunterlagen bei Schulen anfordern, erhalten auf Wunsch thematisch passende Stellenangebote. Darunter sind auch Stellenangebote, welche sich speziell an Personen richten, die sich noch in einer Aus- oder Weiterbildung befinden und diese noch gar nicht abgeschlossen haben. Dieser Service ist in der Schweiz einzigartig und bietet den Kurs- und Lehrgangsteilnehmenden zusätzliche Karriere-Chancen.

Fazit:

Bevor Sie den Lehrgang «Sachbearbeiter/in Personal, Personalassistent/in» absolvieren möchten, sollten Sie davon überzeugt sein, dass Ihnen eine administrative Tätigkeit im Personalwesen wirklich gefällt. Zudem sollte Ihnen die Lehrgangsbeschreibung zusagen. Wenn Sie diese ersten beiden Fragen mit einem klaren „Ja“ beantwortet haben können Sie sich weiter mit diesem Lehrgang auseinandersetzen. Wenn Sie nicht ganz sicher sind und die Zertifikatsprüfung brauchen, weil Sie sich für den weiterführenden Lehrgang «HR-Fachmann/-frau» qualifizieren möchten, dann lesen Sie noch einmal die Tätigkeitsbeschreibung der HR-Fachleute durch. Diese sollte Ihnen schon gefallen. Wenn Sie bei all diesen Fragen unsicher sind sollten Sie sich überlegen, welche anderen Weiterbildungen für Sie auch noch in Frage kommen.

Wenn Sie die Zulassungsvoraussetzungen nicht erfüllen, weil Sie weder über einen Lehrabschluss resp. eine Maturität verfügen noch die geforderte Berufserfahrung haben, erkundigen Sie sich beim Trägerverein über die nächsten Informationsveranstaltungen (http://www.hrse.ch/news) oder nehmen Sie mit einer Schule, die Kurse zur Personalassistentin anbietet Kontakt auf, um Ihre persönliche Situation zu besprechen. Würde Ihnen eventuell ein Handelsdiplom weiterhelfen oder ein Praktikum im Umfeld des Personalwesens oder müssen Sie einfach noch ein bis zwei Jahre warten, falls Sie zur Zeit schon ein einer passenden Stelle sind?

Die Finanzierung einer Weiterbildung ist nicht immer einfach. Innerhalb eines halben Jahres müssen mehrere tausend Franken bezahlt werden. Viele Schulen bieten im Einzelfall die Möglichkeit von semesterweisen oder sogar individuellen monatlichen Ratenzahlungen an, so dass nicht der ganze Betrag auf einmal bezahlt werden muss. Ausserdem ist es bei den berufsbegleitenden Lehrgängen hilfreich, dass die Teilnehmenden während der Weiterbildung weiter arbeiten und dadurch während der gesamten Ausbildungsdauer verdienen. Falls das nicht genügt, um die Weiterbildung alleine zu finanzieren, ist es manchmal möglich, im privaten Umfeld ein Darlehen zu erhalten. Banken und Kreditinstitute bieten teilweise auch Bildungskredite an (Beispiel cashgateCAREER). Ein gutes Argument für die Finanzierung einer Weiterbildung ist die relativ schnelle Amortisation der Kosten durch Lohnerhöhungen. Gemäss unseren Kurs- und Lehrgangsbewertungen (siehe http://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Lehrgangsrating.aspx) erhält die Mehrheit der Absolventen von Lehrgängen mit einem eidg. Abschluss innert 1-2 Jahren eine Lohnerhöhung. Machen Sie die folgende Rechnung: Wie viel würde eine Lohnerhöhung von 10% pro Jahr ausmachen? Wie viele Jahre brauchen Sie, um die Kosten für den Lehrgang wieder einzuspielen? Wie viel verdienen Sie aufgrund dieser Lohnerhöhung bezogen auf das gesamte Berufsleben mehr? Meistens ist das ein sechsstelliger Betrag was bestätigt, dass die Aus- oder Weiterbildung die beste persönliche Investition ist die es gibt.

Der zeitliche Aufwand für eine Aus- oder Weiterbildung ist nicht zu unterschätzen. Da bleiben Ausgang, Ferien und spontane Wellness-Weekends des öfteren auf der Strecke. Allerdings geht diese Zeit meistens relativ schnell vorbei. Die Aussicht auf besser Job-Chancen und mehr Lohn sollte Motivation genug sein, diese Zeit durchzustehen. Oft hilft es, sich in Lerngruppen zu organisieren. Sinnvoll ist es auch, von Anfang an dabei zu bleiben und fixe Lernzeiten einzuplanen. Gute Lerneffekte können durch das Erstellen von Zusammenfassungen und Mindmaps erzielt werden. Lernkartensysteme helfen beim Auswendiglernen. Es gibt viele Tools und Ideen, um das Lernen zu vereinfachen. Den Ratgeber „Die persönliche Lernstrategie“ erhalten Sie kostenlos, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.

Wenn Sie zweifeln, ob Sie die Zertifikatsprüfung bestehen, so können Sie damit rechnen, dass jede Schule ein Interesse daran hat, möglichst viele Ihrer Schülerinnen und Schüler bei den Abschlussprüfungen durchzubringen. Sprechen Sie mit Ihrem Schulleiter oder Lehrgangsverantwortlichen und fragen Sie nach Unterstützungsmöglichkeiten. Aber mit einer guten Motivation, Durchhaltewillen und Fleiss ist es grundsätzlich möglich, diese Prüfungen zu bestehen. Wenn Sie an Prüfungsangst leiden so helfen eine gute Vorbereitung, verschiedene Praxis-Tipps, therapeutische Behandlungen oder in schlimmen Fällen sogar Medikamente. Den Ratgeber „Prüfungsangst überwinden“ erhalten Sie, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.

Der Nutzen einer Weiterbildung wird üblicherweise an einem höheren Lohn, anspruchsvolleren Aufgaben oder Beförderungen gemessen. Das setzt voraus, dass Sie sich um entsprechende Veränderungen Ihrer beruflichen Position bemühen und wenn nötig, Ihre Forderungen auch durchsetzen können. Falls Sie schon die Erfahrung gemacht haben, dass Ihnen das nicht immer so leicht fällt, könnten Sie auch prüfen, ob ein persönliches Job-Coaching Ihnen zusätzlich zur Weiterbildung von Nutzen sein könnte.

So, nun liegt der Entscheid bei Ihnen. Im Zweifelsfalle nehmen Sie eine persönliche Beratung bei einer Schule oder externen Beratungsstelle in Anspruch. Wenn Sie über www.ausbildung-weiterbildung.ch eine Schule bezüglich Kurs- oder Lehrgangsunterlagen anfragen erhalten Sie auf Wunsch eine kostenlose Bildungs- oder Schulberatung im Wert von Fr. 150.00.

Eine Liste von Anbietern finden Sie hier: Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.)

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und eine schöne und spannende Zukunft!

Das Team von Ausbildung-Weiterbildung.ch