4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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ZHAW Angewandte Psychologie / IAP Institut für Angewandte Psychologie
Region: Zürich
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Häufige Fragen zu CAS Personalentwicklung & -diagnostik (FH)

Welche Schwerpunkte setzt der CAS in Personalentwicklung & Diagnostik?

Die Schwerpunkte des Zertifikatslehrgangs CAS Personalentwicklung & -diagnostik sind:

  • Einführung in die Personaldiagnostik
  • Einführung in die Testdiagnostik
  • Anforderungsprofile, Kompetenzen und Kompetenzmodelle
  • Instrumente und Verfahren der Personaldiagnostik
  • Einführung in Assessment Center und Development Center
  • Development Center

Welche Zulassungsbedingungen gelten für die Weiterbildung zum CAS Personalentwicklung & Diagnostik?

Zugelassen werden zum CAS Personalentwicklung & -Diagnostik können Hochschulabsolventen und -absolventinnen, doch auch Berufspraktiker/innen mit adäquaten Qualifikationen, die im HRM arbeiten und in der Personalentwicklung, der Organisationsentwicklung, der Personalselektion und der Personalplatzierung praktische Erfahrung mitbringen.

An wie vielen Tagen findet der Zertifikatskehrgang in Diagnostik statt?

Insgesamt 18 Kurstage umfasst der Lehrgang in Personalentwicklung & -diagnostik. Hinzu kommt Selbstlernzeit sowie Prüfungsvorbereitung.

An welche Zielgruppe richtet sich der CAS Personalentwicklung & -diagnostik?

Fachleute aus HR-Abteilungen und der Personalentwicklung, Generalisten und Generalistinnen, HR-Leitende sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus KMU und Grossunternehmen sind Zielgruppe des Weiterbildungslehrgangs CAS Personalentwicklung und -diagnostik. Darunter fallen auch Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen, Personalberater und Personalberaterinnen, Ausbildungsleitende, Executive Search und Outplacement Beratende sowie Personalauswahl-Spezialisten und -Spezialistinnen.

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Diagnostik im HR

In verschiedenen Berufsfeldern ist die Diagnostik ein wichtiges Arbeitsinstrument. Auch in der Psychologie bzw. im Umgang mit Menschen ist eine genaue Diagnose ein Thema. Was bedeutet das genau? Man versucht, diagnostische Zeichen und/oder Symptome zu deuten und einem Krankheitsbild, einem Persönlichkeitstyp etc. zuzuschreiben. Auch bei der Personalrekrutierung ist das ein Thema, und bei weitem kein zu unterschätzendes.

Jedes Unternehmen ist daran interessiert, die optimalen Mitarbeiter zu rekrutieren, welche passende fachliche und überfachliche Fähigkeiten mitbringen. Sie sollen sich perfekt in das Unternehmen integrieren und nach Möglichkeiten lange bleiben. Denn jeder Personalwechsel bedeutet einen zeitlichen, personellen und nicht zuletzt finanziellen Aufwand. Um dies zu verhindern und eine Stelle passgenau zu besetzen sowie dafür zu sorgen, dass der oder die Mitarbeiter/in auch langfristig im Unternehmen bleibt, ist eine fachgerechte Personalentwicklung unumgehbar.

Der CAS Personalentwicklung und -diagnostik vermittelt Ihnen genau das Wissen, das Sie benötigen, um die für Ihr Unternehmen optimale Person zu finden und zu halten. Dazu wird mit verschiedenen Methoden der Diagnostik das Einstellungsverfahren durchgespielt und optimiert. Die Diagnose dient aber auch der Entwicklung bestehender Mitarbeiter. Durch Erkenntnisse bezüglich personenspezifischer Fähigkeiten durch diagnostische Arbeit können die Mitarbeiter gezielt gefördert und geschult werden.

Möchten Sie eine Ausbildung in diesem Bereich absolvieren? Infos und Angebote zu diesem und weiteren Themen finden Sie auf Ausbildung-Weiterbildung.ch.

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