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Arbeitszeugnis: Gute Referenzen für Arbeitnehmende, die einfach nur karrierefördernd sind
Der Stellenwert von einem Arbeitszeugnis wird oft unterschätzt oder anders ausgedrückt, vom Arbeitnehmer falsch interpretiert. Nicht alles was dort so blumig geschrieben steht, verheisst auch etwas Gutes, womit auf die sogenannten Arbeitszeugnis Codes angedeutet werden soll. Was ist denn nun besser? "Zur vollsten Zufriedenheit" oder doch eher "Zur vollen Zufriedenheit"? Und sind solche Codierungen heutzutage überhaupt noch zulässig? Dürfen negative Angaben über einen Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin in einem Arbeitszeugnis stehen?
Beim Erstellen eines Zeugnisses müssen solche und viele weitere Punkte beachtet werden. So muss es vollständig, wahr und wohlwollend formuliert sein. Doch was heisst das für den Personalverantwortlichen oder die Unternehmensleitung, welche ein solches verfassen müssen, respektive für den Arbeitnehmer, der dies durchlesen muss? Wie weiss er, ob er nun ein gutes Arbeitszeugnis hat oder doch irgendwo noch versteckte negative Informationen über ihn stehen?
In einer Arbeitszeugnis Ausbildung, respektive Kurs können Teilnehmer und Teilnehmerinnen nebst dem korrekten Schreiben auch lernen, wie sie ein Arbeitszeugnis lesen, also analysieren und interpretieren können. So müssen auch beim Arbeitszeugnis lesen zahlreiche Punkte beachtet und berücksichtigt werden. Schliesslich weiss man aber, wie das Zeugnis bei Dritten aufgenommen wird und ankommt. Denn letztendlich kann ein Zeugnis entscheidend für Ihre angestrebte Stelle, zukünftige berufliche Laufbahn und damit auch Karriere sein.
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Linda, Deine Weiterbildungsfinderin