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Arbeitszeugnis: 1 Anbieter

Ein Arbeitszeugnis muss in schriftlicher Form erstellt werden, formal korrekt und von Ihrem Arbeitgeber datiert und unterschrieben. Inhaltlich müssen mindestens folgende Elemente vorhanden sein:

• Titel „Arbeitszeugnis“
• Name und Adresse Arbeitgeber
• Name und Adresse Arbeitnehmer
• Ort und Datum
• Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Art des Arbeitsverhältnisses
• Aufgabenaufzählung
• Eventuelle Beförderungen
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbeurteilung
• Arbeitsverhältnis-Beendigungsgrund (falls vom Arbeitnehmer gewünscht)
• Unterschrift Arbeitgeber oder Stellvertreter

Ziehen Sie bei Unsicherheiten oder Zeitmangel gerne eine Fachperson hinzu, die sich auf das professionelle Erstellen von individuellen Arbeitszeugnissen spezialisiert hat.

Zuerst sollten Sie immer mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Vorgesetzten über Ihre Einschätzung des Inhaltes Ihres Arbeitszeugnisses betreffend reden. Diese/r wird in den meisten Fällen sicherlich bereit sein, das Zeugnis abzuändern, sofern Sie nicht allzu einschneidende Veränderungen vornehmen möchten. Ändern Sie das Zeugnis so ab, dass es Ihren Vorstellungen entspricht und legen Sie dieses im Anschluss Ihrem/r Vorgesetzten vor. Sollten Sie nicht wissen, wie Sie am besten anfällige Änderungen vornehmen, empfiehlt sich das Hinzuziehen einer Fachperson. Diese unterstützt Sie bei der Formulierung und Abänderung des Zeugnisses oder erstellt für Sie ein komplett neues, welches Sie im Anschluss Ihrem/r Arbeitgeber/in präsentieren. Solche Fachpersonen finden Sie hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch. Sollte Ihr Vorgesetzter keinerlei Änderungen vornehmen wollen und Sie mit diesem Vorgehen nicht einverstanden sein, so haben Sie Anspruch darauf, Ihr Arbeitszeugnis bei Gericht einzuklagen. Dies ist jedoch immer mit erheblichem Aufwand und Kosten verbunden, so dass dieses Vorgehen der letzte Ausweg sein sollte.

In einem Arbeitszeugnis muss der Arbeitgeber die Wahrheit schreiben, sofern Sie sich im Rahmen des zulässigen befindet. Welche Inhalte in einem Schlusszeugnis oder Zwischenzeugnis zulässig sind und welche nicht, sind festgelegt. So dürfen folgende Punkte in einem Arbeits-Zeugnis nicht stehen:

• Ehestreitigkeiten
• Persönliche Probleme
• Einmaliges Zuspätkommen
• Einmaliger Streit mit dem Arbeitgeber
• Einmaliger zeitweiser Leistungsabfall
• Einmalige Differenzen mit den Arbeitskollegen

Dagegen dürfen folgende Punkte im Arbeitszeugnis erwähnt werden:

• Streitsüchtigkeit
• Missachtung der Anweisungen im wiederholten Fall
• Unsorgfältige Arbeitsweise im wiederholten Fall
• Unfähigkeit zur Teamarbeit
• Belästigung von Arbeitskollegen oder -kolleginnen im wiederholten Fall
• Trunkenheit am Arbeitsplatz im wiederholten Fall
• Delikte am Arbeitsplatz

Grundsätzlich wird zwischen Arbeitszeugnis und Arbeitsbestätigung unterschieden. In einer Arbeitsbestätigung muss ausschliesslich die Art des Arbeitsverhältnisses und die Funktion des Arbeitnehmers, sowie die Dauer des Verhältnisses aufgeführt werden. In einem Zeugnis wird neben diesen Punkten zudem auf die Leistungen und das Verhalten des Arbeitgebers eingegangen. Dabei wird auf die Beurteilung der Leistungen eingegangen, die Qualität, Speditivität, Quantität, Verhalten, Fachwissen und besondere Kenntnisse, Krankheiten, Beförderungen und Austrittsgrund.