5 Facts zum HRSE-Zertifikat als HR-Assistent / HR-Assistentin – Erfahrungsbericht einer Bildungsberaterin

Aus meiner Sicht als Bildungsberaterin zeige ich Ihnen hier auf Grund der 5 Facts, wie sich das HRSE-Zertifikat als HR-Assistent / HR-Assistentin für Sie auszahlen kann. Neben dem Einstieg in den Bereich Human Ressource ermöglicht die Zertifikatsprüfung als HR-Assistent oder HR-Assistentin die Mitgestaltung der Unternehmenskultur in einer Firma und bietet vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weitere Vorteile sind die hohe Ausbildungsqualität, der bekannte und nachgefragte Titel bei vielen Unternehmen und damit gute Jobchancen im Bereich HR-Assistenz. Legen Sie jetzt mit dem HRSE-Zertifikat als HR-Assistent oder HR-Assistentin den Grundstein für die berufliche Neuorientierung und eine Karrieremöglichkeiten im Personalbereich.

Fact 1: Unternehmenskultur als HR-Assistent / HR-Assistentin mitprägen

Im HR-Management steht die Prozess- und Informationssteuerung im Vordergrund – mit dem Ziel, das Mitarbeiter als wertvollstes Kapital einer Organisation ihre Arbeit motiviert ausüben können. Denn eine gute Unternehmenskultur trägt zum Erfolg bei. Als HR-Assistent oder HR-Assistentin können Sie auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden Einfluss nehmen. Jedoch wirkt man auch in der Personalentwicklung entsprechend mit und kann diese entsprechend beeinflussen. Mit einer HR-Assistentin Ausbildung kann man sich die nötige Sicherheit für die tägliche Arbeit als Sachbearbeiter Personalwesen aneignen und versteht die wirtschaftlichen Zusammenhänge besser. Meist können auch aktuelle betriebliche Probleme aus dem Bereich HR-Assistenz diskutiert werden.

Fact 2: Einstieg ins Human Ressource vereinfachen mit HRSE-Zertifikat in HR-Assistenz

Das Zertifikat in HR-Assistenz erleichtert Ihnen den Einstieg ins Human Ressource. Mit dem HRSE-Zertifikat haben Sie die fachliche Qualifikation für das Ausüben der Personal-Administration – selbständig oder im Team. Die während der HR Assistant Weiterbildung erlangten Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnungen können Sie direkt im Berufsalltag einsetzen. Das Human Ressource Management umfasst von der Eintrittsadministration über Personaldossier, Lohnadministration bis Arbeitszeugnisse und Austrittsgespräche. Bei der Rekrutierung sorgen HR-Assistants dafür, dass die Arbeitgebermarke positiv im Sinne des Personalmarketings wahrgenommen werden. Das vermittelte Wissen schafft eine solide Grundlage für die Personalarbeit.

Fact 3: Fünf Vorteile sprechen für den Beruf HR-Assistentin / HR-Assistent

Das sind die fünf wichtigsten Vorteile der Ausbildung HR-Assistentin und HR-Assistent mit HRSE-Zertifikat:

  • Hohe Nachfrage: HR spielt in jeder Branche eine wichtige Rolle
  • Digitalisierung: bringt auch im HR-Bereich neue Herausforderungen (z.B. Home-Office, flexibel und vernetzt)
  • Qualität der Ausbildung: ist der Schlüssel zum Erfolg einer beruflichen Neuorientierung, denn man kann auch ohne kaufmännische Grundausbildung im Personalwesen Fuss fassen
  • Zertifikat von HRSE: die Zertifikatsauszeichnung von Human Resources Swiss Exams gilt als Zulassungsbedingung für die Berufsprüfung als HR-Fachleute
  • Titel HR-Assistent/HR-Assistentin: mit Zertifikat HRSE hat man gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Facts 4: Erste Anlaufstelle für alle HR-Fragen

Die Kompetenz-Kombination aus Branchenwissen sowie Fachbereich-Know-how mit Kenntnissen in der Personaladministration und HR-Management ist eine perfekte Kombination für alle Mitarbeitenden in Unternehmen der entsprechenden Branche. In der HR-Assistent Ausbildung erlangt man ein breites Wissensspektrum, das man bei zahlreichen Anfragen seitens Mitarbeitenden direkt anwenden kann. Da man in HR-Assistent und HR-Assistentin Jobs die erste Anlaufstelle für alle HR-Fragen für Mitarbeitende, Versicherungen sowie Behörden ist, sind Kommunikationsfreude und hohe soziale Kompetenz neben dem Grundlagewissen im Human Resources Management (HRM) sehr wichtig.

Facts 5: drei mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im HRM-Bereich

Wer im Anschluss zwei Jahre Berufspraxis im HR-Umfeld sammelt, kann die Ausbildung zur HR-Fachfrau oder HR-Fachmann anhängen. Die Berufsprüfung bietet drei unterschiedliche Spezialisierungsmöglichkeiten:

  • Human Ressource Management
  • öffentliche Personalvermittlung
  • private Personalvermittlung

Damit bietet das HRSE-Zertifikat ein Karrieresprungbrett für Weiterentwicklungen in unterschiedliche Richtungen. Mit dem erlangten Fachwissen im HR-Bereich kann man gute Positionen auf dem Arbeitsmarkt erlangen. Somit bildet die Zertifikatsprüfung zur HR-Assistent und HR-Assistentin den ersten Schritt auf einem spannenden Berufsweg.

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