Supervision Organisation
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Supervision Organisation - eine hilfreiche Weiterbildung

Eine Weiterbildung im Bereich Supervision Organisation (MAS Supervision und Coaching in Organisationen) ist hilfreich und empfehlenswert für Sie, wenn Sie in und für ein Unternehmen mit Arbeitsgruppen oder auch Einzelpersonen beratende und problemlösungsorientierte Funktionen ausüben. Ist es Ihr Wunsch, Ihre Erfahrungen im beruflichen aber auch tätigkeitsspezifischen Bereich auszuwerten? Möchten Sie schwierige Situationen und sich wiederholenden Phasen professioneller entgegentreten? Streben Sie eine Erweiterung des Handlungsspielraumes an? Möchten Sie eine klare Rollenverteilung und -Gestaltung? Wenn Sie diese Fragen sämtliche mit Ja beantworten können, sollten Sie ein Weiterbildungsstudium im Bereich Supervision und Coaching in Organisationen anstreben. Lernen Sie, Menschen kompetent zu beraten, die sich mit anderen Personen in Lehrprozessen, in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen oder in Problemlösungsabläufen befinden. Coachs sind nicht lediglich in Unternehmen der Privatwirtschaft tätig, sonder werden durchaus auch in Verwaltungen, Non-Profit-Organisationen oder anderen Institutionen eingesetzt. Dort beraten sie z.B. Einzelpersonen, aber auch ganze Teams. Ebenfalls wird ihr Rat gerne bei Veränderungsprozessen in der Organisationsstruktur oder im Bereich Projektmanagement hinzugezogen, um die einzelnen Abläufe zu optimieren. Dieses zweieinhalb Jahre dauernde Weiterbildungsstudium (MAS) in Supervision Organisation wird in Teilzeit und berufsbegleitend besucht. Der Unterricht ist sehr praxisbezogen und bereitet die Absolventen und Absolventinnen optimal auf ihr späteres Berufsfeld vor. Weitere Infos und interessante Angebote von renommierten Fachhochschulen finden Sie auf dem Bildungs-Portal Ausbildung-Weiterbildung.ch.

Fragen und Antworten

An welche Zielgruppe richten sich Ausbildungen in Supervision, Organisationsberatung und Coaching?

Die Zielgruppe für eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Coaching, Supervision und Organisationsberatung ist breit gefächert. Sie richten sich je nach Ausbildungsart, Dauer und Abschluss an Interessierte, die sich lediglich einen ersten Eindruck von diesem Fachbereich verschaffen wollen, über Personen, die eine fundierte Ausbildung in der Beratung absolvieren möchten, bis hin zu bereits ausgebildeten und erfahrenen Coachs, Supervisoren und Supervisiorinnen, sowie Organisationsberaterinnen und Organisationsberatern.
Personen aus den Bereichen:

Pädagogik
Sozialer Arbeit
Wirtschaft
Psychologie

und verwandten Gebieten, die bereits Erfahrungen im Coaching, in der Beratung oder der Supervision haben, sind die Hauptzielgruppe der meisten Ausbildungen im Bereich Coaching, Supervision, Organisationsberatung.

Was genau ist Supervision, Organisationsberatung und Coaching?

Supervision, Organisationsberatung und Coaching sind Beratungsformen, die meist zum Ziel haben, Einzelpersonen, Gruppen oder Teams nachhaltig in ihrem Entwicklungsprozess zu begleiten und innerhalb einer Organisation Veränderungsprozesse voranzutreiben. Dabei werden je nach Beratungsform verschiedene Schwerpunkte gesetzt und der Fokus auf den einzelnen, das Team, eine Gruppe, Teile der Organisation oder die Gesamtorganisation gesetzt. Alle drei Formen dienen der Optimierung von Abläufen, Verhalten oder Konstellationen innerhalb der Arbeitswelt, immer unter Berücksichtigung der einzelnen Personen, ihrer Lebensumstände und Leistungsfähigkeit.
Effizienzsteigerung, Teamentwicklung, Steigerung der Führungskompetenzen, Unterstützung bei Veränderungen, Konfliktlösung, Kreativitätsförderung, Ressourcenaktivierung, Identifikation, Förderung der Selbständigkeit sind daher nur einige der Schlagworte, um die es sich bei Supervision Organisation dreht.

Welche Kompetenzen vermittelt der MAS Supervision und Coaching in Organisationen?

Während eines Studiums auf Nachdiplomstufe zum MAS Supervision und Coaching in Organisationen werden Teilnehmern Inhalte näher gebracht, ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten geschult . Dies zielt darauf ab, Ihnen umfangreiche Kompetenzen zu vermitteln, die für ihre spätere berufliche Tätigkeit unumstösslich sind. Diese sind:
Beratungsfachkompetenz

Grundlagenwissen
Beratungskompetenzen

Methodenkompetenz

Auftragsklärung
Beratungsphase
Methodenkoffer
Interventionen

Selbstkompetenz

Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung
Ressourcen und emotionale Stabilität
Auftritt und Selbstpräsentation
Veränderungsfähigkeit und Lernfähigkeit
Selbständigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortung

Sozialkompetent

Ethische Grundhaltung
Konfliktfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Rollengestaltung und Rollenbewusstsein

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Übersicht Anbieter für Supervision Organisation

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

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