Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherung Weiterbildung: Was sind die wichtigsten Nachteile?

In der Sachbearbeiter Sozialversicherung Weiterbildung lernen Sie, die Grundlagen der drei Säulen sowie des Lohn- und Gehaltswesens sowie Finanzierungsmodelle und Sozialversicherungsleistungen kennen. Sie können an einfachen Beispielen die Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit berechnen und aus der Lohnbuchhaltung die Abrechnungen für die Sozialversicherer erstellen.

Die wichtigsten Nachteile der Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherung Weiterbildung sind:

  1. Der Abschluss nach der Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherung Weiterbildung ist kein eidgenössischer Fachausweis, sehr wohl aber national bekannt. Als VSK- oder Edupool-Diplom ist der Zwischenabschluss in Form von anerkannten Zertifikaten des Verbandes Schweizerischer Kaderschulen bzw. kaufmännischer Weiterbildungszentren in der Branche bekannt und geniesst entsprechendes Ansehen.
  2. Auf der Zertifikatsstufe sind die Lerninhalte und Zulassungsbedingungen üblicherweise nicht reglementiert. Diese können in der Regel von den Schulen autonom festgelegt werden. Da es sich jedoch um Prüfungen handelt, die von Edupool oder VSK durchgeführt und überwacht werden, ist eine Reglementierung dieser Zertifikatsprüfungen und Titelangebote gegeben.
  3. Der Prüfungsdruck bei den halbjährlichen Prüfungen ist hoch, da auf den Punkt genau geliefert werden muss.
  4. Auch nach der Prüfung im Anschluss an die Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherung Weiterbildung hört das Lernen nicht auf: Wer eine qualifizierte Tätigkeit im Sozialversicherungsbereich ausüben möchte, muss anschliessend noch die Berufsprüfung Sozialversicherungs-Fachmann/-Fachfrau ablegen. Diese setzt eine dreijährige Berufserfahrung im Sozialversicherungsbereich voraus. Die Subjektfinanzierung des Bundes gilt für diese Ausbildung nur, wenn am Ende auch die Berufsprüfung absolviert wird.

 

Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen Sozialversicherungen arbeiten vor allem im Personalwesen, bei Durchführungsorganen der Sozialversicherungen, bei Behörden oder gemeinnützigen Organisationen.

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