Mobbing am Arbeitsplatz
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Mobbing am Arbeitsplatz
Wird ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin am Arbeitsplatz gemobbt, steckt meistens mehr dahinter als anfangs zu ahnen ist. Der Ausdruck "Mobbing" kommt aus dem Englischen und wird von dem Ausdruck "to mob" (anpöbeln, schikanieren) abgeleitet. Die gemobbte Person wird am Arbeitsplatz von anderen Mitarbeitenden (überstellten, gleich gestellten oder unterstellten) schikaniert, beleidigt, belästigt, ausgeschlossen oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben beauftragt. Dadurch werden die gemobbten Personen in eine Opferrolle gedrängt, was wiederum zu einer Opfer-Haltung führt. Solche Situationen können oft lediglich durch professionelle Hilfe entschärft werden und führen teilweise sogar zu Gerichtsverhandlungen.
Es wurde beobachtet, dass Mobbing-Situationen häufiger auftreten, wenn in einem Unternehmen eine stete Unzufriedenheit der Mitarbeitenden beobachtet werden kann, wenn Konflikte ungelöst bleiben, bei Umstrukturierungen und Fusionen und stets, wenn der Druck am Arbeitsplatz stärker wird.
Als Mobbing wird eine Situation erst bezeichnet, wenn eine Person oder eine Gruppe über einen längeren Zeitraum und häufig und systematisch schikaniert oder belästigt wird. Oft wird Mobbing mit dem Ziel der endgültigen Ausschliessung des Opfers gemacht (Kündigung).
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