Karriereberatung
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Die Werkzeuge, mit denen Karriereberater oder Karrierecoachs mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf unterstützen können, sind vielseitig. Sie wenden dazu Methoden der Beratung, Training und Coaching – oder Kombinationen davon – an. Diese kommen in Beratungssituationen wie Karriereplanung, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, berufliche Neuorientierung, Mitarbeitergespräche, Gehaltsverhandlungen, Konflikten oder Geschäftsgründung zum Einsatz. Tools sowie Coaching-Methoden kommen zum Einsatz, um mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf zu unterstützen und die dazu notwendige Selbstreflexion durchzuführen. Beispielsweise kann der Baum der Entwicklung für die Definition, Visualisierung und Reflexion der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung dienen. Solche Tools helfen für die ganzheitliche Betrachtung des Entwicklungspfades mit Zielen und Ressourcen sowie Chancen und Risiken für die Definition der einzelnen Entwicklungsmassnahmen. Mit Coaching-Methoden wird Menschen geholfen, sich in dem komplexen und unsicheren Arbeitsmarkt zu orientieren, anzupassen und weiterzuentwickeln. Mit Methoden der kompetenzorientierten Laufbahnberatung werden Personen in beruflichen Umbruchsituationen bei der aktiven Gestaltung des Berufsweges und Aktivierung der vorhandenen Ressourcen geholfen. Die Analysen der Kompetenzen, Potenziale und Wünsche werden von einem Berater oder Coach mit Wissensvermittlung, Coaching und Training ergänzt, um mit Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf zu unterstützen.

Eine Karriereberatung für Erwachsene ist für alle Personen, die ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen möchten. Auf www.karriere.ch - dem Schweizer Karriereportal - kann eine solche Karriereberatung online stattfinden. Dort finden Interessenten online hilfreiche einzigartige Informationen, Support und Service in Bezug auf Karriereplanung. Experten helfen mit auf die persönliche Situation zugeschnittenen Tipps, Ideen und Lösungen. Bei dieser Karriereberatung online können das individuelle Karriereziel und Bewerbungsunterlagen geprüft werden. Auch eine professionelle Meinung zu sinnvollen Aus- oder Weiterbildungen wird angeboten. Mit Ihrer Karriereplanung können sich karrierebewusste Personen auch anhand von Karriere-Ratgebern, Checklisten und Karriere-Tests auseinandersetzen. Die Karriereberatung online ist meist mit weniger Aufwand und geringeren Kosten verbunden als im persönlichen Kontakt. Zudem können Sie sich auf dem Schweizer Karriereportal immer wieder für jeden Schritt Ihrer Planung bei Bedarf Hilfe holen und brauchen nicht zahlreiche Entscheidungen in kurzer Zeit zu treffen.

Mit Karriereberatung können Veränderungsprozesse sowie Umbruch- und Neuorientierungsphasen begleitet werden. Gerade Frauen sind meist von solchen durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie familiär bedingtem Erwerbsunterbruch betroffen – zumindest bei der klassischen Rollenverteilung. Eine Karriereberatung für Frauen dient ebenso der beruflichen Standortbestimmung und Laufbahngestaltung. Sie berücksichtigt einfach klassische Frauenthemen wie Babypause, Kinderbetreuung, Wiedereinstieg, Neupositionierung, Selbstbewusstsein und Gleichberechtigung. Damit finden Frauen die berufliche Stellung, die ihren Stärken und Potenzialen sowie Wünschen und Zielen entspricht. Um einem sinnvollen und ausfüllendem Beruf nachgehen zu können, gilt es Chancen zu entdecken, Herausforderungen zu meistern, sich persönlich zu entwickeln und den eigenen Weg zu gehen. Auf diesem Weg begleitet die Karriereberatung Frauen. Denn Karrieren sind meist keine starren Leitern, die auf direktem Weg zum Erfolg führen. Gerade auch bei Frauen handelt es sich um Klettergerüste mit vielen Wegen die mit der entsprechenden Flexibilität und Kreativität – vielleicht auch mal Rückschritten oder Pausen – nach oben führen. Wenn Ihnen Frauenthemen bei der Karriereplanung wichtig sind, ist eine Karriereberatung für Frauen bestimmt sinnvoll.

Eine Karriereberatung in der Schweiz bringt dem Nutzer folgende Vorteile:

• Sie erkennen Ihre persönlichen Stärken und Schwächen und können diese besser umschreiben.
• Sie wissen, wie Sie Ihre Karriere und den persönlichen Erfolg planen können.
• Sie haben die Chance, den richtigen Beruf für sich zu finden.
• Sie können danach Erfolge mit weniger Energieaufwand erzielen, da Sie solche zielgerichtet und strategisch angehen.
• Sie haben eine verbesserte Kommunikation mit Gesprächs- und Verhandlungspartnern, da Sie genau wissen, wohin Sie wollen.
• Sie verfügen über eine ausführliche Beschreibung des eigenen Kommunikationsverhalten.
• Sie können künftig mit Emotionen und Stress besser umgehen.
• Sie bringen mentale Offenheit für Veränderungen und Neues mit.
• Sie können Handlungssynergien freisetzen und nutzen.

Um die passende Karriereberatung in der Schweiz zu finden, finden Sie auf dem Schweizer Karriereportal www.karriere.ch ein Verzeichnis mit kompetenten Beratern. Das Ziel der Karriereberatung ist es zu wissen, welches der richtige Job für sich persönlich ist und wie man die eigene Karriere optimal planen kann.

Erwachsene fragen eine Karriereberatung auf Grund unterschiedlicher Auslöser an. Dies bestätigt eine Befragung vom Bildungsportal Ausbildung-Weiterbildung.ch:

• 75 % nach einer Online-Bewertung
• 12.5 % auf Grund einer Empfehlung
• 12.5 % fragen an, weil sie den Anbieter schon kennen

Folgende optionalen Antworten wurden zusätzlich genannt:

• «Zufall»
• «Die Angebote der öffentlichen Hand haben mich nicht überzeugt. Ich möchte das Thema umfassend anschauen.»
• «Auf www.Ausbildung-Weiterbildung.ch gefunden»
• «Online gefunden»

Personen zeigen gemäss einer Umfrage der Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch Interesse an einer «Karriereberatung für Erwachsene» aus folgenden Gründen:

• 71 % «Ich möchte mich persönlich bezüglich meiner Karriere beraten lassen»
• 23 % «Ich möchte schauen, ob dieser Lehrgang meinen Bedürfnissen entspricht»
• 6 % «Der Lehrgang wurde mir empfohlen»
• 0 % «Der Lehrgang wird in Stellenausschreibungen oft erwähnt»
• Zusätzlich erwähnt werden «Zufall», «ich will meine Arbeitsleben ändern» und «beim Googlen gefunden»

Bei der Karriereberatung für Ingenieure geht es um eine sorgfältige Standortbestimmung, um die beruflichen Möglichkeiten der Ingenieure und Ingenieurinnen zu ermitteln. Diese findet häufig direkt nach dem Ingenieurstudium statt – der einzige Weg sich für diesen Beruf mit akademischem Weg oder nach einer gewerblichen Lehre auszubilden. Natürlich kann eine Karriereberatung für Ingenieure auch während der Berufskarriere stattfinden. Diese beinhaltet die Reflexion der eigenen Werte, persönlichen Bedürfnisse, Ziele und Kompetenzen sowie Analyse von bereits Erreichtem und noch Unvollendetem. Damit wird abgeklärt, ob der Ingenieur das tut, was für ihn jetzt und in Zukunft richtig ist und wie sein mögliches Künftiges «ich» sein und seine Karriere verlaufen soll. Eine effektive Strategie und das Wissen über den eigenen möglichen Beitrag sowie Mehrwert helfen zielgerichtet zu kommunizieren. Teilweise werden auch eine klare Bewerbungsstrategie oder ein Bewerbungscoaching durchgeführt. Eine neutrale vertrauenswürdige Person kann oft besser helfen, die Perspektive von Ingenieuren zu ändern, um Entscheidungen zu fällen. Eine Karriereberatung für Ingenieure kann durch Coaching oder Beratung erfolgen. Dies hilft, den persönlichen Erfolg im Job zu finden.

Die Karriereberatung Jobs richtet sich an Personen, die bei ihrer Laufbahnplanung das Finden eines neuen passenden Jobs in den Vordergrund stellen. Meist ist dies nach einer Aus- und Weiterbildung der Fall, wenn man sich für ein spezifisches Tätigkeitsgebiet oder Funktion entscheidet. Oder aber bei Arbeitslosigkeit, um schnell einen passenden Job zu finden. Denkbar ist eine Karriereberatung Jobs zudem aufgrund von Unzufriedenheit mit der derzeitigen beruflichen Situation, Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung oder Neuorientierung. Bei einer Karriereberatung Jobs wird man bei der Jobsuche und im Bewerbungsverfahren unterstützt. Dies reicht von einer Bewerbungsstrategie durch die Auswahl der passenden Stellenangebote über die bestmögliche Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf. Dabei wird der Backgrounds der Person in Form von persönlichen Fähigkeiten, Kompetenzen sowie Erfahrungen berücksichtigt. Es wird Hilfe bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, Klärung von Gründen bei Misserfolgen und für die Lohnverhandlung geboten. Diese Art der Karriereberatung hat zum Ziel, den am besten passenden Job in nützlicher Zeit zu finden. Dazu wird bei der Karriereberatung Jobs die aktuelle Situation bewertet und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch die vorhandenen Qualifikationen geprüft. Es kann dabei auch zu einer aktiven Arbeitsvermittlung zwischen Arbeitgeber und Klient kommen.