Job Coaching
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Unter Job Coaching werden diverse Fördermassnahmen zur Integration, respektive beruflichen Wiedereingliederung von Menschen mit Beeinträchtigung in den Arbeitsmarkt verstanden. Job Coaching richtet sich an Menschen, die aufgrund psychischer und/oder physischer Behinderung, langandauernder Arbeitslosigkeit oder Migrationsgrund einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben.

Das Job Coaching, respektive der Job Coach unterstützt und begleitet Betroffene auf ihrem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt. Hierfür greift das Job Coaching auf Methoden, Konzepte und Modelle des sogenannten Supported Employement zurück, das übersetzt soviel wie “Unterstützte Beschäftigung“ heisst. Darunter ist eine spezifische methodische Vorgehensweise zu verstehen, die das Ziel hat, Menschen mit Beeinträchtigung auf ihrem Weg zu unterstützen, bezahlte Arbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu bekommen und diese auch zu halten. Das Job Coaching ist als methodisches Element ein wesentlicher Bestandteil des Supported Emloyements. Zentrale Aspekte des Supported Employements sind:

• Integration.
• “erst platzieren, dann qualifizieren
• Bezahlte und reguläre Arbeit
• Verschiedene, individuelle, flexible und zeitlich unbegrenzte Unterstützung

Job Coaching kommt unter anderem in Einrichtungen der beruflichen Wiedereingliederung, Einsatzprogrammen oder beim RAV zum Einsatz. Es beinhaltet diverse Aufgaben, wie zum Beispiel das Evaluieren der beruflichen Ressourcen der Klienten, das Planen und unterstützen für den (Wieder-) Einstieg in den Arbeitsmarkt und die Begleitung in der Einarbeitungsphase. Das Job Coaching liefert dabei keine vorgefertigten Lösungen, sondern vermittelt Kompetenzen der “Hilfe zur Selbsthilfe“.

Fachpersonen, die im Bereich des Job Coachings arbeiten kennen sich gut mit dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus, wissen über die unterschiedlichen Unterstützungsangebote Bescheid und verfügen über ein weites Netzwerk an Kontakten zu anderen Stellen und Arbeitgebern.

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