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Häufige Fragen zu Führungsausbildung

Wie lange dauert eine Führungsausbildung?

Es gibt Führungslehrgänge, die dauern einen Tag lang und befassen sich ausschliesslich mit einem sehr speziellen Thema, etwa Absenzenmanagement, Arbeitszeugnisse, Methoden zur Konfliktlösung oder Change Management. Dann gibt es Seminare, die sich über mehrere Termine erstrecken, von 2 bis 30 Tagen und darüber hinaus kann alles dabei sein und ist in diesem Fall inhaltlich meist etwas weiter gefächert oder vertiefender.

Bei Berufsprüfungen rechnet man berufsbegleitend mit einer Dauer von 3 Semestern, bei Höheren Fachprüfungen mit 3 bis 4 Semestern und bei Nachdiplomstudiengängen an Höheren Fachschulen, beispielsweise in Leadership und Management NDS HF mit 2 bis 3 Semestern. Eine Führungsausbildung als CAS an einer Fachhochschule dauert meist 1 Semester, ein Master zwischen 1.5 und 5 Jahren (meist jedoch 4 Semester).

Welche Inhalte kann ein Zertifikatslehrgang in Leadership und Management haben?

Thematisch können Führungsausbildungen sehr unterschiedlich sein, so dass hier keine allgemeingültige Aussage getroffen werden kann. Häufig beinhalten Führungskurse Themen wie:
  • Selbstmanagement
  • Selbstkenntnis
  • Konfliktmanagement
  • Kommunikation
  • Teamführung
  • Gesprächsführung
  • Teamorganisation
  • Teamentwicklung
  • Motivationstechniken
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Präsentation
  • Prozessmanagement
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaft
  • Rechnungswesen
  • Personalmanagement

Jedes Thema kann auch separat in einem kürzeren Seminar besucht werden, so dass Sie ganz nach Ihren eigenen Vorstellungen entscheiden können, welche Themen für Sie wichtig sind und welche Bereiche Sie unbedingt für Ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen sollten.

Gibt es eine eidgenössisch anerkannte Führungsausbildung?

Es gibt mehrere eidgenössisch anerkannte Ausbildungen im Bereich der Führung und auch einige vom der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVE) anerkannte Zertifikatslehrgänge aus den Bereichen Leadership und Management, welche auch als Basis für die Berufsprüfung gelten. Beide Zertifikate können jedoch auch separat von einander absolviert werden. Im Anschluss an diese Zertifikate bieten sich unter anderem folgende eidg. anerkannte Führungsausbildungen an:
  • Führungsfachmann / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis (Berufsprüfung)
  • Führungsexperte / Führungsexpertin mit eidg. Diplom (Höhere Fachprüfung)
  • Leadership und Management NDS HF (Höhere Fachschule)

 Auch das Angebot an Hochschulabschlüssen und vor allem Zertifikatslehrgängen und Masterstudiengängen auf Nachdiplomstufe ist beachtlich, die allesamt eine eidgenössisch anerkannte Ausbildung oder Weiterbildung darstellen.

Für wen eignet sich eine Führungsausbildung?

Führungskurse sind für Personen ideal, die mit der Teamleitung oder Mitarbeiterführung betraut sind und ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen wollen. Neben Führungspersonen sind auch angehende Nachwuchsführungskräfte angesprochen, die in absehbarer Zeit in einem Unternehmen aufsteigen und die erforderlichen Kompetenzen entwickeln möchten. In einem solchen Fall sollte über eine umfangreichere Bildungsmassnahme im Leadership oder Management nachgedacht werden, um auch tatsächlich der bevorstehenden Aufgabe gewachsen zu sein.
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Eine Ausbildung in Führung: Eine lohnende Investition

Wollen Sie Mitarbeiter, die motiviert und bereit sind mehr zu leisten? Die kreativ und innovativ sind und gleichzeitig effizient arbeiten? Das liegt nur zum Teil an den Mitarbeitern selbst. Sehr wichtig, um solche Mitarbeiter zu haben ist gute Führung. Führungskompetenz führt zu einem weitgehend konfliktfreien, angenehmen Arbeitsklima. Eine Voraussetzung für die Identifikation der Angestellten mit dem Unternehmen. Und damit Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Führungskompetenzen können in einer Führungsausbildung gelernt werden. Eine Führungsausbildung ist eine lohnende Investition. Denn kompetentes Führen macht sich um ein vielfaches bezahlt.

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Rahel Neuhaus, Lengwil-Oberhofen
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