Selbsttest: Ist der Lehrgang «HR Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom» für mich der richtige?
Testen Sie hier, ob eine Tätigkeit als Experte/Expertin im Human Resources Management (HRM) mit eidgenössischem Diplom zu Ihnen passt und ob ein Vorbereitungslehrgang zur eidg. Höheren Fachprüfung «HR Leiter / Leiterin HR» für Sie der richtige Weg ist.
Wie sieht der Berufsalltag von HR Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom aus?
HR Leiter und Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom sind in der mittleren bis oberen Führungsetage ganz unterschiedlicher Unternehmen tätig. Dort sind sie für die HR-Politik verantwortlich, die sie definieren und darauf aufbauend die Personalentwicklung strategisch planen. Auch in Öffentlichen Verwaltungen sind sie anzutreffen. Sie weisen ein hohes Mass an unternehmerischem Denken und Handeln auf und sind in der Lage, wirtschaftliche Zusammenhänge schnell zu begreifen und die Auswirkungen der neusten Trends auf die Personalpolitik zu erkennen.
Für die Führung der Personalabteilungsmitarbeiter/innen sind HR-Leiter und HR-Leiterinnen ebenso verantwortlich, wie für ihre gezielte Aus- und Weiterbildung, sowie die Unterstützung der Linienverantwortlichen. Erforderliche Veränderungsprozesse in den Unternehmen werden durch Leiter HR und Leiterin HR mitgestaltet und begleitet. Sie kennen sich mit der Sozialpolitik und Sozialversicherungen ebenso aus, wie mit arbeitsrechtlichen Belangen und betrieblichen Vorsorgeleistungen.
Frage 1:
Entsprechen die beschriebenen Tätigkeiten Ihren Vorstellungen? Möchten Sie als HR Leiter / HR Leiterin arbeiten?
Prima!
Falls Ihnen nicht alle Tätigkeiten gefallen, überlegen Sie sich, welche Sie am meisten interessieren. Schauen Sie sich auch einschlägige Stellenausschreibungen an. Vielleicht finden Sie solche, in denen nur die Tätigkeiten verlangt werden, die Ihnen besser liegen; dann sind Sie mit dieser Weiterbildung inhaltlich doch am richtigen Ort.
Schauen Sie doch in verwandten Gebieten nach, ob Sie da etwas passendes für sich finden. Zum Beispiel:
Wenn Ihnen die Tätigkeiten nicht gefallen, schauen Sie sich die zahlreichen anderen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl.
Zielgruppe und Fähigkeiten: Für wen eignet sich die Höhere Fachprüfung zum Leiter Human Resources / zur Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten werden verlangt?
Der Lehrgang und die Höhere Fachprüfung zum «HR Leiter mit eidg. Diplom», zur «HR Leiterin mit eidg. Diplom» eignen sich für
- Kaderleute mit Verantwortung für das Personalwesen, die ihr Wissen und ihre Kompetenzen mit einem entsprechendne Diplom ausweisen möchten.
- HR-Fachmänner und HR-Fachfrauen, die ihre Karriere mit einem eidg. Diplom vorwärts treiben und sich so von der Konkurrenz abgeben möchten.
Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources sollten über die folgenden persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen:
- Belastbarkeit
- Ausdrucksfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck
- Einsatzbereitschaft
- Führungs- und Sozialkompetenzen
- Einfühlungsvermögen
- Teamfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungsgeschick
- Verantwortungsbewusstsein
- Konfliktfähigkeit
- Unternehmerische Denkweise
Frage 2:
Gehören Sie zu einer der Zielgruppen dieser Weiterbildung und verfügen Sie über die nötigen persönlichen Eigenschaften?
Prima!
- Wenn Sie zu keiner der genannten Personengruppen gehören, können Sie das eidgenössische Diplom nicht direkt anstreben. Werfen Sie in diesem Fall einen Blick auf folgende Seite. Vielleicht stossen Sie hier auf Weiterbildungsangebote, die genau auf Interessierte wie Sie ausgerichtet sind.
- Wenn Sie nicht über die nötigen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen, werden Sie mit dieser anspruchsvollen Führungsrolle nicht glücklich. Halten Sie nach Weiterbildungsmöglichkeiten Ausschau, die eine fachliche Vertiefung oder Spezialisierung bieten, die besser zu Ihren Fähigkeiten passt.
- Wenn Sie unsicher sind, ob Sie für eine solche Funktion günstig veranlagt sind, schauen Sie das am besten mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten oder mit Laufbahnberaterinnen und Berufsberatern an. Geeignete Anbieter für Laufbahnberatung und Berufscoaching finden Sie hier:
Voraussetzungen für die Zulassung zur Höheren Fachprüfung für HR Leiter / HR Leiterin:
Personen, welche bis zum Zeitpunkt des Prüfungstermines bzw. Prüfungsanmeldung folgende Bedingungen erfüllen, sind zur Höheren Fachprüfung für Leiter Human Resources / Leiterin HR zugelassen:
- Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder ein anderer eidg. Fachausweis (BP) mit HR-nahen Berufsbildern und mind. sechs Jahre Berufserfahrung, davon entweder zwei Jahre als qualifizierte HR-Praxis* oder vier Jahre Tätigkeit in HR-Projekten oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen.
Oder
- Abschluss einer universitären Hochschule, Fachhochschule, Höhere Fachschule, eidg. Höhere Fachprüfung (HFP) und mind. vier Jahre Berufspraxis, davon entweder zwei Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder vier Jahre Tätigkeit in HR-Projekten oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen.
Oder
- Abschluss auf Tertiärstufe und mind. sechs Jahre Führungserfahrung, davon zwei Jahre Führung über zwei Hierarchiestufen.
Ob Sie zur Höheren Fachprüfung zugelassen sind, erfahren Sie mindestens drei Monate vor Beginn der Prüfung mit einem schriftlichen Bescheid inkl. Begründung bei einem ablehnenden Entscheid.
*Mit dem Ausdruck «qualifizierte HR-Praxis» ist folgendes gemeint: umfassende HR-Generalistenfunktion mit HR-Gesamtverantwortung in einem mittleren Unternehmen oder eine komplexe Teilbereichsverantwortung in einem grösseren Unternehmen.
Hinweis: Manche Schulen sind bereit, Sie auch zu einem Vorbereitungskurs auf die Höhere Fachprüfung zum HR-Leiter / zur HR-Leiterin zuzulassen, wenn Sie die Kriterien für die Zulassung zur eidg. Prüfung (noch) nicht erfüllen. Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass Sie die nötigen Voraussetzungen zum Zeitpunkt der Prüfung/Prüfungsanmeldung erfüllen. Bei manchen Schulen ist der Lehrgangsbesuch auch ohne Prüfungsabsichten möglich. Die Zulassungsbedingungen variieren je nach Anbieter.
Frage 3:
Erfüllen Sie die Voraussetzungen für die Zulassung?
Prima!
- Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Berufserfahrung als Berufspraxis für Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources angerechnet wird, klären Sie Ihre Chancen direkt mit der Trägerschaft der Prüfungsordnung, dem Verband Human Resources Swiss Exams (HRSE).
- Wenn Sie über zu wenig oder gar keine Berufserfahrung verfügen, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs, bei denen Sie Erfahrung sammeln können. Hier finden Sie hilfreiche Informationen dazu.
- Wenn Sie jemanden aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld kennen, der bereits im Bereich Human Resourses tätig ist, fragen Sie diese Person nach Tipps und ob er/sie Sie bei der Stellensuche unterstützen würde. Sicher verfügt er/sie über entsprechende Kontakte und Beziehungen.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Abschlüsse für die Höhere Fachprüfung zugelassen werden (Gleichwertigkeitsprüfung), kontaktieren Sie das Prüfungssekretariat.
- Für die Gleichwertigkeitsprüfung von ausländischen Abschlüssen für die Zulassung zur HFP ist das SBFI zuständig. Hier finden Sie mehr Informationen.
- Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Berufserfahrung als Berufspraxis für Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources angerechnet wird, klären Sie Ihre Chancen direkt mit der Trägerschaft der Prüfungsordnung, dem Verband Human Resources Swiss Exams (HRSE).
- Wenn Sie über zu wenig oder gar keine Berufserfahrung verfügen, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs, bei denen Sie Erfahrung sammeln können. Hier finden Sie hilfreiche Informationen dazu.
- Wenn Sie jemanden aus Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld kennen, der bereits im Bereich Human Resources tätig ist, fragen Sie diese Person nach Tipps und ob er/sie Sie bei der Stellensuche unterstützen würde. Sicher verfügt er/sie über entsprechende Kontakte und Beziehungen.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Abschlüsse für die Höhere Fachprüfung zugelassen werden (Gleichwertigkeitsprüfung), kontaktieren Sie das Prüfungssekretariat.
- Für die Gleichwertigkeitsprüfung von ausländischen Abschlüssen für die Zulassung zur HFP ist das SBFI zuständig. Hier finden Sie mehr Informationen.
Lernstoff und Inhalte der Weiterbildung
Der Lernstoff der Vorbereitungskurse auf die Höhere Fachprüfung zum HR Leiter / zur HR Leiterin richtet sich nach den Vorgaben der Trägerschaft der eidg. Prüfung, der HRSE (Human Resources Swiss Exams).
In den Vorbereitungskursen wird auf folgende Lernthemen eingegangen:
- Mitgestaltung der Strategiearbeit / Kulturarbeit (u.a. Normative Grundlagen mitgestalten und als Vorbild vorleben, aus der Unternehmensstrategie HR-Themen ableiten, Strategieprozesse in der Geschäftsleitung aktiv mitgestalten, Personalpolitik definieren etc.)
- Mitgestaltung von Umsetzungs- und Veränderungsprozesse in der Strategie (u.a. Veränderungsvorhaben analysieren, aufgleisen und begleiten, regelmässiger Austausch mit der Geschäftsleitung pflegen, Mitarbeiter-Umfragen durchführen, auswerten und umsetzen etc.)
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten (u.a. HR-Konzepte überzeugend präsentieren sowie Entscheidungen herbeiführen, Umsetzung der HR-Konzepte begleiten sowie Beitrag zum Unternehmenserfolg messen etc.)
- Führung des HRs / HR-Bereichen / HR-Abteilung (u.a. Personaleinsatz planen und Personal beschaffen, Führung von Mitarbeitenden, Zielvereinbarungen formulieren und Qualifikation sowie Entwicklung der HR-Mitarbeitenden sicherstellen, Teamkommunikation gestalten, HR-Budget erstellen und überwachen etc.)
- Gestaltung des Anspruchsgruppen-Managements (u.a. Austausch und Kontaktpflege mit relevanten Stellen beim Bund, Kanton oder Wirtschaft für entsprechende Themen, HR-Netzwerk aufbauen und pflegen, Konflikt- und Krisensituationen managen)
Frage 4:
Interessieren Sie diese Inhalte, möchten Sie Kenntnisse in diesen Themenbereichen erwerben?
Prima! Freuen Sie sich auf spannende und lehrreiche Stunden, in denen Sie Ihren Wissenshorizont und Ihre Kompetenzen erweitern – Aspekte, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind und die Karriere- und Lohnchancen erhöhen.
Wenn Sie die Inhalte dieses eidg. Diploms nur teilweise interessieren, schauen Sie sich andere Aus- und Weiterbildungen im HR-Bereich an. Vielleicht finden Sie einen Lehrgang, der besser zu Ihnen passt. Inspiration finden Sie hier.
Offenbar sind die typischen Themenbereiche von HR Leiter / HR Leiterin mit eidg. Diploms nicht Ihre Sache. Schauen Sie sich lieber andere Weiterbildungen an. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Möglichkeiten.
Kosten und Finanzierung der Weiterbildung
Je nach Anbieter variieren die Kosten (abgesehen von der Prüfungsgebühr, diese wird von der Trägerschaft der HFP festgelegt). Generell muss für die 2-3-semestrige und berufsbegleitende HR Leiterin / HR Leiter Ausbildung, Weiterbildung, mit folgenden Kosten gerechnet werden:
- Lehrgangsgebühren: zwischen CHF 13'000.– und CHF 16'600.– Davon bekommen Sie nach der Prüfung vom Bund auf Antrag (unabhängig vom Resultat) rund 50% zurück.*
- Externe Prüfungsgebühren: CHF 2'000.– (Stand: April 2023) Die Prüfungsgebühr wird von der Trägerschaft dieses Lehrganges bzw. dieser HFP festgelegt. Sie wird von der Kandidatin / dem Kandidaten nach bestätigter Zulassung entrichtet.
- Extrakosten: An manchen Schulen sind die Kosten für zum Beispiel Lehrmittel, Schulungsunterlagen und Simulationsprüfungen nicht in den Lehrgangsgebühren enthalten.
Informieren Sie sich bitte direkt beim Anbieter Ihrer Wahl, mit welchen Zusatzkosten Sie rechnen müssen.
*Seit dem 1.1.2018 werden die Vorbereitungskurse auf eidgenössische Berufsprüfungen (BP) und höhere Fachprüfungen (HFP) vom Bund finanziell unterstützt. Absolvierende dieser Lehrgänge bekommen deshalb nach Ablegen der eidgenössischen Prüfung auf Antrag bis zu 50% (max. CHF 9'500 bei BP, max. CHF 10'500 bei HFP) der bezahlten Kurskosten rückerstattet. In Härtefällen werden die Bundesbeiträge ausnahmsweise auch im Voraus ausbezahlt.
Frage 5:
Sind Sie in der Lage, ca. CHF 15'000 – CHF 18'600 für Kurs und Prüfung vorzufinanzieren?
Prima! Hier noch ein Tipp: Falls Sie in der Lage sind, den gesamten Betrag im Voraus zu bezahlen, erkundigen Sie sich bei der Schule Ihrer Wahl, ob sie bei vollständiger Bezahlung im Voraus einen Spezialrabatt gewährt. Manche Schulen gewähren auch Rabatt bei frühzeitiger Buchung.
Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
Informationen und Hilfe zur Budgetplanung bzw. Budgeterstellung finden Sie hier.
- Bei den meisten Schulen können Sie die Kurskosten in Raten bezahlen. Für die Ratenzahlung verrechnen die meisten Schulen einen kleinen Zuschlag.
- Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich an den Kosten beteiligt.
- Vielleicht gibt es in Ihrem privaten Umfeld jemanden, der Ihr Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Möglicherweise unterstützt Sie auch eine Bank oder ein Kreditinstitut mit einem Bildungskredit. Einen Teil der geliehenen Gelder werden Sie mit dem Bundesbeitrag nach der Höheren Fachprüfung sofort zurückbezahlen können.
- Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
- Informationen für die finanzielle Unterstützung von Temporär-Arbeitenden durch «temptraining», dem Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, erfahren Sie hier.
- Informationen und Hilfe zur Budgetplanung bzw. Budgeterstellung finden Sie hier.
- Bei den meisten Schulen können Sie die Kurskosten in Raten bezahlen. Für die Ratenzahlung verrechnen die meisten Schulen einen kleinen Zuschlag.
- Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich an den Kosten beteiligt.
- Vielleicht gibt es in Ihrem privaten Umfeld jemanden, der Ihr Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Möglicherweise unterstützt Sie auch eine Bank oder ein Kreditinstitut mit einem Bildungskredit. Einen Teil der geliehenen Gelder werden Sie mit dem Bundesbeitrag nach der Höheren Fachprüfung sofort zurückbezahlen können.
- Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
- Informationen für die finanzielle Unterstützung von Temporär-Arbeitenden durch «temptraining», dem Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, erfahren Sie hier.
- Informationen und Hilfe zur Budgetplanung bzw. Budgeterstellung finden Sie hier.
Studiendauer, Anzahl Unterrichtsstunden und Lernaufwand
- Die HR Leiterin / HR Leiter Ausbildung, Weiterbildung ist modular aufgebaut und dauert je nach Anbieter 2–3 Semester.
- Der Lehrgang wird zu verschiedenen Zeitvarianten angeboten. Diese Zeitvarianten werden von den jeweiligen Schulen eigenständig bestimmt, es kann daher zu Unterschieden kommen. Oftmals gibt es Tageskurse und Abendkurse, die jeweils wöchentlich an einem Nachmittag oder Samstag sowie Abends angeboten werden.
- Viele Schulen bieten einen Mix aus Präsenz- und Onlineveranstaltung (Online-, Hybrid-Unterricht, Blended Learning) sowie Selbststudium an. Sie können somit das Format auswählen, das Ihnen ermöglicht, die Weiterbildung mit Familie, Beruf und Freizeit optimal zu vereinbaren.
- Dank dem berufsbegleitenden Konzept der Weiterbildung können Sie den Lernstoff gleich in der Praxis anwenden und vertiefen. Trotzdem sollten Sie für die Vor- und Nachbereitung des Unterrichts und die Selbstlernzeit genügend Zeit einrechnen – wie viel, hängt von Ihrem Vorwissen, Arbeitsstil und Lerntempo ab. Wir empfehlen, vorsichtshalber mindestens 4–6 Stunden pro Woche einzurechnen.
Hinweis: Manche Schulen bieten sog. «Schnupperlektionen» an. Sie haben so die Möglichkeit einen Einblick in den Unterricht sowie Lernatmosphäre zu erhalten. Wichtige Aspekte auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss. Kontaktieren Sie für eine Schnupperlektion am besten die Schule Ihrer Wahl gleich direkt.
Frage 6:
Können Sie die Zeit für den Unterricht und das Selbststudium aufbringen?
Prima!
Tipp fürs Selbststudium: Setzen Sie sich realistische Tages- oder Wochenziele und überlegen Sie sich eine kleine Belohnung, wenn Sie diese erreicht haben. Eine gute Lernstrategie motiviert nicht nur, sondern schützt auch vor chaotisch stressigen Lerntagen und -nächten kurz vor der Prüfung.
Wenn Sie nicht so viel Zeit aufbringen können, nehmen Sie mit den Anbietern Kontakt auf und klären Sie ab, ob Sie die Ausbildung evtl. über mehr als drei Semester verteilt absolvieren können.
Wenn die Zeit dann immer noch nicht reicht, prüfen Sie, ob Sie sich anderswo Freiraum schaffen können. Vielleicht kann jemand aus Ihrem Umfeld für die Dauer der Ausbildung gewisse Aufgaben für Sie übernehmen?
Abschluss, Diplom und Titel
Die Höhere Fachprüfung zum Leiter Human Resources / zur Leiterin Human Resources wird jährlich durchgeführt, wenn nach der Ausschreibung mindestens 40 Kandidaten und Kandidatinnen die Zulassungsbedingungen erfüllen, ansonsten mindestens alle zwei Jahre. Die Kandidierenden können sich auf Deutsch, Französisch oder Italienisch prüfen lassen.
Mindestens 3 Wochen vor Prüfungsbeginn werden die Kandidierenden aufgeboten. Im Aufgebot enthalten ist das Prüfungsprogramm (Ort, Zeitpunkt der Prüfung, erlaubte Hilfsmittel) und das Verzeichnis der Experten und Expertinnen.
Die Höhere Fachprüfung besteht aus drei Prüfungsteilen:
1) Strategie- und Kulturarbeit mitgestalten (Fallstudie, schriftlich, 120 Minuten)
In diesem Prüfungsteil erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten einen ganzheitlichen, komplexen und neuartigen Strategiefall aus dem Umfeld eines mittelgrossen Unternehmens vorgelegt. Die Kandidierenden bearbeiten den Fall anhand der Schritte «Situationsanalyse», «zentrale Fragestellung», «Zielformulierung» und «Überlegungen zu nächsten Vorgehensschritten».
2) In der Rolle agieren
2.1) Critical Incidents, mündlich, 30 Minuten
Unter dem Begriff «Critical Incidents» werden anspruchsvolle und komplexe Situationen aus der Praxis verstanden, in welchen das Eingreifen von Massnahmen entscheidend ist, um die Situation erfolgsversprechend bewältigen zu können. Drei solche bekommen die Kandidaten und Kandidatinnen vorgelegt. Sie müssen das Vorgehen für die Critical Incidents beschreiben, sowie die getroffenen Massnahmen begründen.
2.2) Rollenspiel, mündlich, 30 Minuten (inkl. Vorbereitung und Reflexion)
Die Kandidatinnen und Kandidaten führen auf der Grundlage einer vorgegebenen schriftlichen Situationsbeschreibung ein Rollenspiel durch. Eine Prüfungsexpertin / ein Prüfungsexperte übernimmt dabei die Rolle des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Anschliessend an das Rollenspiel findet ein Reflexionsgespräch statt, in welchen die Kandidierenden von den Prüfungsexperten/-innen zum Gespräch befragt werden (u.a. Selbsteinschätzung des Gesprächs, Begründen der Aussagen etc.)
3) HR-Konzepte entwerfen und umsetzen
3.1) Fallstudie Konzept, schriftlich 180 Minuten (inkl. 60 Minuten Vorbereitung und Präsentation)
In diesem Prüfungsteil erstellen die Kandidatinnen und Kandidaten für die Ausgangslage ein HR-Konzept inkl. möglicher Varianten, Budget und Vorgehensplanung.
3.2) Präsentation, mündlich, 15 Minuten
Hier wird eine Geschäftsleitungssitzung simuliert, in welcher die Kandidierenden ihr Konzept der Geschäftsleitung präsentiert.
3.3) Fachgespräch, mündlich, 30 Minuten
Anschliessend wird im Fachgespräch das präsentierte HR-Konzept aus verschiedenen Blickwinkeln diskutiert und Varianten entwickelt (z.B. Finanzen, Sales, Marketing).
Diplom und Titel
Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen der Höheren Fachprüfung erhalten ein eidgenössisches Diplom und sind berechtigt den eidg. anerkannten sowie geschützten Titel «Leiterin Human Resources mit eidgenössischem Diplom / Leiter Human Resources mit eidgenössischem Diplom» zu führen.
Auf Französisch: «Directrice des ressources humains avec diplôme fédéral / Directeur des ressources humaines avec diplôme fédéral»
Auf Italienisch: «Direttrice delle risorse umane con diploma federale / Direttore delle risorse umane con diploma federale»
Auf Englisch (Dies ist nur eine Empfehlung/Übersetzung und kein geschützter Titel): «Human Resource Manager, Advanced Federal Diploma of Higher Education»
Frage 7:
Trauen Sie sich zu, die Höhere Fachprüfung zum eidgenössischen Diplom zu bestehen?
Prima!
Hier einige allgemeine Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem neuen Ausbildungsabschluss:
- Regelmässiger Besuch des Unterrichts
- Bringen Sie Ihre Fragen aktiv ein, lassen Sie nichts halbverstanden im Raum stehen!
- Interesse am Thema und aktive Teilnahme am Unterricht
- Eingehende Vor- und Nachbereitung des Unterrichtsstoffes zu Hause
- Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Bearbeitung von Fallstudien usw.
- Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
- Intensive Prüfungsvorbereitung: Prüfungssituationen üben und Prüfungserfahrungen sammeln, z.B. in Simulationsprüfungen
Wenn Sie unsicher sind, empfehlen wir Ihnen, eine Informationsveranstaltung zu diesem Lehrgang zu besuchen.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin mit der Schule Ihrer Wahl oder der Trägerschaft der Höheren Fachprüfung, der Human Resources Swiss Exams (HRSE). Erklären Sie Ihr Interesse und Ihre Bedenken und schauen Sie, wie Ihr Gegenüber auf welche Punkte reagiert und was es Ihnen empfiehlt.
Erkundigen Sie sich bei der Schulleitung nach Unterstützungsmöglichkeiten. Überlegen Sie sich auch, ob Sie eventuell andere Unterstützung wünschen, etwa durch Lerntherapeutinnen oder Coaches, autogenes oder mentales Training.
Hier einige allgemeine Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem neuen Ausbildungsabschluss:
- Regelmässiger Besuch des Unterrichts
- Bringen Sie Ihre Fragen aktiv ein, lassen Sie nichts halbverstanden im Raum stehen!
- Interesse am Thema und aktive Teilnahme am Unterricht
- Eingehende Vor- und Nachbereitung des Unterrichtsstoffes zu Hause
- Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Bearbeitung von Fallstudien usw.
- Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
- Intensive Prüfungsvorbereitung: Prüfungssituationen üben und Prüfungserfahrungen sammeln, z.B. in Simulationsprüfungen
Wenn Sie sich gar nicht zutrauen, die Abschlussprüfung zu bestehen, die Ausbildung aber absolvieren möchten, vereinbaren Sie am besten einen persönlichen Beratungstermin mit einer Schule oder der Trägerschaft der Höheren Fachprüfung, der Human Resources Swiss Exams (HRSE). Erklären Sie Ihr Interesse und Ihre Bedenken und schauen Sie, wie Ihr Gegenüber auf welche Punkte reagiert und was es Ihnen empfiehlt.
Fragen Sie bei der Schule Ihrer Wahl, ob es Unterstützungsmöglichkeiten für Sie gibt.
Überlegen Sie sich auch, ob Sie eventuell andere Unterstützung wünschen, etwa durch Lerntherapeutinnen oder Coaches, autogenes oder mentales Training. Passende Angebote finden Sie hier:
Nein, der Lehrgang zum eidg. Diplom als HR Leiter / Leiterin Human Resources (HFP) passt nicht zu Ihnen. Schade? – Vielleicht nicht, denn es gibt so viele andere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Da passt das eine oder andere sicher viel besser.
Prüfen Sie, welche anderen Weiterbildungen für Sie infrage kommen. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Die Leiterin HR / HR Leiter Ausbildung, Weiterbildung ist wohl nicht das passende Weiterbildungsziel für Sie.
Überrascht Sie das oder sind Sie enttäuscht? Machen Sie den Test vielleicht noch einmal und achten Sie nun darauf, wo Ihre Vorstellungen oder Möglichkeiten vom Berufsideal abweichen. Vielleicht weist Ihnen das den Weg in Richtung passenderer Weiterbildungen.
Schauen Sie dann, welche anderen Weiterbildungen Sie interessieren. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Das ist ein halbherziges Ergebnis: Die Tätigkeit als HR Leiter / Leiterin HR scheint für Sie nicht ideal. Oder ist es vielleicht die Form der Ausbildung, die Ihnen nicht zusagt oder organisatorisch nicht gut passt?
Schauen Sie, welche anderen Weiterbildungen für Sie infrage kommen. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Die Leiterin HR / HR Leiter Ausbildung, Weiterbildung ist für Sie nicht ideal – oder doch?
Wenn Sie unsicher sind, besuchen Sie am besten die Informationsveranstaltungen der Anbieter. Dort erfahren Sie mehr über die Weiterbildung und können Ihre persönlichen Möglichkeiten und Fragen direkt mit den anwesenden Fachvertretern besprechen.
Direkt zu den Schulen:
Diese Ausbildung scheint zu Ihnen zu passen.
Als nächsten Schritt empfehlen wir Ihnen, bei passenden Schulen eine Informationsveranstaltung zu besuchen und Angaben über die exakten Kosten und Termine einzuholen.
Direkt zu den Schulen:
Dieser Lehrgang scheint wie für Sie gemacht!
Am besten besuchen Sie nun Informationsveranstaltungen bei den Schulen, die für Sie infrage kommen, und erfahren dort alles zu den konkreten Inhalten, Kosten und Terminen.
Direkt zu den Schulen: